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阐述古代管理理论的基本内容及其各部分之间的联系与区别

第一篇：阐述古代管理理论的基本内容及其各部分之间的联系与区别阐述古代管理理论的基本内容及其各部分之间的联系与区别。古代管理理论包括科学管理理论、一般管理理论和行政组织理论。泰罗的科学管理理论的要点：1.科学管理的中心问题是提高生产效率。2.工作定额原理。为发掘工人们劳动生产率的潜力，就要制定出有科学依据的工作量定额，他通过时间和动作研究的方法提高了生产效率。3.能力与工作相适应。4.标准化原理。操作方法、工人使用的工具和所在环境都应该标准化以提高劳动生产力。5.在制定标准定额基础上实行差别计件工资制。用此鼓励工人完成或超额完成定额。6.职能化原理。主张计划与执行相分离，实行职能工长制。7.对组织结构的管理控制实行例外原则。企业的高级管理人员将一般的日常事务授权给下级管理，自己只处理例外事项。8.精神革命。工人和雇主两方面要从对立转向合作，将注意力转移到增加盈余上来，直到盈余达到这样的程度，以致不必为如何分配而争吵。法约尔的一般管理理论要点：1.企业职能不同于管理职能。企业有技术、商业、财务、安全、会计、管理六个要素，管理只是其中之一。2.管理有计划、组织、指挥、协调和控制5个要素。3.管理的14项原则：分工、职权与职责、纪律、统一指挥、统一领导、个人利益服从整体利益、人员报酬、集中化、等级链、秩序、公平、人员的稳定、首创精神和团结精神。这些原则是灵活的，要用好他们，就需要在实践中积累经验，掌握好尺度。4.阐述了管理教育和建立管理理论的必要性。韦伯的行政组织理论要点：1.权力论。韦伯揭示了组织与权威的关系并划分了权威的类型，将社会所接受的权力分为三类：理性——法律的权力，传统的权力，超凡的权力。2.理想的行政组织体系。其特征包括明确的分工、权力体系、人员的任用、规章纪律、职业管理人员、非人格性。联系：管理科学学派是在科学管理的基础上发展而成的，韦伯吸收了泰罗的一些管理思想，认为如果存在最佳的工作方法，那么也一定存在运营一个组织的最佳方法。韦伯的理论，对泰罗、法约尔的理论是一种补充。区别：泰罗以普通工人的身份进入工厂，采用科学方法研究车间层的管理，泰勒从“车床前的工人”开始，重点研究是企业内部具体工作的效率。而法约尔作为公司的高层领导，研究的是所有管理者的活动，理论适用于各种组织。法约尔的理论处于泰罗和韦伯的管理理论之间,是出自企业管理或“工业管理”,但落脚于普遍性的一般管理“。他的管理理论是从企业管理出发,抽象出管理的一般性原则和要素。与泰罗的操作性相比,法约尔更胜在整体性,一般性和原则性.。科学管理在强调”效率及其价值观和方法这两个方面对公共行政有极大影响,是韦伯理想形式的核心所在.显然韦伯的理论与法约尔的理论相比,较少涉及企业管理;与泰罗的理论相比,则更加宽泛侧重于行政组织形式。泰罗于发表的《科学管理原理》的中心问题是提高劳动生产率，认为管理的主要目的应该是使雇主实现最大限度的富裕也联系着使每个雇员实现最大限度的富裕，可见泰罗的理论是典型的企业管理理论。而韦伯发表的《官僚制》(1922年)提出的官僚制或“科层制”则是明确的行政管理理论.。第二篇：语言与言语之间有什么联系和区别答：语言是作为交际工具和思维工具的音义结合的符号系统。言语就是个人讲话（写作）的行为和结果。语言和言语的区别：①语言系统是社会共有的交际工具，因而是稳固的，具有相对的静止状态；言语是人们运用这个工具进行交际的过程和结果，是自由结合的，具有运动状态。②语言是个系统，是社会共有的交际工具。社会因素是它的本质因素。言语除了具有社会的因素外，还具有个人的因素。③语言系统的各个结构成分是有限的，但我们每个人都可以用它们说出无限多的句子来。语言和言语的联系也是紧密的，语言和言语的联系：①言语是第一性的，语言是第二性的。②语言来源于言语，又反作用于言语。它对第一性的言语起着积极的、巨大的作用。（一）语言和言语的区别语言是全民的、概括的、有限的、静态的系统（知识）；言语是个人的、具体的、无限的、动态的现象（话语）。具体地说：1．语言具有全民性，言语具有个人性。语言既然是存在于全体社会成员之中的相对完整的抽象符号系统，它对于社会成员来说就是全民的，无论是从语言的创造者、使用者，还是语言本身，语言都具有全民性。而言语则具有个人性，每个人说话都带有许多个人的特点，如地域、性别、年龄、文化素养、社会地位等，言语是个人对语言形式和规则的具体运用。2．语言是抽象的，言语是具体的语言是对同一集团所有人所说的话的抽象，它排除了一切个体差异，它只有作为语言而存在的共性。言语是运用语言的过程和结果，因此，人们只能直接观察到言语（外部言语），语言学家只能对大量的言语素材进行抽象概括，才会从中发现语言的各种单位和规则。如前所说，人们对于语