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重申教职工纪律及履行几项工作的职责要求

第一篇：重申教职工纪律及履行几项工作的职责要求重申教职工纪律及履行几项工作的职责要求纪律要求:△坚持有课进教室,无课进科室,下班才休息的上下班(课)原则。实行“上班签到，上课签到”的自我考勤制度。△坚决杜绝旷工（课）现象严惩旷工（课）行为。△要求全体教职工一律参加升旗活动，鼓励教职工参加周二到周五的早操。△要求上午没课的于8：30前到校，下午没有课的于3：00前到校。△严肃请假制度。因事（病）须书面请假，三天以内的由当事人自行调整功课，做到休假不少课。几项工作职责要求：一、值日工作：1、坚持课堂巡堂，每节一次，主要检查记录学风、纪风、教师、卫生情况。2、坚持午、晚、下自修后护送学生平安离校。3、坚持午、晚休、睡前五分钟对应休学生进行点名。并对缺休学生进行简单了解；吿知值日领导处理。4、每天至少到学生宿舍巡查两次（上、下午各一次）。5、记录好教职工出操名单。6、值日领导每天要将值日情况通报师生。二、课堂纪风、学风及课前（后）五分钟安全管理。1、上课要认真组织好课堂教学，维护好课堂教学秩序，创造良好的课堂教学环境。（1）原则上禁止学生上课时间离开教室。（2）严肃纠正上课时间学生睡觉行为。（3）维护教室教学设备的安全。(4)制止学生在课堂上的其他违纪行为。2.课前五分钟要到达教室，课后五分钟才离开教室。监管学生课间活动，谨防不安全事故的发生。3、师生致礼后，上课教师要先做好两件事，一是：记录学生出勤情况，二是：检查督促完成教室的清洁卫生工作，然后才上课。（对缺勤的学生和卫生情况要第一时间反馈给班主任，班主任要立即告知家长或监护人）。三、校本教研和科组活动1、每期每一位教师上课都要上一节公开课。科组长、学科骨干要上一节示范课。2、隔周进行科组活动，具体时间由各科自定。（1）要有时间、地点、内容、主持人、参加人、中心发言人。要有记录。（2）作为科组长是否完成工作任务的重要依据，不完成的酌情倒扣课时补贴，取消优秀科组长的评选资格。3、有听课就要评课。听课、评课要求本学科教师必须参加，鼓励其他学科教师参加。四、下班教师协管班级要求1、集会、升旗、出操站（坐）到班级队列后面。2、参加班会课，每期不少于五次以上，并且主持班会不少于一次。3、协助班主任做好控辍保学和家访工作。（1）明确自己责任对象，每期集体谈心不少于两次，个别谈心不少于三次（每人）电话家访不少于两次（每人），下村家访不少于一次（一人）。4、认真履行职责，积极完成工作任务的，酌情给予一定的绩效分（1—5分），对不按要求履行职责，不完成工作任务的，酌情倒扣一定的绩效分（1—5分）。5、期中、期末有政教处组织检查两次，检查结果作为奖罚依据。五、班主任工作1、按班主任工作常规做好日常工作。2、每天至少到两次宿舍检查（上、下午各一次），至少到教室检查两次。第二篇：重申客户经理工作职责与要求重申客户经理管理办法湘阴县烟草分公司客户服务分部客户经理是客户的经理，其主要职责是：负责片区内客户关系管理工作，负责片区内卷烟市场维护工作，负责片区内卷烟品牌培育工作职责。为进一步提升客户经理工作质量和服务水平，更加规范客户经理经营行为，更有利于单位监督客户经理的工作，特重申如下管理办法：一、客户经理应严格遵守公司的相关劳动纪律。上班时间不准迟到、早退、缺岗、离岗，不得从事与工作无关的行为；一经查实第一次扣发绩效工资10元，第二次扣发绩效工资20元，以此类推。二、客户经理应严格按照日常客户拜访的流程要求，佩带工作牌上门开展客户服务工作；未佩带工作牌上岗的，一经查实第一次扣发绩效工资10元，第二次扣发绩效工资20元，以此类推。三、每月客户对片区客户的拜访次数要求：直送户每月不少于一次，非直送户每两个月不少于一次，并在客户手册上留有拜访服务痕迹。无特殊情况未完成拜访任务或拜访质量不高的，按《客户手册》管理制度执行。四、每月客户对片区客户的拜访质量要求：在按时讲解卷烟营销策略、及时宣传培育重点品牌，适时指导客户卷烟经营的同时，应仔细将拜访时发现或者发生的重点、难点和热点问题记录到《客户手册》中，经过客户签字确认，确保痕迹化管理到位。五、客户经理不得利用职务之便收受客户的钱物及有价证券，一经查实数额在1000元以上（含1000元）的对直接责任人给予待岗处理；情节严重的（数额在3000元以上）给予解除劳动关系处理；六、客户经理不得利用职务之便向客户借钱借物，经查实为第一次者对直接责任人给予扣发一个月的绩效工资并限期一周内如数还清；第二次者对直接责任人给予待岗处理并限期一周内如数还清。合计所借物款价值或金额在1000元以上（含1000元）的给予解除劳动关系处理，并则令限期归还。七、客户经理应坚持规范经营，不得与系统外人员参与收购、销售卷烟从中谋取利益；一经查实对直接责任人给予