阳逻站党支部党员队伍思想分析报告.docx

阳逻站党支部党员队伍思想分析报告

第一篇：阳逻站党支部党员队伍思想分析报告阳逻站党支部党员队伍思想分析报告要扎实抓好党员队伍建设这一基础工程，需要长期坚持不懈地提高党员素质。在新的发展时期，深化高速公路收费站党员教育管理工作，增强干部职工队伍学习实践创新能力，提高综合素质，是做好高速公路费收工作的根本。我们对站内党员思想状况进行了调查研究，基本了解了站内党员队伍思想现状，找准了需要解决的突出问题，并就存在的问题提出了对策和建议。现结合费收工作实践对加强收费站党员教育工作汇报如下：一、党员队伍基本情况阳逻站党支部党员共计7人。从年龄分析，全站党员平均年龄27岁。从文化程度分析，研究生程度1名，本科程度4名，大专程度2名。以上数据显示，青年党员、大专以上文化程度的党员是我站党员队伍的主体。二、党员队伍中存在的主要问题及原因分析总的来说，我站党支部能够带领支部党员正常开展组织活动，发挥支部的战斗堡垒作用；党员能在各自岗位上较好地发挥党员的先锋模范作用，体现党员的先进性。但从调查情况看，我站组织建设和党员队伍建设上还存在一些问题，主要体现在：1、党支部创造力、凝聚力和战斗力还不强。一是由于支部队伍年轻化，对党务知识和党组织建设等方面不够熟悉；二是党支部活动开展较少，主要是因为费收工作十分繁忙，没有太多的精力和时间来开展活动；三是支部工作开拓进取意识不强，一些工作流于形式，从而削弱了支部的创造力、凝聚力和战斗力。2、学习氛围不够浓厚，党员教育形式单调。有些党员对政治、业务学习不够认真，不够深入，存在粗枝大叶的现象。“三会一课”也只是单纯的组织党员读读报纸、学学文件，除此外很少组织党员开展一些丰富多彩的活动，激发不了党员学习理论的热情，产生了对是否参加组织生活无所谓的态度，影响了组织生活正常开展。3、党员先进性认识不足。少数党员意识淡薄，责任感、使命感不强，把自已等同于一般群众，自律意识不强，缺乏发挥作用的勇气和动力，思想认识水平有待于进一步提高。有些党员没有认清当前竞争日益激烈、不进则退的形势，认为自己的工作比较稳定，缺乏竞争意识和责任感，没有了进取心，放松了对世界观、人生观、价值观的改造和党性煅炼。三、解决问题的措施与方法1、注重学习教育，努力提高思想政治素质。通过各种方式开展对党员党的十七大精神、科学发展观、党的先进性建设理论和党风廉政建设理论等内容的思想政治学习，对党员重点加强理想信念教育、廉政教育、公仆意识教育，全面提升其综合素质。2、注重心理健康，努力做好思想教育引导。结合改革发展形势，进一步教育、引导党员干部以健康向上的思想增强企业归属感。今年是武汉绕城高速公路由事业单位转型成企业，改革动作幅度较大，再加上国家相继进行了“燃油税”改革和取消二级以下还贷性公路收费、中环线和七条出城高速路的全面通车，全处面临的矛盾多、困难多、挑战多，任务艰巨。在此期间，做好对党员群众思想政治工作显得尤为重要。时刻关注党员和员工思想动态和思想情绪的变化，做到心中有数。按照“谁主管、谁负责”的原则，及时对各项不稳定因素进行排查和化解，切实将问题解决在萌芽状态，解决在基层和单位内部，确保收费站和谐稳定局面。改制后，职工的工资待遇与全年的任务和绩效考核挂钩，每季度综合考核一次，职工思想要及时转变，将压力转化为动力，使危机意识成为前进路上的“助推风”，以一种积极的心态去面对，爱岗敬业，做好平时的点点滴滴，切实把服务的每一个环节做深做细。3、注重典型引路，努力通过党员队伍建设带动员工队伍建设。坚持以正面教育、自我教育为主，调动党员和员工的主观能动性，树立职工的价值意识，不断完善提高自己提高职工业务水平和自身素养。结合收费站工作特点和党员队伍实际，以“践行科学发展观，推动绕城高速公路事业又好又快发展”为主题，以党员为代表积极参加高管处组织开展的“争创最佳费收班组”和“争创最佳费收员”等竞赛活动，事事做表率，处处当先进，为司乘人员提供快捷贴心的服务，送上一个微笑，送去一份问候，端上一杯热茶，保持心态平和，灵活应对各类突发事件，将服务工作做到极尽可能的完美，充分发挥党员的先锋模范作用，树立高素质的党员模范队伍，影响带动员工队伍建设。4、注重活动的开展，提高党员队伍的凝聚力。党小组的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，主要体现在现实活动中。既要围绕费收主题开展内容丰富和形式多样的文体娱乐等活动，又要组织好党员学习与交流、“三会一课”等活动。力求在各种活动中，增强党的凝聚力，提高党的战斗力，进一步促进征费工作。第二篇：党支部党员队伍思想分析报告要扎实抓好党员队伍建设这一基础工程，需要长期坚持不懈地提高党员素质。在新的发展时期，深化质监队伍党员教育管理工作，增强干部职工队伍学习实践创新能力，提高综合素质，是做好质监工作的根本。我们对支部内党员思想状况进行了调查研究，基