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酒店人事部岗位职责

第一篇：酒店人事部岗位职责人事部岗位职责1、协助酒店的招聘、用工管理，做好酒店的人力储备工作。2、每周、每月人事统计、报表报印工作。3、负责酒店员工的考勤、请假管理。4、审核员工考勤、加班补休、工资奖金等。5、负责酒店每月工资报表的制作审核，并协助财务部做好工资的发放工作。6、负责电脑、考勤、工资、数据库的建立与维护工作。7、起草、打印一般性人事发文。8、负责酒店员工的健康证管理工作和其他专业上岗证书的管理工作。9、员工宿舍及它的所有固定资产的统计管理工作。10、员工餐厅的协助管理。11、负责日常的文字处理工作。12、负责酒店特殊节日员工的用品发放、回收及记录工作。13、负责整个酒店的卫生防疫台帐和计划生育台帐工作。14、服从分配，听从指挥，遵守酒店的各项规章制度和有关规15、处理员工的违纪或犯规行为及调查报告；16、处理各种投诉和员工/部门/酒店之间的纠纷；17、定期协协助各部门经理组织员工各项活动，筹划并举办各类大型员工活动（如员工大会、员工聚会等）；增强酒店员工凝聚力；19、与相关单位建立并保持友好协作的工作关系；二、每日工作内容：1、制定每日工作计划，布置工作任务；2、审核每日员工签到表；3、处理员工的各项意见、投诉等；4、了解员工餐厅员工宿舍每日的运营情况；5、与劳动部门、各职业介绍所保持联系6、完成每日离职人员的办理工作。7、负责各种报销工作。8、完成每日工作总结。三、例行工作：◈每周一部门例会◈每周一审查员工考勤；◈每周二、四检查员工宿舍、员工餐厅；◈每周五上报人事周报表；◈每月15日与30日做好离职人员工资的制作及发放后续工作。◈每周巡查员工宿舍二次◈每月10日前完成酒店的《工资册》制作，并上报◈每月27日上报《人力资源部主管月度总结与计划》◈每月组织开展一次员工生日活动◈每月召开一次员工食堂、宿舍会议◈每月定期进行固定资产盘点工作。◆四、管理职责：◇对酒店人员编制负责。◇对员工的薪资定级负责。◇对酒店的培训计划及执行情况负责。◇对酒店质检工作全面负责。◇对酒店绩效考核工作全面负责。◇对全酒店的员工纪律、员工考勤负责。◇对酒店员工精神面貌负责。◇对本部门的管理秩序负责。◇对本部门的法律行为负责。◇对本部门的设施完好负责。五、工作协作关系内部协作关系：外部协作关系：政府机构(劳动保障局/环保局/行政执法局/派出所/节水办公室/垃圾处理中心/审批中心/社区)、合作伙伴、第二篇：酒店人事部岗位职责飞鹿大酒店人事部岗位职责1．负责酒店的人力资源整体规划；2．负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理；3．负责部门文件及单据的审核；4．负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进；5．负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作；6．负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率；7．负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展；8．负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系；9．负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围；10．负责对外宣传酒店人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境；11．负责办理酒店员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益；12．负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益平衡；13．负责酒店员工的每月薪资计算核对工作；14．建立人事部各类文档管理工作，负责文件打印、收发、催办、负责办公用品领取、保管诸事宜。15．负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动；16.负责人力资源的成本评估;17.负责公司员工发展，职业生涯规划;18．负责定期对直接上司汇报工作情况；19．负责处理上级临时交办的事务；20．负责中餐部剩余酒水的保存。21.负责制作月工资报表，负责员工签定（签证）合同及工作证、出入证、名牌。22.执行人事保密制度和员工档案的调阅制度。23．负责图书的管理、存取及借阅。24．负责对对讲机的管理。25．对员工宿舍的管理理及每月的卫生大检查。26．负责人事档案的整理。27．负责案例的整理、登记、及时与客人电话沟通及回访。28．负责每天的营业收入输入及分析。29．负责上报外界各部门的表格及数据。30．负责公司证件及荣誉证书的管理与登记，及年审办理。31．其他临时性的指定项目和阶段性任务。飞鹿大酒店人事部2010年9月5日第三篇：酒店人事部经理岗位职责酒店人事部经理岗位职责1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；6.