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陕西劳务员试卷

第一篇：陕西劳务员试卷陕西省住房和城乡建设领域现场专业人员岗位资格考试劳务员试题一、单选题（以下各题的备选答案中只有一个最符合题意，请将其选出）1、劳动争议发生在劳动关系领域，以下不属于劳动争议的构成要素的是(D)A、劳动争议的主体B、劳动争议客体C、劳动争议的内容D、劳动争议的结果2、企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成，其中企业的代表不得超过代表总数的(B)分之一，该委员会的主任由工会代表担任，其调解的程序和实现要严格按照《企业劳动争议调解委员会组织计工作规则》规定执行。A、二B、三C、四D、五3、集体合同草案文本经职工大会或职工大会审议后，由企业法定代表人和工会主席签字后，报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本(B)日内未提出异议的，集体合同立即生效。A、7B、15C、20D、304、根据《企业劳动争议处理条例》和《劳动法》的规定，调解委员会调解争议应在接到申请之日起(A)日内结束。人民法院审理劳动争议案件的期限目前应符合《民事诉讼法》的规定。A、30B、45C、60D、905、劳动争议处理的主体范围是指哪些用人单位和职工能够成为劳动争议的当事人，并可以申请劳动争议处理机构处理争议。根据我国处理劳动争议的有关规定，劳动争议处理机构受理(D)主体的争议。A、中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者B、国家机关、事业单位、社会团体与本单位的工人以及与之建立劳动合同关系的劳动者C、实行企业化管理的事业单位与其工作人员，个体工商户与帮工、学徒以及军队、武警部队的事业组织和企业与其无军籍的职工D、ABC6、劳动争议协商的形式可以是灵活多样的。根据劳动争议的具体情况以及解决的难易程度，劳动争议协商主要有(D)形式。A、即时协商C、集体合同争议协商7、以下对于调解的说法不正确的是(B)。A、所谓调解，是指在争议无利害关系的第三人的主持下，在查清事实、分清是非的基础上，通过说服、劝导争议双方通过民主协商，互谅互让，达成协议，从而消除争议的方法和活动B、调解是在第三人主持下进行的，但无公断权。第三人只可以是个人。调解人不具有公断权，调解人不能将自己的意志强加于争议的当事人。C、调解的方法是说服教育和劝导协商。调解是以对当事人说服教育方式进行的，要晓之以理，动之以情，排除任何压服的做法，使当事人从内心接受调解意见，从而缓和矛盾，解决纠纷D、调解的前提是双方当事人完全自愿。调解是在双方当事人自愿申请的基础上进行的，调解协议也是双方当事人互谅互让、自愿协商的结果，调解协议又是在当事人自觉的基础上执行的8、以下不属于企业劳动争议调解委员会主任的职责的是(B)。A、主持调解委员会会议，以确定调解方案B、督促劳动争议双方当事人履行调解协议C、决定企业劳动争议调解委员会的回避D、召集由调解委员、劳动争议双方当事人参加的调解会议，依法主持调解。9、在竣工验收时，(A)应提供竣工资料A、施工单位B、建设单位C、设计单位D、监理单位10、中间一道为房间的开间及进深尺寸，表示轴线间的距离，称为(B)A、外包尺寸B、轴线尺寸C、细部尺寸D、内包尺寸11、注出室内外地面、各层楼面、阳台、楼梯平台、檐口、圈梁、屋脊、女儿墙、雨篷、门窗、台阶等处的标高，是指(C)。A、外部尺寸B、内部尺寸C、标高尺寸D、轴线尺寸12、将材料分为无机材料、有机材料、复合材料、是按照(B)划分的。A、材料的属性B、材料的成分C、材料的作用D、用于建筑物的部位B、协商会议D、ABC13、抗压强度与砂浆强度等级按《建筑砂浆基本性能试验方法》(JGJ70-90)的规定，砂浆的强度等级是以边长为(C)mm的6个立方体试块，按规定方法成型并标准养护到28d后测定的抗压强度平均值来表示。A、50.5B、60.6C、70.7D、80.814、普通混凝土小型空心砌块，目前建筑上常选用的强度等级为MU3.5、MU5.0、MU7.5、MU10四种。5层砌块建筑的2—5层和6层砌块建筑的3-6层都用(A)小砌块建筑，也用于4层砌块建筑。A、MU3.5B、MU5.0C、MU7.5D、MU1015、低碳钢的拉伸过程可分为四个阶段，强化阶段的应力最高点称为(C)。A、弹性极限B、屈服强度C、抗拉强度D、伸长率值16、施工项目管理的任务有(D)。①施工安全管理；②施工进度控制；③施工成本控制；④施工信息管理；⑤施工质量控制；⑥施工合同管理；⑦与施工有关的组织与协调A、①②③⑤B、①②③④⑤C、①②③④⑥D、①②③④⑤⑥⑦17、施工质量控制的过程，包括施工准备质量控制、施工过程质量控制和(B)。A、施工竣工质量控制B、施工验收质量控制C、施工结算质量控制D、施工反馈质量控制18、检验批质量合格的条件，包括两个方面：资料完整和(C)。A、主控项目符合规定要