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门卫薪酬管理规定

门卫薪酬管理规定范文3篇为确保公司的正常工作秩序和财产安全，培养一支规范的、有较高素质的保安队伍，增强保安人员的纪律性、积极性、主动性和责任感，现对保安薪酬制定如下规定：1、薪酬结构：保安人员薪酬由基本工资、出勤奖金、安全奖金、晚班补贴四部分组成。2、基本工资：保安人员月基本工资为___元。3、出勤奖金：出勤奖金为___元/天，每月按实际出勤天数计算，缺勤天数每月累计___天以上者扣发当月全部出勤奖金。4、安全奖金：安全奖金为___元/月，如发生偷盗事件将按以下标准予以扣发：(1)经济损失___元以下，相关责任人扣发当月安全奖金___元;(2)经济损失___元以上___元以下，相关责任人扣发当月安全奖金___元;(3)经济损失___元以上___元以下，相关责任人扣发当月全部安全奖金___元;(4)经济损失___元以上，相关责任人除扣发当月全部安全奖金外，另按实际经济损失额的___%予以赔偿(从工资中逐月扣发)。5、晚班补贴：保安人员晚班补贴为___元/晚，按实际晚班数计发。6、法定节假日值班按日基本工资的___倍计发。计算方法：月基本工资为___元，则日基本工资为___元。法定节假日薪酬为基本工资___元+___倍基本工资___元，合计为___元/天。邵阳市英祥房地产开发有限公司___年___月___日门卫薪酬管理规定范文（二）一、目的为了更好的发挥薪酬的吸引、激励作用，保障项目的正常运作，调动保安员的积极性和主动性，特制定本管理办法。二、范围公司各项目保安岗位的员工三、原则1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，引入市场机制，合理拉开差距。2、坚持公平性与薪酬水平竞争力的结合，既要以社会劳动力价格为依据，使公司的薪酬水平在吸引和留住人才上具有强有力的市场竞争力，又要考虑到企业的承受能力，以本企业的现状为基础。3、注重薪酬的激励作用，薪酬分配与企业和个人的绩效挂钩。4、实现薪酬的动态变化，并注重薪酬制度的高效、简洁、实用和易于操作。四、工资结构1、固定工资=基本工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资+社保和福利+奖金+补贴五、工资核算1、基本工资：含长沙市最低工资标准+退伍军人证+保安员证1.1基本工资的确定是根据长沙市政府公布的最低工资标准为准，随着公布的数据调整而调整。1.2___年长沙最低工资标准为___元//月1.3退伍军人：退伍证___元/月保安员证：___元/月2、工龄工资2.1在公司连续工作满___年以上工龄工资为___元/月;2.2满___年以上，加___元/月，满___年以上加___元/月，满___年以上加至___元月封顶;2.3员工连续请假超过___天或年内请假累计超过___天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。2.4员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。2.5试用期间不计算工龄。3、岗位工资3.1因不同项目的岗位要求设置岗位等级工资3.2岗位工资从入职开始，原则上从一级开始，但因岗位的特殊性、岗位时间长短(___小时、___小时和___小时)、岗位难度、工作要求、工作经验等可同岗不同薪;3.3岗位工资的级别根据每年绩效考核结果上下浮动而定，参见《保安员绩效考核制度》。4、绩效工资4.1原则上绩效工资为工资总额的___%;4.2根据公司实际情况，所有保安员岗位的绩效工资均为___元。(三等___元，二等___元，一等___元);5、社保和福利5.1入职签订劳动合同后，公司给予购买工伤险和意外伤害险(此险不计入工资部分;5.2购买社保为劳动合同法强制购买，但因很多员工已购买社保或农村保险，申请自愿放弃购买的权利，补助部分与保险扣款部分之间的差额补入工资。(直接在原工资基础上补___元，很多公司都是这么补的)。5.3福利见公司总薪酬制度6、奖金6.1奖金分为全勤奖和年终奖。6.2全勤奖为___元/月，凡每月有请假的均取消当月全勤奖;___年终奖根据公司效益，给予员工每年年终发放，奖金具体数额需报董事长批示而定。7、补贴7.1公司给予每个值夜班的保安员夜班补贴___元/月;7.2因项目不同，给予存在职业安全风险的保安岗位___元/月，如项目建设时灰层巨大;7.3因项目不同，给予在高温下或高寒下工作的保安岗位___元/月，一般高温季节为___月，高寒季节为___月;7.4公司给予过年未回家仍在值班岗位的正式入职的保安员当月___元补贴，试用期员工和兼职员工不享受此补贴，如需享受需申请具体费用特批;7.5参加大型活动的员工有特勤补贴，根据活动的大小补贴数额不等。六、工资支付1、工资支付日期为每月的___日，上月的考勤作为当月工资发放依据;2、绩效工资可延后至___日发放。3、直接将工资全部汇入员工的招商银行账户，个别员工采取现金发放。4、此工资为税前