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长春市铭展企业管理咨询公司介绍

第一篇：长春市铭展企业管理咨询公司介绍长春市铭展企业管理咨询有限公司***教育是为美好生活做准备！长春市铭展企业管理咨询有限公司介绍铭展公司使命：为帮助企业更好地经营与发展而努力奋斗！铭展公司价值观：客户价值的提升是我们不懈的追求。业务范围：1、2、3、4、5、6、企业个性化内训系列课程精英团队训练营（室内训练与室外拓展训练相结合）NLP教练技术系列课程演讲口才训练班企业年会、庆典及产品发布会策划与实施代理人才招聘服务前言有位客人到某人家里做客，看见主人家的灶上烟囱是直的，旁边又有很多木材。客人告诉主人说，烟囱要改曲，木材须移去，否则将来可能会有火灾，主人听了没有作任何表示。不久主人家里果然失火，四周的邻居赶紧跑来救火，最后火被扑灭了，于是主人烹羊宰牛，宴请四邻，以酬谢他们救火的功劳，但并没有请当初建议他将木材移走，烟囱改曲的人。有人对主人说：“如果当初听了那位先生的话，今天也不用准备筵席，而且没有火灾的损失，现在论功行赏，原先给你建议的人没有被感恩，而救火的人却是座上客，真是很奇怪的事呢！”主人顿时省悟，赶紧去邀请当初给予建议的那个客人来吃酒。管理心得：一般人认为，足以摆平或解决企业经营过程中的各种棘手问题的人，就是优秀的管理者，其实这是有待商榷的，俗话说：“预防重于治疗”，能防患于未然之前，更胜于治乱于已成之后，由此观之，企业问题的预防者，其实是优于企业问题的解决者。培训恰恰就是起到预防作用的最好方式，正因为如此，很多企业没有战略眼光，看不到培训的重要作用。在激烈的竞争时代，企业老板和高管参加学习的机会越来越多，高管的领导力提升速度远远超过了基层员工的领悟力，故很多企业出现了上下沟通障碍及管理断层现象，上下级互相抱怨。企业内训解决了管理断层问题，使全员得以提升职业素质。一次培训只是导入，二次培训是加强，三次培训后才开始收获习惯，学习型组织才刚刚开始。培训要么就不做，要做就要持续。外请老师与企业内部业务培训相结合是企业性价比最优的培训模式。培训“服务外包”时代已经到来：企业内训超越公开课成为主流。在企业培训需求逐渐增长的过程中，随着培训服务专业细分、学员层级下移、以及行业竞争加剧，使得企业内训逐渐超越公开课成为主流。我公司在参与企业培训项目时，除了完成授课任务外，要求自己深挖企业存在的问题，与企业及时交换意见，因为这是一个培训师的责任。管理培训不是请客吃饭，更不是演讲娱乐。在培训过程中发现企业问题，并帮助企业真正解决问题才是最重要的。此外，管理培训听懂了不难，但“学会”并做到却并不容易，所以就要加强对“学会”的历练。笔者在给部分企业做辅导培训时，通过系列的作业和工具训练，努力提升知识的转化率。企业应该清楚，讲得好是培训师的能力，而做得好才是学员的能力。学习型组织的理论之父彼得·圣吉在其著作《第五项修炼》当中指出，以往大多数的“修炼”（培训学习）都聚集在个人身上。换言之，就是把学习的主体集中在管理者的层面上，靠人员个人的自觉行为进行学习，而没有形成浓烈的组织学习氛围，正是因为这样，我们的企业往往把决策的思考权完全压在管理者身上，众多基层人员因为长期疏于学习而导致建议的可靠性和可行性不高，不能发挥他们应有的建言献策作用。当今社会已掀起建设学习型组织的浪潮，但很多人还存在这样的误区，认为创建学习型组织就是办班讲课，读书看报，没有什么新鲜的，其实不然。这些都是创建学习型组织的一些手段和方法，但绝不等于学习型组织的全部内涵。创建学习型组织应当是通过学习培训等手段提升自己的个人能力，通过不断的吸收文化营养形成良好的思维习惯和学习能力。通过对知识的不断沉淀，从作为一名负责的公司员工的立场出发，针对公司目前的发展现状进行个人系统、有效的思考，提出自己的意见和建议，为本部门本岗位更好地发挥效用提出新的工作方法和工作思路，服务于公司的发展。“培训不是万能的，但是没有培训也是万万不能的”。提升企业人才素质，培训是最直接最有效的途径。企业人才的职业化进程任重道远，尤其是中层经理和骨干员工的培训为培养企业的后备人才有着举足轻重的作用，提升企业经理人和员工团队的职业化素质才是企业核心竞争力的源泉。长春市铭展企业管理咨询有限公司愿意在您企业发展的进程中锦上添花！长春市铭展企业管理咨询有限公司内训介绍企业内训是为企业提供个性化服务为宗旨的全方位提升企业员工素质的企业培训方式。本公司基于长期对本省企业的了解，研发设计一套适合本省民营企业员工素质的内训课程，师资策略采用本地化老师服务，为更好地做好企业个性化服务提供保证，并节省培训成本。我们的培训是在理论与案例剖析的同时，为学员提供既有完整的理论框架，又有很强针对性和操作性的培训方案。公司团队拥有专业的讲师及培训顾问，团队成员曾为省内许多知名企业做过大型的企管咨询和企管培训服务