金木集团最新奖金制度[优秀范文五篇].docx

金木集团最新奖金制度[优秀范文五篇]

第一篇：金木集团最新奖金制度网号３５４５３６６７９金木集团最新奖金制度会员级别：A:初级代理B:中级代理C:高级代理消费金额：A:690元B:3450元C：6900元周薪封顶：A:5000元B:20000元C:50000元静态分红:全球新增总业绩10%分红，收回消费金额即停。见点津贴：（隔层）A:1,3,5,7,9层见点5元B:+11,13层见点25元C:+13，15,17,19层见点50元业绩津贴：（碰对1:1）A:50B:70C:80帮助津贴：（回本即停）拿上一代业绩津贴的30%辅导津贴：（领导奖）A：第一代10%；B：第一、二、三代各10%；C：第一代30%第二代百分之20第三代——第五代各10%重复消费：收回消费额后从奖金里扣出10%进入重复消费。市场奖励：（时间2013年5月10日至12月31日）小区业绩累计600万奖励宝马三系一辆小区业绩累计1200万奖励宝马五系一辆小区业绩累计3000万奖励七系宝马一辆以上奖励可以重复获得，拿完一项可重新累计。办公津贴：报单费的5%备注：1、所有会员报3单高级代理可以开通报单中心2、公司每个星期一结算，所以不接受报单3、公司打款时间为周一到周六的早9:00到下午5点市场激励方案报单中心：（时间2013年5月10日至6月30日）报单中心累计报单10万元奖励苹果手机一部；报单中心累计报单20万元奖励苹果笔记本一台。小区业绩累计100万奖励长城汽车一辆计80%第二篇：金木直销奖金制度金木直销奖金制度奖金分配方案:以580元为结算单位会员等级初中高产品数(套)投资额度(元)58017404640推荐奖金(元)10%10%组织奖(2:1或1:2)对碰周封顶(元)40001000050000领导奖(元)推荐１人拿１代10%、３人2代10%、5人3代10%会员制：购买产品即可成为会员。会员等级：分为初级、中级、高级。初级中级高级580元1740元4640元也就是580元就是初级，1740元就是中级，4640元就是高级。升级：初级会员可累计升为中、高级会员，没有时间限制。发薪：周薪制每周四为发薪日封顶：高级会员周封顶为50000元。津贴分配计划：一、市场开拓津贴10%初级会员推荐只是58元，中高级推荐是10%。中级和高级会员：推荐的初、中、高级分别是58，174，464元二、市场增长津贴：也叫碰对奖金。每个人都运作两个部门，580PV为一单累计单数。按2：1碰对，也就是在大的部门里取二（以580为一个单位），小部门取一，为“一碰”。“一碰”奖金为，初级会员时50元，中级会员是80元，高级会员是100元。比如，你大部门有58000PV，那就是有100个580，就是叫有100单，小部门有5800PV，就是有10单，这样，在小部门可以取十，大部门取二十，这就是十碰，而大部门就还剩下八十单继续累积。中级会员奖金为10*80=800元，高级会员奖金为10*100=1000元。（级别不一样，同样的业绩，收入是不一样的。）注：安全局为50局，也就是每周50局以内，碰对为100元一碰，超过50局，按当周市场加权平均来计算K值，以保证制度的稳定。三、市场领导津贴：也叫代数资金。条件一、直接推荐1-2人，拿1代收入的10%；第三篇：天师集团奖金制度（模版）天师集团奖金制度开拓奖、激励奖占：40%协助奖占：5%荣誉奖占：4.5%特别奖占：2%发展奖占：1%合计：52.5%充分体现按劳分配，多劳多得的原则，对在销售工作中有突出贡献的业务人员，公司将给予特殊奖励。价格为全国统一价格，为了便于系统管理采取售后返款方式。按照销售业绩，可获得15%~40%的销售折扣，如：优惠顾客：购买产品满252元即为优惠顾客，以后再买产品可享受15%优惠；业务代表：购买产品满1680元，即为业务代表，以后可享受奖金18%业务主任：累计业绩达到2万元，同时培养出3个业务代表，即可晋升为业务主任。优惠23%业务经理：累计业绩达到10万元，同时培养出3个业务主任，即可晋升为业务经理。优惠30%第四篇：天师集团奖金制度天师集团奖金制度奖金内涵及比例开拓奖、激励奖占：40%协助奖占：5%荣誉奖占：4.5%特别奖占：2%发展奖占：1%合计：52.5%充分体现按劳分配，多劳多得的原则，对在销售工作中有突出贡献的业务人员，公司将给予特殊奖励。价格为全国统一价格，为了便于系统管理采取售后返款方式。按照销售业绩，可获得15%~40%的销售折扣，如：优惠顾客：购买产品满252元即为优惠顾客，以后再买产品可享受15%优惠；业务代表：购买产品满1680元，即为业务代表，以后可享受奖金18%业务主任：累计业绩达到2万元，同时培养出3个业务代表，即可晋升为业务主任。优惠23%业务经理：累计业绩达到10万元，同时培养出3个业务主任，