酒店员工工服管理制度（5篇范文）.docx

酒店员工工服管理制度（5篇范文）

第一篇：酒店员工工服管理制度酒店员工工服管理制度第一张总则为提升酒店形象，规范在岗员工着装标准，进一步规范化管理，特制定此规定，本规定适用于恩施市华硒艺术酒店管理有限公司全体员工。第二章制服管理制度第一条、酒店人力资源部、采购部负责制订酒店管理人员及员工制服的制作，标准及款式设计，制作通过公开招标确定。第二条、酒店财务部下属服装中心服装酒店管理人员及员工服装的管理和发放。第三条、对严重不符合或者提示多次仍未按照酒店员工管理手册予以相应处罚。第三章制服的发放标准与程序第一条、酒店管理人员及员工制服的使用年限原则上为三年。第二条、所有岗位员工每位按季节发放夏装或冬装二套，在换季时需更换制度时服装中心需回收换季前员工已领取的制服方可发放换季后的制度。第三条、员工领用制服时，需按照相关规定由财务部相关负责人签字后到酒店服装中心处领取服装，服装中心管理人员做好发放记录。第四条、新员工入职，岗前实习结束后根据岗位发放相应制服。第五条、因工作岗位调换的员工，需将原岗位服装退还服装中心，下个岗位制服根据岗位要求做相应调整。第六条、离职、终止（解除）劳动合同的员工按酒店员工手册离职管理规定办理相关离职手续。如因员工自离未退还酒店制度，部门填写内部工作联系单反馈至人力资源部，由人力资源部出具相关证明交于服装中心并做好相关账务处理。第七条、如因员工个人原因损坏酒店制度，需照价赔偿。第二篇：酒店工服管理制度酒店工服管理制度员工的工服，是体现酒店工作人员精神面貌的重要标志之一。工服的好坏将直接影响酒店的形象。为了搞好经营，严明纪律，做如下规定：1.员工的工作制服是酒店根据不同部门、不同岗位统一制定的，员工不能私自更换。2.员工工服员工本人清洗。3.新员工入店，必须持有酒店行政发放的有关凭据，方能领取工服。4.以下情况员工可以从工服室暂借工服：a)因忘记带更衣柜钥匙，不能着工服上岗者，员工要持有部门经理或部门负责人批条，并在借领本上签字，第二天必须还工服。b)员工临时到其他岗位帮忙，由部门出示说明，员工要在借领本上签字，并交回旧工服，待将暂借工服交回后，方可取回原工服。5.所有员工的衬衫、工服，冬天每周清洗1次，夏天两天清洗1次。6.员工一人两套工服，要对自己保存的一套工服负责，由于不爱护工服，造成工服过脏，离职时行政有权拒绝接收。造成非正常损坏或丢失，要按有关规定予以赔偿，正常损坏的工服，行政将上报解决。7.正常损坏的工服，由行政按规定手续报损，并补充新工服，员工本人无权私自要求更新工服。8.行政保证提供干净、平整的工服，开线、掉扣的工服要在发放给员工前修补好。9.员工无特殊情况，不准穿着工服出酒店，一经发现将严肃处理。10.员工应自觉遵守工服洗涤规定，如有特殊情况马上申报解决。11.违反此项规定的员工，行政将上报相关部门给予严肃处理。陕西华都美悦酒店管理有限公司第三篇：酒店工服管理制度酒店工服管理制度为了加强酒店工服管理工作,确保酒店员工按规定要求着装上岗,以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务,树立良好的酒店形象,根据标准化要求,经酒店研究决定特制定本工服管理制度。一、工服配置1、当员工新入职或调岗时，由所在部门领员工本人,持《试工通知单》及《培训金收据》仓库按配装标准领取工服及配装用品，并办理办理登记手续，若无合体的备用工服时，有仓库上酒店，经总经理批准后，方可通知厂家制作。2、工服的配用品由部门统计人员名单及配用品数量，酒店签字后上报公司，经公司总经理批准后，由仓库申购，部门到仓库领取，并发放给员工。3、外购在交用时，员工穿着不合体的由供货单位负责修改，员工领用后无特殊情况，一般不予修改，凡私自对工服进行修改属违纪行为，应由当事人予以赔偿。二,工服制作标准公司工服按照各部门岗位,级别及服务性质的差异来制定其款式,面料,规格等有关细节.1,按规定的工服费用标准,分一线,二线工作人员,技师及部门主管级(含)以上管理人员制作工服.2,工服的制装式样,选料,定价均经公司领导审定,由行政人事部具体实施.人员变动,调出,辞职,开除者的工服管理规定1,工服外套的使用年限为1年,衬衫的使用年限为8个月,皮鞋的使用年限6个月.2,一线服务人员辞职,除名或开除,配发工服装一律交回库房,由库管验收合格后,在《员工离职登记表》及《培训金收据》上签字,方可办理有关手续.如员工离职未交还者,应按原价赔偿.3,二线工作人员及各级管理人员辞职,除名或开除,配发工服一律不交回,穿用不满一年者,按其剩余使用时限扣除服装标准费用,(如在公司工作满8个月辞职的,扣除服装标准费用标准的40%);穿用满一年者,新工服又未领,则原工服归个人所有,免扣服装费用.4,凡经公司确定内部调整工作岗位人员,一线调二线,本人一线服装应全部交回,并配备二线工作岗位工服.二