销售记账员考工作核.docx

销售记账员考工作核

第一篇：销售记账员考工作核销售记账员工作考核细则一、办公室工作人员在每月核定的系数工资额基础上拿出10%，公司再增加工资额的10%作为月考核工资。二、考核工资按以下两部分进行考核发给：一〉、出勤率考核：月考核工资=本人当月的出勤率×20%月系数工资额。二〉、工作实绩考核：100分1、遵章守纪。不迟到、不早退、不外出办私事、不窜岗闲聊，无违规操作。10分2、文明办公。仪表端正，穿戴整齐得体，办公场所清洁，文件堆放整齐有序。办公室内不吸烟，不干私活，不玩游戏。5分3、工作任务考核：①、要及时做好内外贸销售台账工作。录入发货清单，（发货数量、产品单价），录增值税专用发票和普通发票的数量金额，销售货款的回笼金额。15分②、负责金蝶K3的销售管理账务处理程序。销售订单的录入，根据销售订单，录发货通知单（实仓）。根据仓库调拨单，录销售出库单（虚仓），即从实仓转入虚仓。根据销售出库单，录销售发票，内贸开具增值税发票，外贸出口开具普通发票，扣除17%税收。15分③、每月做好销售业务员结算工作。结算时，开票金额、回笼金额必须与合同金额完全符合，方可进行结算。内贸的结算价必须按照公司的成本价进行核算，如有运费（本省以外），必须在业务费中扣除，扣19%税收。外贸结算，若合同提点，应直接提点。若正常结算，销售价减去成本价后，扣除税收再减去相关的费用，得出业务费。15分④、负责日常增值说的开具工作，填写开票申请单，要求业务员签字，并及时寄给客户。10分⑤、月底及年底及时做好内外贸销售报表，同时，汇总相关的数据，统计重要的数字。10分⑥、货款回笼时，填写交款申请单，并通知业务员。5分⑦、及时提供业务员需要的相关资料，做好业务员的后勤工作。5分⑧、每月做好销售与仓库的发货数量核对。5分⑨、完成领导交办的其他工作。5分三、工资计算方法：月工资=当月核定的系数工资额×0.9+考核得分率×月考核工资。四、考核人员：考核小组。五、考核时间：定于次月上旬。以上考核细则在实行过程中不断加以完善。第二篇：记账员工作安徽心美源食品有限公司记账员工作制度1、每天做好出库单（电脑、手工）的填开、登记工作。2、原始出库单与销售员电脑回单每笔均要核对，最迟对账时间为三个工作日，不得出现“无头账”否则视为违反财务制度。3、做好每月农产品收购发票、增值税及普通发票的打印工作，做到日清。4、做好生产员工的电脑记工的每日录入工作，做到日清，月底汇总报送到财务主管处。5、如需请假需提前按排好工作并写出书面请假条，批准后生效，否则按旷工处理罚三天工资（特殊情况除外）。6、上班时间不得做与工作无关事情（上网聊天、串岗、及其它无关事项）。7、每周休假一天，如有变动需提前申请。8、主动配合本部门主管工作，不得存在抵触情绪，否则本部门负责人有权调动、清退出本部门。以上为记账员工作制度，如违反制度每次罚款20元，两次50元（以现金形式直接交人事部）三次以上做警告处理，给公司造成经济损失及严重影响的做辞退处理，特殊情况移交司法机关。第三篇：记账员工作指引记账员岗位职责及工作指引一、岗位职责：1)记账员，直接上级为柜组主任，本职工作为记录本柜组账务、商品日清记录、协助柜组主任管理柜组日常工作。2)协助柜组主任管理柜组工作及培训本柜组员工，对柜组商品做到心中有数，协助柜组主任调整好商品库存结构；3)根据每天销售小票及时做好日清处理，通过进销存帐做好每月柜组销售汇总与分析，了解本柜组畅销、平销、滞销商品，为柜组主任进货提供第一手信息，当好柜组主任的参谋。4)如柜组主任不在时，履行管理柜组职责。5)严格坚持财务制度，审核本柜组各种费用支出，认真履行各项财务流程。柜组财务工作直接对财务部负责，及时向指定会计人员汇报工作中发生的财务问题，并及时做处理。二、进货前准备工作：1)提前整理需要调换商品，按不同供应商进行分类打包，并做好退换商品登记，方便主任节省调货时间。2)将应收、应付账款及出错情况等书面明细提供给柜组主任，便于主任在出差是能够及时解决。三、来货前准备工作：来货当天尽量不与休班冲突，并合理安排好员工倒班。整理仓库、柜台，为新到商品存放提供足够空间。提前准备好所需物品（验收单、笔、价签、衣架、鞋架等）。提前问明柜组进货人员来货数量，安排好接货与销售人员，避免在接货时卖场空岗。四、验货及各种单据填写：货品到达公司后记账人员开箱验货，验货时必须以最小单位验收，验货应以供应商底单为依据，以实货为主，记账员验货后填写商品验收单一式三联（超市若供应商底单正规清晰可不填写），在验收单上由验收人、柜组主任、部门经理签字确认。第一联交录入室（附供应商开的底单），第二联由柜组留存，第三联由督查办（业务部）留存。供应商底单要求：商品名称，数量，金额，日期，签字，公章，是否已结账。进货人不可自己验货开