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银行常识

第一篇：银行常识校园招聘的大幕业已落下，这一路走来，感触是蛮多的。收获了5个银行的offer，既包括了国有银行，也包括了股份制银行，在求职之前自己一直最关注和最想进的也是银行，所以得到这个结果，自己还是很满意的。在我拿的银行OFFER当中，没有总行级别的，都是省级分行，所以请各位大神谅解。这篇文章是我半年多求职路上的感触和心得，其中凝聚了我对银行和这个行业的理解，既然是自己的理解，就是会夹杂这一些主观的因素在里面，没有唯一的标准，没有绝对的标杆，所以也请大家原谅。内容概览：1.为什么要选择银行2.银行的真实待遇解密3.银行的岗位划分4.从柜员到行长的晋升之路背景：进入正题之前，我想先跟大家介绍一下我自己的情况，我是北京某211财经大学的烟酒生，专业是保险学，平时不大上课，全靠考前一周突击，所以成绩一般，虽然完全跟学霸沾不上边，但基本该有的也都有，比如说六级、银行和证券从业资格证、中国精算师也考了几门。曾有过四份金融机构的实习经验，集中于国有银行和保险公司，平时喜欢体育运动，踢踢球跑跑步，不是帅哥也不是大高个儿，能够得到银行的青睐，说实话除了运气比较好之外，其他全是靠着自己考前的准备和面试的发挥，我想告诉大家的是，银行并不是那么高不可攀，但是也不是你想进就能进的。1.为什么要选择银行首先我想跟大家讨论的是，你为什么想进银行。很多人会告诉我，因为工资比较高，确实，无论你进了哪个银行，我想你的收入会高于你身边的大部分人，我在入职培训的时候，我们行的人力资源部总经理说了很多，但是我只记住了他最后一句话，他告诉我们，只要加入了我们，你想要的你都会拿到的。我承认银行的薪资会比较高，但是有没有人考虑过为此付出的艰辛。如果你可以想象每天工作超过10个小时，并且即使是在休息的时候都必须保持手机畅通，因为可能会有随时回到岗位加班的可能；如果你可以想象为了自己的前途和晋升，你每年都要忍受着各种大大小小的会议和考试，并且这些是无法避免的；如果你可以想象必须要为了完成各种业绩指标，放弃自己的假期去营销，去应酬。如果你真的能够想象出来，并且你认为能够承受这些压力，而且有一点，我必须要说，就是你的家人也能够承受这些牺牲并且义无反顾的支持你，那么恭喜你，你已经通过了你自己的这一关，当然这只是万里长征的第一步而已。也会有一部分人说进银行，是为了更好的锻炼自己。是的，这一点我也非常赞同。无论你进的是总行还是分行、从事的是什么岗位，有过银行从业经验的员工是非常受欢迎的，因为一名出色的银行员工，具备着严谨务实的态度、出色的逻辑和沟通能力、近乎苛刻的风险把控能力。把银行作为一个跳板，你会跳的比别人更高，以我对我自己家乡的了解，地方国企的财务融资部门往往都是由一群有过银行从业经验的员工跳槽而来，如果厌倦了银行的工作，这也不失为一个好的下家。或者是去别的银行，从大的银行往小的银行跳，带着经验和资源，往往收入会翻一番都不止。金融行业的其他板块，如信托、证券、保险、小额信贷等都聚集了很多有着银行从业经验的人士，从我看到的情况来说，进了银行，除非你不愿意出来，出来的不怕没有好的出路。下面进入正题，我尽可能的让大家看到一些实实在在的东西，而不是夸夸其谈。谈银行，当然就先要从工资待遇谈起咯，我知道你们也是这么想的。2.银行的真实待遇解密银行的省级分行，其实就是一个大型的营业部。因为每年总行制定出来的营业额指标、各种产品销售指标、存款新增、利润等等都是需要一层一层以任务的形式下发到省级分行、然后省级分行再往下分配至各个市，然后到各个支行，最后到个人。所以在省级分行，营销永远都是第一位的。当然工资最高的人群中，大部分都是各条业务线上的客户经理。一般来说，银行的工资结构主要是基本工资+绩效工资+专项奖励。基本工资就是你的岗位工资加履职津贴。这一部分的收入是固定的，所谓的岗位工资就是这一部分的收入主要由你的岗位和职级决定，柜员、客户经理、支行行长、部门经理的岗位工资都不一样，但是对于个人而言，除非你的岗位和职级变化了，你的岗位工资才会变化。举一个例子，比如说一个新进的研究生和本科生，刚开始都是要从柜员做起，他们的岗位是相同的，但是研究生的职级评定是要比本科生高一个级别，所以研究生的岗位工资是要比本科生高。履职津贴也很好理解，就是在这个岗位上的工作表现，一般来说，只要你不请假，这部分钱都是不会扣的。在银行里，基本工资是让你解决温饱的，所以这一部分并不是你收入的重要来源。收入的绝大部分是来源于绩效工资，所谓的绩效工资就是用一个综合的评判标准来衡量员工对于银行的贡献值，这个数值越高，那么绩效工资就会越高。绩效工资是怎么算的呢？在行内培训的时候我专门跟人力资源部的同事问了一下，实际上就是一个多种指标的加权值。这个加权值包括了季度奖金和年终奖，当然某些银行是绩效是一月一发，再加上年终奖。