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酒店员工制服管理规定

第一篇：酒店员工制服管理规定丽江金泉大酒店员工制服管理规定为维护酒店良好的社会形象，体现金泉规范、严谨的管理风范。经酒店领导研究决定，根据各部门实际工作情况，特制定本规定如下：一、从即日起除销售部、财务部、采购部等岗位员工因工作需要可穿着制服离店外出，酒店其余各部门员工均不得将制服带出或穿出酒店。二、特殊情况需穿着制服离店外出办事的，必须报请酒店领导批准后方可将制服带出或穿出酒店。三、酒店保安部负责严格按照此规定做好相关的检查、封堵工作。对不遵守酒店规定且不听劝告者，将按酒店规定处以甲类过失。四、酒店人事质检部负责做好监督、检查和落实工作。以及对违规人员进行教育和按照酒店规定进行处罚等工作。五、酒店领导因工作繁忙应酬较多原则上可以将制服带出或穿出酒店。此规定自公布之日起执行。望各部门做好对员工的教育和督导工作。金泉大酒店2003年5月16日第二篇：酒店员工制服管理规定酒店员工制服管理规定第一章总则为了提升酒店形象，规范在岗员工着装标准，进一步规范化管理，特制订此规定，本规定适用于华联酒店全体员工。第二章制服管理规定第一条酒店综合管理办公室负责制订酒店管理人员及员工制服的制作、标准及款式设计，制作通过公开招标确定。第二条酒店综合管理办公室负责管理人员及员工制服的管理和发放。第三条制服着装规定参照《集团员工工作制服管理规定》、《酒店员工管理手册》执行。第四条对严重不符合或提示多次仍未按规定着装的开具反馈单，按照《酒店员工管理手册》予以相应处罚，并记入当月考核。第三章制服的发放标准、程序第五条酒店管理人员及员工制服的使用年限原则上为三年。第六条所有岗位员工每位发放夏装、冬装各一套。第七条员工领用制服时，需按照相关规定填写工装申领单，由综合管理办公室负责人员审核确认后签字，到酒店布草管理处领取，布草管理员做好发放记录。第八条新员工入职，岗前实习结束后根据岗位发放相应制服。第四章制服的使用与折旧第九条员工初次领用制服时，制服费用由酒店全部承担。第十条因工作岗位调换的员工，制服根据岗位需求做相应调整。第十一条离职、终止（解除）合同的员工按规定收回制服，按以下具体标准执行：1.自制服发放之日起，工作满一年以上者，因个人原因离职、终止（解除）合同时，只收回制服不收取服装费用；2.自制服发放之日起，工作满半年以上一年以下者，因个人原因离职、终止（解除）合同时，收回制服并收取服装费用的20%；3.自制服发放之日起，工作不满半年者，因个人原因离职、终止（解除）合同时，收回制服并收取服装费用的30%；总裁办公室二○○九年十二月一日第三篇：餐饮酒店关于厨房员工制服管理规定管理规定关于厨房员工制服管理规定厨房员工制服出现脏，不清洗的现象极为严重，并且在回收制服后因洗涤不净和保存不当给后入职人员带来制服不洁，影响店面形象。为了杜绝或减少此类现象发生和蔓延，对厨房员工制服的归属管理做如下规定：一、厨房员工制服由公司统一购买。（统计所有店员工人数，服装号码，按1：2的比例做库存）。二、厨房工作人员每人每年发放短长袖衣服各两件。短袖衣服使用时间为：3月至11月共9个月；长袖衣服使用时间为：12月至2月共3个月。三、使用年限：短袖衣服使用年限为一年即9个月；长袖衣服使用年限为两年即6个月。四、制服价格：短袖衣服23元/件；长袖衣服25元/件。五、管理办法：1、员工入职可按照规定到仓库领取全新制服。2、制服按其工作月份折算，工作不满一个月按一个月算，制服归本人所有；工作满规定使用年限其制服费用由公司承担。如：某员工工作2个月辞职（未发放长袖制服），其制服费个人承担计算为：23元/件×2件÷9个月=5元/月，该员工离职时承担制服费用为5元/月×7个月=35元，如该员工是冬季入职，按冬季制服标准折算。如：某员工工作13个月，该员工是4月5日入职，于次年的5月12日离职。该员工制服计算为：短袖制服费用由公司承担；长袖制服费用计算为：25元/件×2件÷6个月=8元。该员工离职时承担制服费用为8元/月×3个月=24元。3、新员工入职一周后发放新服装。由店长在办理员工离职时给予核算。4、请人力部在员工离职时，按规定严格执行。5、服装订做加印“标志和编号”。XX酒店管理有限公司2013年2月13日第四篇：制服管理规定（精选）万豪国际大酒店员工制服管理规定一、目的为树立酒店形象，展示员工的精神面貌，增强管理力度，加强对员工制服的管理，特制定本规定。二、管理部门洗衣房负责洒店制服的管理工作，包括新购入制服的验收、发放、收回、洗涤、缝补、改制及等日常性管理工作。三、购置安排1、酒店每年统一为员工制作冬、夏各1-2套制服一次。2、特殊情况，需要购置新制服时，需求部门可向人力资源部提出购置申请。J(Yx*R43、配发制服时由各部门依据在册的正式员工人数登记领用。4、