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银行校园招聘无领导面试经验分享

第一篇：银行校园招聘无领导面试经验分享面试前会交报名表，同时给两张白纸，一张做草稿，一张写上名字做名牌。注意：不要在面试题目上写东西。PS:女面试官声音好温柔，不过看得出有点疲倦。旁边还有一名男面试官在记录。面试结果随后两天会短信通知，过的话本周六日二面（11.22-23）。题目很长，我说下大概内容：有个乒乓球协会，面临场地收费但经费不足的问题，会员每年只需交5元，但又不好跟协会会员多收会费。恰好有几个社团计划组建社团联合会/外联（记不得名字了，就是几个协会合并成起来），乒乓球协会也打算加入。BUT!----合并了有好有坏。好处就是作为一个大的社团好跟学校讨价还价要经费，搞活动的场地能有多点优惠；坏处就是乒乓球协会可能会失去自主权，协会成员得不到锻炼，会员可能不同意。我们组的同学大都很活跃，我自己表现不太理想，好几次想插话插不进，刚说了“我觉得、我认为”就被抢了话头（哭），欠练啊，群面经验太少。我也留意到，组里面有个女生，似乎全过程一句话都没说呀！心里默默替她有点着急。希望是我没听到而已（拜托先操心自己好嘛）。其实应该一开始就建议大家讨论的流程，建议每人2分钟看题，1分钟思考，然后第一轮大家每人都说，时间控制在30s-1min内，保证每人都有机会发言；第二轮再大家自由讨论。这样既保证了自己的权益，也兼顾到了其他同学，至少再一开始大家是机会均等的。当然，可能有同学不同意，既然面试，当然争取多说好，面试本质就是竞争。组里有同学一抓住机会就讲，其实这位同学真讲挺多的了，如果有思路，想做leader，可以抛出问题，引导整个讨论，而非自己一直在说。另一点，说话一定要简练、有的放矢，注意条理和逻辑！组里有位mm就做得很好，最后我们也推选她做总结，落落大方的，赞一个。她没意外肯定进的吧。欢迎关注海南银行招聘网（hi.jinrongren.net)，更多海南银行考试资讯尽在我们！第二篇：2019银行校园招聘面试题目精讲-无领导银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/2019银行校园招聘面试题目精讲无领导面试银行招聘网为备考银行的考生们整理了各大银行的招聘信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件。同时提供银行备考的流程与相关指导，并归纳网申、笔试、面试答题技巧，提高考生网申、笔试、面试成功率。银行校园招聘主要流程有公告发出、简历投递、简历筛选、笔试、面试、体检、签约等，面试是需要大家重点准备的，那么面试是什么样呢？中公金融人小编为大家整理了去年的面试题及经验技巧，方便大家备考。更多有关银行校园招聘网申、笔试、面试技巧在无领导小组讨论其操作方式就是让一组应试者（一般是6—10人）在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论，在讨论过程中应试者地位是平等的，没有哪一位充当领导。无领导小组讨论例题精讲【背景】信用卡促销，有以下10种促销方式：①豁免年费②老客户推荐新客户，可以获得一定的积分③针对高端客户推出白金卡，全方位享受优质服务④针对女性推出购物消费优惠卡⑤办卡返现金⑥与百货公司推出联名卡，享受购物优惠⑦降低信用卡取现手续费⑧增加信用卡与手机账户绑定功能，方便交易⑨降低信用卡分期付款的费率⑩节假日刷卡双倍积分【任务】要求在给出的10种促销方式中选出5个最佳方式，并说明理由。考试必备：银行考试教材银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/【要求】1.5分钟进行资料阅读和独立思考，并简要记录答案及思路；2.应试者按照各自序号先后顺序进行发言，每人发言时间不超过2分钟；3.个人陈述结束之后，进行小组自由讨论，时间为25分钟；4.自由讨论结束之后，小组就问题达成一致意见，并选出小组代表进行总结，时间为5分钟。【中公金融人点拨】该题目是在无领导小组讨论中典型的选择排序类题型，在回答这类题目的过程中，有其固定的思路和方法。首先是审题。一要明确题目的要求，是单纯的选择还是选择后进行排序；二是了解题目的核心意思，把握题目本质。该题目的要求是进行信用卡的促销，很多同学看到“促销”二字，更多的是集中在如何增加信用卡的开卡量，这其实只是表层目的。真正深层次的意义是希望通过增加开卡量来提升利润。所以，应聘者就要在诸多的选项中从开卡量的增加和利润创造两个角度进行思考，如此才能实现促销的真正目的。其次，进行选项的归类。通常选择类题目中选项较多，通过简单的阅读如果能够找到各选项之间的关联性就可以达到题目的简化。例如，本题中，分别包含了费用减免、积分获得、功能增加和不同客户群体的针对性措施等几个方面。而在费用减免中一共包括1、5、7、9四个选项，其中，豁免年费、办卡返现金都属于直接吸引新客户，增加开卡量的措施，而降低信用卡取现手续费、降低信用卡分期付款的费率则通过费用的减免达到回馈老客户的目的，