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闻喜县人力资源和社会保障局

第一篇：闻喜县人力资源和社会保障局闻喜县人力资源和社会保障局随机抽查工作细则第一章总则第一条为全面落实依法治国、创新社会治理体制、改革行政执法方式、规范事中事后监管，营造公平竞争的发展环境，维护和谐稳定的劳动关系，规范“双随机、一公开”工作，根据《劳动保障监察条例》、《国务院办公厅关于推广随机抽查规范事中事后监管的通知》（国办发〔2015〕58号）、《人力资源社会保障部关于在人力资源和社会保障领域推广随机抽查规范事中事后监管的通知》（人社部规〔2016〕2号），制定本细则。第二条本细则所称“双随机、一公开”工作，是指各级人力资源社会保障部门，依据法律法规规章实施执法检查时，采取随机抽取检查对象、随机选派执法检查人员、及时公开抽查情况和查处结果的活动。第三条各级人力资源社会保障部门负责本辖区人力资源社会保障领域随机抽查工作，包括建立统一的随机抽查信息平台、建立维护随机抽查事项清单、检查对象名录库、执法检查人员名录库、参加政府（人社系统）统一组织的随机抽查工作、开展随机抽查工作。第四条人力资源社会保障领域随机抽查信息平台与相关部门的信用信息平台互联互通工作，由各级人力资源社会保障部门具体实施。第五条人力资源社会保障领域随机抽查工作，在各级人力资源社会保障部门网站上进行公开。第六条人力资源社会保障领域执法检查工作，应按照公开的年度检查计划开展。未列入年度检查计划的，不得擅自对外开展检查。根据上级安排或工作需要，临时增加的检查任务，经同级人力资源社会保障部门批准，并在网站公开后实施。第七条不得违反高效便民、职权法定原则，以调研、走访、了解情况等名义变相开展检查。第二章随机抽查事项第八条随机抽查事项清单，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《就业促进法》、《劳动保障监察条例》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规规章制定，为本细则附件，经公开后实施。第九条随机抽查事项清单中，抽查依据、抽查主体、抽查对象、抽查内容、抽查比例和频次、抽查方式等内容，因相关法律法规规章发生立、改、废等变化，或工作需要，由各级人力资源社会保障部门批准并公开后，进行动态调整。第三章抽查对象第十条依据法律法规规章，抽查对象主要包括本级辖区内企业、个体经济组织、民办非企业单位、社会团体、会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会、就业服务机构、职业中介机构、社会保险协议机构、劳动派遣单位、用工单位；同级国家机关、事业单位、社会保险费征缴机构、社会保险经办机构、社会保险费投资运营机构；参加社会保险的自然人。第十一条抽查对象名录，在山西省市场主体信用信息公示网（）上进行公开。第四章执法检查人员第十二条执法检查人员，应符合行政执法的相关规定，为人力资源社会保障部门在编在岗，经考核取得执法证件的全部行政执法人员，含专职人员、兼职人员。第十三条人力资源社会保障部门工勤人员、协管人员、承担辅助工作人员，不列入执法检查人员名录，不参加随机抽查，应配合执法检查人员开展执行检查工作。第十四条承担网格监管职责人员，不参与对本监管网格的随机抽取，为网格内检查对象的第一责任人，承担主办责任。协办执法检查人员，从执法检查人员名录库中随机抽取。第十五条网格监管人员，每3年调整1次。监管网格的调整，采用随机抽取的方式确定，并在网站及办公场所，予以公开。第五章随机抽查方式第十六条每年年底前，各级人力资源社会保障部门应完成年度检查计划的申报、批准工作，并完成用人单位书面材料审查随机抽查工作及社会公开工作。第十七条随机抽查应通过随机抽查信息平台的随机抽查功能，随机确定检查对象，随机选派执法检查人员。随机抽取过程应全程记录，实现责任可追溯。第十八条随机抽查根据检查对象、抽查事项、监管对象守法诚信情况、本地区劳动保障违法情况等，合理确定抽查比例和频次。第十九条为保障劳动者合法权益，维护和谐稳定劳动关系，避免恶性重大劳动保障违法行为的发生，保证劳动法律法规的有效执行，书面材料审查确定以下抽检频次。对检查对象中的用人单位：信用A级的每3年至少检查1次、信用B级的每1年至少检查1次、信用C级的每年检查4次。对检查对象中的经营性机构、单位（社会保险费征缴机构、社会保险经办机构、社会保险协议机构、社会保险费投资运营机构、就业服务机构、职业中介机构、劳动派遣单位、用工单位）：每年至少1次，3年内有违法记录的每年2次以上。对检查对象中的自然人：养老保险金人员抽检20%、医疗保险住院人员抽检10%、领取失业保险、工伤保险、生育保险人员抽检25%。在人力资源社会保障领域行政执法体制改革前，仍按原监管途径开展工作。第二十条为杜绝执法扰民，控制检查频次，降低执法成本，提高行政效能，人力资源社会保障领域书面材料审查采用统一抽取的方式，确定检查对象。不再针对随机事项清单，分别抽取检查对象。对抽查