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铁路职工心理健康

第一篇：铁路职工心理健康铁路职工心理健康时至今日，面对激烈的社会纷争，社会对铁路从业者的认识观、价值观有了新的批判标准，引发了许多新问题；社会的长足发展使职工对自我和社会的认知能力已经不够，渴望有效沟通，获得理解和认知。心理健康是人体健康的重要组成部分，在社会日益进步的今天，人们需要具备并保持健康的心理水平，以应对激烈的社会竞争和巨大的工作生活压力，保持对客观事物清晰正确的认知能力，以适宜的情绪表达自我真实情感，获得沟通与社会认同，不断调整自己以积极的心态面对现实努力进取。铁路运输一线工作环境的特殊性，给许多职工生活、工作、学习带来种种困难，个别职工心理应对能力不佳，不能有效缓解在工作中产生的精神压力、消除生活中的困惑、解决家庭内部出现的矛盾、面对知识经济带给他们的恐慌等问题。长期潜在的心理压力不仅直接影响其情绪情感，引发烦躁不安，造成身体不适，甚至出现厌世轻生的过激举动，给社会带来不安全因素的同时也给铁路安全运输工作带来不利。基层管理者由于忙于生产指挥、组织、协调等工作，无法顾及到这些潜在的问题，即使意识到也对心理辅导教育的专业知识欠缺，经常单纯运用思想政治工作以及让这些职工亲友的劝说和帮助来开导，其结果往往大都难以得不到预期效果。做好一线职工的心理状况的调查、研究、分析工作是基层单位的一项重要任务，关乎到企业的健康、和谐发展。基层一线单位定期组织心理学专家给干部职工授课，让管理干部多掌握心理常识，尽量使职工了解自己的心理状态，能自我调整，克服心理重负。同时，有必要还可在企业内部培养和引入熟悉铁路工作的心理咨询专业人员，要求其严格遵守其职业道德和职业规范，运用专业知识和面询技巧，在充分尊重理解的基础上倾听访问者的心声，设身处地体验他们的情感，与来访者共同分析探究产生心理压力的根源，寻求解决问题的途径，让他们通过自己的认识最终解脱心理上的困扰，做生活的强者。将职工的心理状态调整到最佳，才能使他们和企业的利益要求保持一致，有旺盛的热情和激情，优质高效服务于运输生产，满足铁路跨越式发展对职工队伍提出的要求。第二篇：铁路职工心理健康促进工作长效机制建设铁路职工心理健康促进工作长效机制建设本文从建立铁路职工心理健康咨询组织、开展心理健康状况调查、制定评价健康促进工作计划、开办职工心理健康教育课堂、改善工作休闲环境、出台职业心理健康法律法规等方面，对铁路职工心理健康促进工作长效机制的建设进行了论述。[关键词]铁路职工；心理健康；职业健康；心理咨询；健康促进；长效机制；建设铁路是一个流动性极强的、庞大的、半军事化的行业。随着高速铁路的快速发展，其高速度、快节奏、工作流程环环紧扣的特点更加突出。截止到2010年底铁路职工总人数为210余万人，其职工的心理健康与否，必将影响到本行业的安全，甚至社会的稳定。根据有关部门对铁路职工心理健康状况进行的相关调查表明，部分铁路职工的心理问题不良率在23%～70%之间，虽然提出了有针对性的防治意见[1～5]。但是，在预防铁路职工心理问题，建立铁路职工心理健康促进工作的长效机制方面，还没有形成一个完善的体系。下面，就这方面的问题谈几点个人建议。建立专（兼）职心理健康咨询组织目前，铁路行业还没有设立专（兼）职的心理健康咨询指导机构或人员，不可能及时、主动地了解并迅速解决职工在心理健康方面存在的问题，职工又不会也不愿主动地去寻求心理咨询、治疗，容易造成心理问题的恶性循环。建议成立自上而下的铁路职工心理健康咨询组织，形成主管部门统一协调领导、专业机构负责技术指导、单位负责职工心理健康管理、班组专（兼）职心理健康咨询人员具体解决的组织网络体系。负责对铁路职工进行心理测试、心理咨询，解决心理问题，维护铁路职工心理健康，提高职工的心理素质。通过一系列、多渠道的努力，使铁路职工的心理状态得到调整，并且有地方去调整，让他们最终解脱心理上的困扰，以更好的心态投入到铁路发展事业当中去。其实国外很作者单位：济南铁路疾病预防控制中心(山东济南250001)作者简介：邱田（1969-），女，主管医师，疾病预防控制多企业都有专职的心理咨询师，在员工遇到心理健康问题时可以给予员工适当的心理辅导[6]。我们完全可以学习借鉴。2开展心理健康状况调查做好铁路职工的心理健康状况的调查、研究、分析工作应作为铁路有关部门的一项重要任务，关系到职工的身心健康、企业的和谐发展。只有通过调查分析才能真正了解职工心理需求，不同职工的需求和愿望的侧重点会有所不同，因此我们的工作者应当做到想人所想、急人所急、为人所盼，才能与工作对象产生共鸣，达到促进健康的目的。3分层次制定健康促进计划，解决导致心理不良的相关问题了解了职工的需求，就要从职工所关注的问题入手。心理学研究表明，需要产生动机，动机支配行动，需要乃是心理活动的动机系统，