销售分公司劳动合同（最终版）.docx

销售分公司劳动合同（最终版）

第一篇：销售分公司劳动合同（最终版）山东泉林纸业有限责任公司销售分公司劳动合同(2014)劳动合同（2014年），劳动合同编号：2014根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规,甲乙双方在平等自愿的基础上、经友好协商一致签订本合同,以共同遵守本合同所列条款。乙方承诺：（1）乙方与甲方以外任何企事业单位、社会团体或其他用人单位不存在劳动关系；（2）乙方向甲方提供的身份证明、学历证明、资质证明等资料真实、合法、有效。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方（用人单位）法定代表人地址第二条乙方(劳动者)电话性别年龄居民身份证号码户口所在地邮编家庭住址邮编紧急联系人与乙方关系电话二、劳动合同期限第三条本合同期限类型为期限合同，合同期限年，自年月日起至年月日止。三、工作内容和义务第四条乙方已经了解了甲方的公司现在以及将来可能配置的岗位（工种），在此基础上，乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方安排的岗位（工种）工作，甲方有权根据实际经营状况等对乙方的工作职务和岗位进行调整。第五条乙方同意在甲方根据实际需要安排的工作地点从事工作，根据甲方的工作需要，甲方可以变更乙方工作地点。第六条乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方要求的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1.遵守国家宪法、法律、法规；2.遵守甲方的规章制度；3.维护甲方的荣誉和利益；4.忠于职守，勤奋工作；5.履行保守甲方商业秘密的职责，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。6、其他依法或依约定或依基本道德规范、职业操守所应履行的其他义务；第七条乙方工作应达到甲方规定的岗位职责要求。四、工作时间和休息休假第八条甲方根据乙方工作岗位性质安排乙方的工作时间，必要时甲方可以根据工作需要对乙方进行工作时间的调整。确因工作需要而由甲方安排加班的，于工作岗位、性质不同，不计加班费，由甲方灵活安排乙方调休时间。第九条甲方对乙方实行的休假制度的天数以国家法定的标准计算，具体休假时间根据公司的总体安排执行。五、劳动报酬第十条公司根据实际经营状况和经济效益，依法自主制定并调整工资制度和员工工资水平。为提高公司经济效益和竞争能力，公司将视情况对部分或全部员工实行员工（包括乙方）工资与员工个人业绩及公司效益挂钩的工资政策，鼓励多劳多得、按劳取酬。第十一条乙方的工资已包括国家及地方政府规定的各项补贴、津贴等。乙方工作岗位或职务级别调整后，工资和待遇按调整后的工作岗位或职务级别的规定执行。公司每年一月前后根据企业经营状况，公司所在地物价指数情况以及乙方能力和业绩等因素，决定是否对乙方工资进行调整，乙方将遵照执行。本合同涉及的甲乙双方劳动争议、加班费计算基数和其他经济补偿的工资计算基础为乙方的基本工资。第十二条公司根据奖励制度及乙方的能力和表现、公司的盈利等情况，决定是否给予乙方奖金及奖金的数额。公司工资以人民币形式支付，于每月的20日发放上一月的工资；乙方依法应当缴纳的个人所得税和社会保障费用由公司依法代扣代缴。六、社会保险及其它福利待遇第十三条甲乙双方按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳各项社会保险费用。第十四条乙方患病或非因工负伤，医疗期间或医疗期满后的工资福利事宜，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。第十五条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地政府有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件防护第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想水平和职业技能。公司规章制度是指公司依法制定的对公司全体和部分职员具有约束力的书面文件，包括但不限于：管理制度、劳动纪律、奖惩办法、安全卫生要求、业务规程、生产工艺、工作描述、《员工手册》等。第十七条乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同，纪律处分包括开除。八、劳动合同的变更和续订第十八条订立本合同依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第二十条任何一方要求变更本合同，应提前书面通知另一方，另一方在收到通知后的十五日内做出书面答复，否则视同已经接受合同变更。对于未签署书面变更协议但双方都实际履行了的变更事项，如果在履行变更事项时任何一方未提出异议，则视为双方都接受该变更。第二十一条本合同期满前如果双方同意延续劳动关系，应在本合同期满前提前30天商定签署新的劳动合同或续订本合同。如果本合同到期或终止，甲乙双方没有续签合同意向，劳动关系自动解除，甲方自劳动合同解除时