铁血亮剑铸警魂,忠诚使命待梦圆[大全五篇].docx

铁血亮剑铸警魂,忠诚使命待梦圆[大全五篇]

第一篇：铁血亮剑铸警魂,忠诚使命待梦圆铁血亮剑铸警魂，忠诚使命待梦圆——我读《解放军精神》为什么像海尔、联想、万科等这些企业能够在短短的几年内成为国内首屈一指的知名企业？为什么他们能够在竞争激烈的环境中脱颖而出？要是我们知道这些企业老总的背景之后就不难发现其中的奥妙了。例如，海尔集团董事长张瑞敏、联想集团创始人柳传志、万科集团总经理王石等都有过在中国人民解放军服役的经历，除去他们后来自身的努力之外，他们都承认是“解放军精神”给了他们作为一名企业员工和一名企业家足够的精神食粮。中国人民解放军在创立之初，只有几个人、一面旗帜、一个信念，但在80多年的发展历程中，却深刻地改变了中国社会，并影响了世界。毫无疑问，在执行缔造者所赋予的使命、在制度建设、在人才培养、在自主变革等方面，解放军是管理效率最高的组织。解放军是一个伟大的团队，它赋有的精神力量同样是卓越的，它是团队精神的价值典范。它给了无论是普通士兵还是高级将领无限的精神源泉，让他们足以在无论多么艰苦的环境下都能够团结一致，同甘苦，共命运。“解放军精神”不仅仅是团结精神，也是保家卫国的使命、忠于祖国的忠诚、绝对的服从精神，更是“政治合格，军事过硬，作风优良，纪律严明，保障有力”的整体风貌和内在气质。这种精神是任何一个团队都不可抗拒的，一个团队只要具备了这样的精神，无论何时它都会成为一个不仅成就突出而且境界卓越高远的团队，它将受到普通人的认可和赞扬，受到业界和同行的敬重和效仿。这本书不是告诉大家该不该学习“解放军精神”，而是告诉企业如何有效地将“解放军精神”贯彻到企业的每一个环节上去，尤其是着力于员工培训和引导方面。学习军队的管理和培训方法，都是为了企业的执行力、效率以及企业可持续发展的能力。人类最有效率的组织就是军队，“解放军团队”则堪称军队中的奇迹。因此，向最有效率的军队学管理，是领悟管理真谛的最佳途径。书中将解放军团队和企业相通的管理与培训方面进行了深入的阐述，归纳了很多行之有效的方法。它是通行于各类企业和团队的员工行为规则，为我们国内立志进入世界一流水准的大型企业以及众多正在成长中的中小企业培养自己团队准备了一份最好的礼物。作为教育人、改造人监管场所，更好地理解解放军精神是给予合监精神注入了新的内涵，为更好地实现合监梦助推了新的动力。不畏艰难、求真务实，同心协力、与时俱进，这是合肥监狱精神。这种精神在实现合肥监狱建设和发展进程中，发挥了积极的推动作用。然而合肥监狱精神的形成与发展也更好地诠释了解放军精神在实践中的指导性与可行性。不畏艰难。“战斗精神是部队战斗力的灵魂。”军队政协委员、广州军区原副政委兼广州军区空军政委王玉发，在担任济南军区某师副政委时，曾带领部队参加过边境自卫反击作战，他回忆说：“在生与死的紧急关头，脑子里只有一个念头，那就是一定要压倒敌人、战胜敌人。说到底，这就是一种战斗意志、战斗精神！”中国人民解放军这种逢敌必“亮剑”的精神造就了一支政治合格、军事过硬、业务精通、作风优良的铮铮铁军。我们合肥监狱自1954年建监以来，一代又一代的合监人在党委的领导下克服种种困难，披荆斩棘才有了现在的丰硕成果。关镇建监、迁址奠基、二次创业、开拓展梦哪一次不是凝聚了合监人不屈的钢铁意志。求真务实。胡锦涛同志曾经反复强调，要在全党、全军大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风。求真务实是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是我们党的优良传统和共产党人应该具备的政治品格。大力弘扬求真务实精神，对推进党、国家和军队的各项工作具有基础性、根本性意义。在合肥监狱几个重要的转折点上，监狱党委正是依据这种论点，辩证地把握了当时的政治、经济、队伍形势，正确认识产生问题的根源，统筹协调，制定了一系列工作措施，推动了监狱发展。同心协力。党的十六大报告中，“团结”一词出现的次数很多。“团结和带领全国各族人民，实现推进现代化建设、完成祖国统一、维护世界和平与促进共同发展这三大历史任务”，“团结一切可以团结的力量，不断增强中华民族的凝聚力”，“巩固和发展民主团结、生动活泼、安定和谐的政治局面”，“团结就是力量，团结就是胜利”，“倍加顾全大局，倍加珍视团结，倍加维护稳定”，“紧密团结在党中央周围，万众一心，奋发图强”等等。这是我们党深刻总结人类社会历史发展规律得出的宝贵经验。解放军是中国近代史上效率最高的团队，从管理学的角度来分析，团队合作精神可以使任何的团队立于不败之地。正是这种同心协力的精神在监狱发展的任何时期，全体民警都能合力攻坚，保持充足的战斗力。与时俱进。在人民军队80多年的发展历程中，解放军能从最早的小米加步枪，发展成为一支高素质的革命化、现代化、正规化的人民军队，说明这是一个生命力极强，管理能力极强，不断更新、不断发展的组织。在人民军队，