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集体谈话（精选五篇）

第一篇：集体谈话下面，我重点对新提拔的同志提四点希望。第一，勤学习，内强素质。在座的各位，特别是年轻同志，应该把今天当作自己人生的重要转折点，发展道路上新的起点。迎接新形势、新任务，从学习入手，强化自身素质。一是要主动地向上学。认真学习党的路线、方针、政策。干部的基本素质中包括政策素质、理论素质，一个干部有无政策观念、法制观念，是其成熟与否的重要标准。有些年轻同志学历高，这是好事。学历代表基本文化素质，是一个人文化素养的标志。但一个干部的政策素质、法律素质水准如何，需要我们在实际工作去检验、去考核，希望大家认真学习和研究这方面。二要向同志学。今天宣布的干部主要以副职助理为主，你们的“班长”、班子成员都是你们很好的学习对象。特别是班子中的有些老同志，多年来积累了许多处理复杂矛盾、解决具体问题的好经验，这是书本中所学不到的，需要自己感悟。遇到问题勤想想、多问问。三是向下学。一些同志接触的是广大群众，群众积累了很多经验，我们常讲“经验在基层，办法在群众”，从群众中来，到群众中去，用理论指导实践，用实践完善理论，是党的群众路线的基本要求。第二、严要求，外树形象。领导干部的作风，就是形象，就是旗帜，就是战斗力。作风不过硬，干部难成才。各单位要在领导班子思想政治建设方面下功夫，要像解决“思想入党”问题一样，解决领导干部人进了班子，思想怎么进班子的问题。希望在座的年轻同志，主动解决好人走上领导岗位，思想怎么走上领导岗位的问题。威信怎么来，我认为有几点：一是以德树威。德就是道德的德。从大的方面讲，包括共产主义信仰，为人民服务的宗旨和党性修养；从小的方面讲，是个人的人格品质，这都是道德的内容。“作官先做人，用权民为先”，人不正，“做官”也只能是一个霸道官，身上充满霸气、匪气。尤其是年轻干部，要在提高政治素质、道德水准方面狠下功夫。二是必须树立正确的权力观。不该去的地方不能去，不该讲的不讲，不该吃的不吃，不该问得不问，按孔夫子说的两句话要求自己：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。三是以干树威。年轻干部当上领导以后，要放开自己的腿，放大自己的耳朵，放亮自己的眼睛，多跑跑，多走走；多看看，多想想；多听听；不要新官上任就烧“三把火”，上任伊始就瞎指挥。要多调查研究，在调查研究的基础上形成自己的思想。干部的威信，只有在干的过程中，这真干实干才能得到组织和群众的认可。群众认可了，从感情上认同了，就会支持你们。第三、把握好以下五个关系。一是要处理好集体和个体的关系。党的各级组织执行的是集体领导与个人分工相结合的民主集中制。干部必须树立大局意识，特别是今天在座的新提拔的年轻干部，在班子中必须把大局放在首位，搞好本职工作，承担起应尽职责，不能把自己凌驾于组织之上。二是必须处理好正职与副职的关系。副职不能傲气；要尽心。自觉维护一把手的权威，服从领导，搞好一班人的团结。要搞好分工协作。有事多请示汇报，按集体研究的去办，才不会出大的偏差和失误。三是必须处理好原则和团结的关系。提倡大事讲原则，小事讲风格。真正做到“大事小事班子成员常沟通，有事无事班子成员常来往”。四是必须处理好继承与创新的关系。任何工作，包括遗留问题，都要在继承中发扬，在发扬中继承，不一口否定，当然也不能一成不变，要在发展中求新。五是必须处理好“烧火”与“浇水”的关系。年轻干部没有“三把火”不行，没有大胆创新、没有魄力不行，但“烧火”的同时也要给自己“泼泼冷水”，拿得稳一点，看得准一点，看准拿稳的火要烧得旺一点，看不准、拿不稳的事要多思考，多商量讨论，多请示。任职廉政谈话是公司选拔任用干部的必经程序，是加强党内监督的一种重要方式，也是按照党风廉政建设要求，加强干部廉洁自律教育的重要举措。对新交流和提拔的干部提出四点要求，一要加强学习，不断提高自身综合素质。能力取决于知识，知识源自于学习。要正确处理好学习与工作、家庭的关系，工作越忙，需要知识就越多，就越要加强学习，做好知识储备。把学习作为一种需求。尽快适应岗位需要。二要真抓实干，勇于争创一流工作业绩。到新的工作岗位后，大家要坚持高目标引领，创新思维、创新思路，扑下身子认真研究公司的工作思路和工作重点，按照要求，一项一项抓好工作落实。要善于从千头万绪的工作中，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，把工作干在点子上；善于抓热点，切实为老百姓为职工办实事、办好事，维护一方稳定；善于抓难点，狠抓工作落实，公司的工作重点在哪里，工作的着力点就要放在那里，坚持四个服从，确保政令畅通。三要团结协作，努力营造和谐干事氛围。团结就是力量，团结出生产力，团结出干部。要加强领导班子团结。领导班子成员之间、同志之间思想上要加强交流，单位部门一把手要当好“开明班长”，把民主集中制原则贯彻好，多沟通、多协商，要胸襟开阔，大度容人，一切从工作出发，增强与同志们的交流