问题查找（五篇范例）.docx

问题查找（五篇范例）

第一篇：问题查找问题查找为贯彻落实公司关于开展“思进思变思发展、创业创新创一流”思想解放大讨论活动的精神，进一步引导员工认清形势、解放思想、求变创新、推动工作，促进优质增效，请您紧密结合桂中分公司配矿生产实际和自身岗位工作，深刻分析、仔细查摆和积极讨论工作中存在的各种问题。采用自我剖析、广泛听取对自己、对本单位及干部职工的意见和建议，切实找准存在问题的根源，特别是与“新兴际华模式”的差距，以“扪心三问”为载体进行深刻分析、积极讨论，从而达成思想共识，破除一切阻碍发展的障碍，力争在解放思想、查摆问题中提高认识、促进发展。要求每个职工都要积极参加思想解放大讨论活动，通过查摆问题，认真做好以下题目的回答工作，在4月14日前通过矿业平台交给桂中分公司经理。一、扪心三问1、我对现在的工作是否尽心尽力、认真负责？爱岗敬业，严格要求自己，认真做好本职工作。2、如果失去了现在的工作，我还能做什么？失去了现在的工作，但在工作中练出能力和积累的经验，能放我轻松胜任其它岗位工作。3、如果要保住现在的岗位，我应该怎么做？严格遵守法律法规，及单位的劳动纪律，在工作中学习积累提高效率。二、查找问题及改进1、你所从事的岗位工作，哪些地方需要改进？在料场署放清晰的安全警示牌。2、桂中分公司的生产经营管理工作，哪些地方需要加强、改进？应采取什么措施进行改进？定期组织职工学习培训，提高职工素质，认真贯彻优质增效。3、解决制约矿业公司科学发展的思想观念、管理机制、政策措施、操作水平、精神状态、工作作风、服务质量等方面存在的问题，你有何建议？公司当以优质增效及三十字方针为标准，实行细致人性化的管理模式，以严格清晰的考核制度，督促职工工作态度提升。第二篇：问题查找情况检测中心开展优化软环境增强软实力制度创新工作查找问题阶段小结根据市委、市政府关于在全市开展优化软环境增强软实力活动的要求和部署，按照《中共临沧市委关于开展“优化软环境增强软实力”制度创新工作的意见》的要求，围绕“开展优化软环境增强软实力制度创新工作查找问题阶段”的任务，我中心紧密结合工作的实际和特点，广泛动员，精心组织，周密部署，采取多种有效形式，强化学习教育，深入查找问题，认真整改落实，做到坚持标准不走样、结合实际有特色，呈现了学习深入、主题突出、纪律严明、作风扎实的特点，并取得了阶段性的成效。现将查找问题阶段工作总结报告如下：一、创新推进桥头堡建设机制方面。在桥头堡建设中，软环境建设至关重要，中心在此方面存在以下几个问题：1、在实施“质量兴市”战略上，没有及时改进措施，以致不能深入推进工作，目前尚未打造出全省乃至全国知名的亮点项目。2、在提高“两个安全”水平上，监管机制和安全管理体系还需进一步健全完善。3、在“科技兴检”上，还需进一步加强基础设施、技术装备、人才队伍、管理体系和检测能力。4、在“标准兴业”上，标准化管理体系、标准化研究机构、标准化人才队伍建设尚未完成，标准引领作用发挥还不充分。5、在服务发展上，职工业务素质和综合服务能力还有待提高。二、创新提升行政效能机制方面。一是在促进依法行政上，需进一步增强法制观念，提高依法行政的意识、能力、水平。二是在保证廉洁从政上，需紧紧抓住制度建设这个根本，做好深入推进惩治和预防腐败体系建设的工作。三是在提高服务质量上，要对行政审批事项、办事环节、办事程序复杂，办事时限过长这一问题进行精简缩短。进一步健全一线工作法、工作目标倒逼管理和绩效考核等制度，改进工作作风。四是在打造诚信综检上，需健全服务承诺、违诺问责制度，1加强综检信用体系建设，把营造政府诚信、企业守信、公民有信良好环境的基础奠定好。三、创新“抓落实”机制方面。当前，在职工中还存在慵、懒、散的问题，执行力度不够，工作方法简单。其原因在于1、没有建立完善的工作目标和绩效管理制度、奖罚分明的奖惩制度，不能充分调动职工干事的热情和积极性。2、措施制度不具体，导致政令不畅通、信息传递不高效，问题发现不及时，解决不彻底。3、责任追究机制不完善，导致有些决策部署不能落到实处。今后努力的方向、工作思路和主要措施：一、努力方向。继续按照开展优化软环境增强软实力制度创新工作的要求，着力解决推进桥头堡建设、行政效能和抓落实中的突出问题，努力建设“团结拼搏、勇于创新、管理文明、服务高效”的综合检测中心。二、工作思路。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实以人为本的科学发展观，以思想教育为基础、制度建设为根本、监督检查为手段、改革创新为动力，用“整风”的精神和办法，着力解决软环境方面存在的突出问题，切实履行“服务、管理”的职能，扎实工作，在构建和谐社会中不断开创检测工作新局面，为全市经济又好又快发展做积极贡献。三、主要措施。针对当前存在的若干问题，主要抓好以下几方面：1、在创新推