邛崃市水口镇人民政府关于流动人口服务管理基础工作建设协管员的考核奖励办法（共5篇）.docx

邛崃市水口镇人民政府关于流动人口服务管理基础工作建设协管员的考核奖励办法（共5篇）

第一篇：邛崃市水口镇人民政府关于流动人口服务管理基础工作建设协管员的考核奖励办法邛崃市水口镇人民政府关于流动人口服务管理基础工作建设协管员的考核奖励办法填报时间：2010-11-16责任单位：邛崃市水口镇人民政府为进一步规范和完善对水口镇流动人口服务管理基础建设工作兼职、外辖区选送、聘用协管员（以下简称“协管员”）的管理，充分调动其工作积极性，确保基本信息采集质量，有效推动辖区流动人口服务管理基础建设工作顺利开展，结合本辖区情况，根据镇政府对此项工作“任务包干、经费包干”的考核奖励原则，特制定以下考核奖励办法：一、奖励经费根据各社区工作站的实际工作量，其包干考核奖励经费分别为：（一）社区工作站：全镇两个社区工作站各3000元。（二）村工作站：全镇十一个村工作站各2500元。二、考核奖励对象（一）本辖区社区兼职协管员、辖区专职协管员；（二）本区外辖区选送协管员；（三）临时聘用的协管员。三、考核奖励原则以流动人口服务管理基础工作建设的各类《基本信息调查表》采集绩效为考核奖励依据，坚持“公正、公平”和“强信息、重质量、求实效”原则，实施“定时、定量、保质”的绩效考核奖励措施。四、考核奖励办法各工作站（组）流动人口协管员必须按照市和镇有关流动人口服务管理办法及各类基本信息调查表的采集规范要求，将工作责任范围内的流动人口、房屋、大型用工单位等《基本信息调查表》如实、正确地采集、申报到（村）社区流管站进行审核，待审核合格、录入程序后，按规定时限内完成的工作绩效对各类协管员（采集员）给予奖励。对工作不负责任、所提交的采集《调查表》合格率低于80%的、未按时完成日采集数量的，将按有关规定免去其兼职协管员身份，并通报所选送的单位，按有关从业规定进行处罚。对各类考核对象按以下原则实施：（一）本辖区专职协管员、社区兼职协管员和本区外辖区派送协管员，实施与工资和年度绩效考评奖挂钩的奖惩制度，并按下列条款执行：1、对严格遵守工作秩序，按时完成日采集任务，所采集信息合格率为100%，无漏采和虚报信息现象的协管员，按所在（村）社区工作站流管工作专项奖励标准进行奖励；2、对严格遵守工作秩序，按时完成日采集任务，所采集信息合格率低于90%，无漏采和虚报信息现象的协管员，所在（村）社区工作站负责人应及时告诫指正，若所涉协管员及时纠正后，不予处罚；3、对不遵守工作秩序，未按时完成日采集任务，所采集信息合格率低于80%，按以下条款进行处理。（1）合格率低于80%，不计发专项奖励并通知原单位扣年度绩效奖10—50元；合格率低于70%的，不计发专项奖励并通知原单位扣年度绩效奖50—100元；合格率低于50%的，取消其协管员身份。（2）对漏采、漏报、虚报信息表的，发现一起扣年度绩效奖50元。（二）聘用的临时协管员，由所在（村）社区工作站根据考核的实绩，实施任用和奖励。（三）信息审核组的社区民警和协管员，由水口镇派出所分管领导实施管理和专项考核、奖惩。（四）信息录入组的协管员，由镇流管办指定专人实施管理和考核。本《办法》由镇流管办考核组负责解释。本《办法》从2010年11月16日起执行第二篇：南宁市流动人口管理服务站、流动人口协管员管理办法及工作实施细则广西壮族自治区南宁市人民政府办公厅关于印发《南宁市流动人口管理服务站、流动人口协管员管理办法及工作实施细则》的通知各县、区人民政府，各开发区管委会，市直各委、办、局(公司)：《南宁市流动人口管理服务站、流动人口协管员管理办法及工作实施细则》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。二OO三年五月二十六日南宁市流动人口管理服务站流动人口协管员管理办法及工作实施细则为规范对流动人口管理服务站及流动人口协管员队伍的管理，协调市直各有关职能部门、县(区)流动人口办、流动人口管理服务站、社区居委会(村委会)和协管员在流动人口管理活动中的工作关系，明确各方的责权利，适应新形势下流动人口管理工作的需要，现结合我市具体情况制定《南宁市流动人口管理服务站、流动人口协管员管理办法及工作实施细则》。一、流动人口管理服务站的性质、设置及职责二、流动人口管理服务站是县(区)人民政府对流动人口实行综合管理和提供服务的基层组织。流动人口管理服务站在县(区)党委、政府、流动人口办的领导和指导下工作。流动人口管理服务站的设置须充分考虑到辖区流动人口的数量，管理地域的大小以及管理和服务工作的需要。(一)根据我市的实际情况，对原办公地点设在公安派出所的流动人口服务站做如下调整和补充：1、保留原已成立的流动人口管理服务站，仅供参考点由各县(区)根据辖区具体情况设定，原同上要便于管理和方便广大流动人口办事。2、流动人口管理服务站原则上按公安派出所管理地域范围设立。根据管理和