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问城中学绩效考核细则和绩效工资分配办法

第一篇：问城中学绩效考核细则和绩效工资分配办法问城中学绩效考核细则和绩效工资分配办法根据泾教人字【2010】35号印发的《泾川县义务教育学校绩效考核及教师绩效工资分配指导性意见（试行）》，结合我校的实际情况，在深刻领会文件精神，广泛听取意见的基础上，经过领导小组讨论，教职工例会学习及公示，我们制定了《问城中学绩效考核细则和绩效工资分配办法》。一、成立问城中学绩效考核和绩效工资实施工作领导小组：组长：高俊奇（校长）副组长：杜斌文（副校长）杜红军（副校长）马明诗（教导主任）成员：赵四军（副教导主任）李建国（总务主任）高永飞（副教导主任）刘春红（文科教研组组长）白金勇（理科教研组组长）杜永红（英语教研组组长）童红洲（理化生教研组组长）王永峰（政史地教研组组长）高伟龙（文书）二、考核细则：(一)、工作量及超课时考核1、工作量核定（满分100分）（附表2）根据泾教法【2010】35号文件精神和《泾川县教职工管理办法》有关规定，结合我校实际，现将我校教师的工作量核定如下：（1）科任教师每周工作量以课表为依据，凡按《问城中学课程分配方案》设定的实际授课节次，均核定为本期科任教师任课工作量。（2）管理人员每周工作量A、行政职务人员：副校长10节，教导主任10节，副教导主任8节，总务主任15节，副总务主任12节。B、非行政职务人员：级主任3节，年级组长1节，教研组长1节，办公人员3节，印务2节、教导办公3节，会计2节，出纳2节，值周领导2节，值周教师1节，图书管理1节，仪器管理1节，远程管理1节，团委工作0.5节，带操1节，校本课程1节。（3）每周早、中、晚自习工作量权重九年级自习折0.9节，七、八年级语数外物自习折0.8节，政史地生折0.7节。（4）各级各科课时权重A、毕业班语数外1.3，理化1.2，政治、历史1.1，体育课0.9。B、七八年级语数外1.2，物理1.1，政治、历史、地理、生物、微机1，音乐、体育、美术、劳技、班会0.9。(5)、总工作量考核得分以平均工作量为满分100分，以此为依据每少一节，工作量考核得分就减去1分。每多出1节，工作量考核得分加1分。2、超课时核定：任课节次超过县局规定的工作量最高线的，每超代一节加1分。（二）工作表现考核（满分100分）工作表现主要包括工作考勤30分，德育工作20分，教学常规30分，职业道德20分（附表3）。由考核小组依据相关资料考核。A、工作考勤30分评价标准，得分、扣分情况说明1、请假：事假3天以内，每天扣0.2分；4---9天，每天扣2分；10天以上不得分。病假3天以内，每天扣0.1分；4---14天，每天扣1分；15天以上不得分。2、私自调课一次双方扣0.5分，旷工每节扣1分；迟到每次扣0.2分（铃声响后2分钟内未到算迟到，含早晚自习、上课、开会），早退每次扣0.3分（下课铃声未响之前离开的算早退，含早晚自习、上课、开会）；各值班人员，不按时上下班按旷工、迟到、早退，分别扣分。3、集会，教师例会，升旗，教研活动，监考、阅卷、学校大型活动、集体劳动旷工一次扣1分，迟到一次扣0.1分；早退每次扣0.3分。4、在规定时间内周初到校、周末离校不签到的每次扣1分。5、操前两饭自学跟班时间不按时跟班一次扣0.5分，不跟班的扣1分。6、不请假私自离岗，学校领导打电话不接，确认不在校内的一次扣5分。B、德育工作20分1、教育学生方法不当，把学生赶出教室、罚站、殴打、谩骂侮辱、留惩罚作业等每人次扣2分。2、不履行教育职责，见到学生违反校纪校规不制止、不教育。（扔纸片、吐痰、打架、骂人、追逐、多人并排行走、吃零食等违纪行为）每人次扣1分。3、不关心学生身心健康成长，占用学生休息时间，不重视学生全面发展，剥夺了学生兴趣爱好每人次扣1分。4、不面向全体学生，歧视侮辱学困生每人次扣1分。5、对问题学生不能说服教育，措施偏激，引起事端的一次扣1分。6、对学生教育语言粗野，态度粗暴每人次扣2分C、教学常规30分1、教案备写粗略，教学设计不合理，书写不认真每课时扣1分；备课时数短缺每课时扣1分；，不按时批阅每次扣2分。2、作业批改粗略，不及时每一次扣1分；作业批改次数不足，少批一次扣2分，作文少批一次扣3分，配套练习少查一次扣1分。单元测试改、评、讲少一次扣1分。3、工作量不足，又不服从学校安排的临时性工作，每次扣0.5分。4、自习辅导没有针对性，培优补弱措施不力每次扣2分。5、上课不带教案一次扣1分，不组织教学，音体美微机课不合课堂结构或改上自习的一次扣1分。6、不能实施课堂教学改革，教学方法传统，不认真反思改进的一次扣1分。7、监考阅卷不认真，随意离开，大声说话，评判错误，一次扣1分。D、职业道德20分1、政治学习不参加的每次扣2分，学习笔记字数不足的扣2分，学习心得理论