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长春：大学生就业政策看清楚5篇

第一篇：长春：大学生就业政策看清楚昨日，是长春人才市场每周四举行的固定人才交流日，大学生成了求职主力，针对大学生就业的优惠政策也备受关注。研究生进市属企业每年有政府补贴据介绍，长春市促进全日制应届毕业生就业政策主要包括：应届硕士以上研究生进入有空编的市直机关工作，可以免于笔试，通过面试考核，直接录用为国家公务员；长春市市属企业（含非公有制企业），按有关规定和程序接收应届硕士研究生、博士研究生和博士后，除本人正常工资外，市政府发给三年生活补贴：硕士每年1.2万元、博士每年1.8万元、博士后每年2.4万元；国家统招的应届本科以上毕业生，毕业后可以先在长春落户，然后再自主择业。毕业生就业“零门槛儿”到非公有制单位就业的毕业生，由当地政府人事、教育部门或人才交流机构负责接转关系，管理人事档案，保留相应身份，按签订的合同期限连续计算工龄，代办社会保险、评定职称等事宜；大学毕业生到农村基层工作，取消见习期，直接转正定级；大中专毕业生到农村领办和创办经济实体，从事种植、养殖和生产经营活动，其人事和户籍关系由市、县（市）区人事局或人才中心统一管理，保留相应身份，连续计算工龄，并代办档案工资调整、职称申报、社会保险等事宜；实施县乡公务员人才后备工程，选拔优秀应届专科以上毕业生到农村乡（镇）政府、村委会培养锻炼，三年期满经考核合格后，录用到乡（镇）机关工作，特别优秀的，可以选拔进乡（镇）领导班子；实行毕业生就业“零门槛儿”，凡是从事汽车制造、光电信息、生物与医药、食品及农副产品加工生产企业急需的专科学历以下毕业生，可办理进长春落户审批手续。（曹莉）来源：新文化报第二篇：大学生就业政策就业政策针对这种现象，我国政府推行了一系列政策，如大学生志愿服务西部计划，国家特岗教师，大学生村官，三支一扶，选调生等等。1.“大学生志愿服务西部计划”又称“西部计划”，它是由共青团中央、教育部、组织部门、人事部门于2003年根据国务院有关要求共同组织实施的。背景：就西部地区自身来说，与西部经济社会发展关系密切的工程技术人员和科研人员仅占专业技术人员总数的15.4％和8.8％，人才又主要集中在大城市的老工业基地、传统产业，农村地区人才稀少，中青年人才普遍短缺。而与此同时，在全国人才总量不足的情况下，东部地区某些专业人才相对过剩，大学生就业面临很大压力。这种人才东西分布不均衡的现象不仅严重制约了西部地区经济社会的发展，制约了全国经济社会的协调发展，而且也使大学生和下岗职工、进城务工人员一起，成为解决就业难问题面临的最主要的三个群体，成为党和政府以及全社会共同关注的热点、焦点和难点。（人才分布不均，东多西少）因此，在这种背景下，政府主要从三个方面的考虑，决定实施大学生志愿服务西部计划。第一，这是实施人才强国战略的需要。鼓励青年知识分子到实践中去，到现代化建设的第一线去，到基层和条件艰苦的地方去，经受磨练，健康成长，这是党和政府的一贯方针。实施大学生志愿服务西部计划，合理开发配置人力资源，可以培养和造就一大批具有较高科学文化素质，同时又经过基层艰苦环境的锻炼，了解中国国情，具有实际工作经验和强烈社会责任感的优秀人才，从而有效地服务于人才强国战略。第二，这是实施西部大开发战略的需要。西部大开发，关键在人才。实施大学生志愿服务西部计划，可以源源不断地向西部输送大批当地急需的高素质人才，为开发西部提供可靠、长期、充足的人才保证和智力支持，积极促进西部大开发战略的顺利实施。第三，这是促进城乡人才资源良性互动的需要。许多大学生在大城市就业面临困难，而在农村和基层却有着施展才华的广阔舞台，毕业生走出城市，走进乡村，走进基层，不仅可以有效缓解眼前的就业压力，又可以经过基层艰苦环境的锤炼，反过来为城市提供综合素质更全面更好的人才，从长远看，也是人尽其才、合理配置人才资源的必然途径和有效手段。总之，实施大学生志愿服务西部计划，其积极意义是多方面的，从就业角度来看，它是着眼于我国人才总量不足、配置不合理的现状，用发展的思路来促进大学生就业的一种新的探索。这是我们实施大学生志愿服务西部计划的一个根本出发点和落脚点。2.大学生村官。大学生村官是指到农村（含社区）担任村党支部书记、村委会主任助理或其他村“两委”职务的具有大专以上学历的应届或往届大学毕业生。大学生村官政策出台的原因：08学五2班张梦悦08153043一宏观原因中国农村的乡土性使农村治理主要依靠家长制，宗族制和人情关系，这与现代社会的民主、法制要求形成鲜明对比。二现实原因社会利益格局分化，村级领导综合素质参差不齐，导致基层治理危机频发。三时势原因随着城镇化步伐加快，农村精英流失造成农村工作缺乏人才支撑。四直接原因我国高等院校毕业生人数屡创新高，就业形势十分严峻。大学生村官政策的出台一定程度上缓解了这一不