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集团公司员工离职管理办法

第一篇：集团公司员工离职管理办法集团公司员工离职管理办法一、目的为规范公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制订本办法。二、适用范围集团公司全体员工三、离职种类3.1辞职：因个人原因需辞去本人岗位工作；3.2辞退：因各种原因不能胜任其岗位工作或公司业务需要裁减人员或试用期不合格；3.3开除：无故连续旷工3个工作日（含）以上或一年内累计旷工达6个工作日（含）等严重违规或有其它违法犯罪行为。3.4自然离职：指员工达到一定年龄，为保证员工不因工作影响身体健康而需离开工作岗位。四、辞职程序4.1一般正式员工辞职，提前1个月填写如附件四之《员工辞职申请表》提交直接上级；4.2试用期员工离职应提前2天提出；4.3员工辞职申请获准后，人力资源管理部门负责通知辞职者及其部门负责人，直接上级需安排办理移交手续，详细填写如附件五之《移交清册》，移交清册包括：电子版资料、书面版资料、合同、方案、待办事项、办公用品等；4.4资料及物品交接完毕后，离职人员应到财务部进行在职期间的借款、还款等财务帐目清算，主要项目包括：4.4.1员工拖欠未报销或未还的公司借款或业务预付款；4.4.2员工应承担的赔偿金、抵押金或罚金；4.4.3其他未尽款项。五、解聘程序5.1在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司可以辞退员工；5.2员工违反公司有关规定或做出有损于公司利益的行为，给公司造成较大损失，公司根据有关规定随时与其解除劳动合同，予以开除。（具体情形见《员工奖惩管理办法》）5.3如以上需辞退及开除员工时，用人部门应向人力资源部提交如附件六之《解聘申请审批表》，经过相关权限部门审核批准后，由人力资源部提前7天通知被解聘人员离职，特殊情况经过权限主管审批后特殊对待；5.4被解聘人员的离职交接程序同辞职程序。六、自然离职程序6.1自然离职条件6.1.1男职工年满60周岁，女职工年满55周岁（以身份证记载的出生日期为准）；6.1.2公司副总级以上人员65周岁以上（以身份证记载的出生日期为准）。6.2相关部门职责6.2.1人力资源管理部门负责组织员工的离职工作；6.2.2离职人员所在部门及相关部门协助人力资源管理部门完成工作、事务的交接手续。6.3自然离职手续办理6.3.1各部门每月月初填写自然离职人员名册；6.3.2员工达到退休年龄，无需通过本人申请，用人部门与人力资源管理部门在其达到退休年龄的前1个月发出如附件七之《自然离职通知单》通知本人，并办理好工作等交接手续；6.4自然离职员工待遇6.4.1未在公司参加养老保险的自然离职人员，公司将一次性支付其3个月基本工资的补偿金。6.4.2人力资源部建立自然离职人员档案，对自然离职人员的基本情况有系统的记载，逢公司有大型活动可以受邀参加等。七、离职薪资离职的员工必须按公司规章制度办理离职手续，人力资源部方可结算薪资。员工办妥离职手续后，人力资源部于员工最后上班日结算薪资，财务部当日予以发放。八、离职管理规定8.1员工离职均应办理离职交接手续，经各权责部门签字确认后方可离职；8.2员工离职时，必须按照规定在1个月内把所有工作交接清楚；8.3员工离职前工作交接必须由员工的上级主管或指定人员监交，交接记录要求书面化，由于交接不清楚而给公司造成的一切损失或为工作带来的不便，均由监交人和相应接收人共同负责；8.4部门工作交接记录原件由本部门主管保存，复印件由人力资源管理部门保存；8.5移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分；8.6离职手续办理完毕后，离职员工即与公司解除劳动关系；8.7员工离职，部门负责人与人力资源部需与辞职人进行离职面谈（或电话访谈）；8.7.1了解员工辞职原因8.7.2回答员工可能有的问题8.7.3征求对公司的评价及建议8.8凡违纪辞退、开除的员工，公司不事先通知和作任何补偿；8.9在离职通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。8.10离职员工的离职手续办理完毕后，离职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在1个月内提出的复职要求。九、备注：1.本管理办法解释权归集团人力资源部2.本管理办法自通知发布之日起执行第二篇：公司员工离职管理办法**加美木业有限公司员工离职管理办法一、范围本办法规定了员工劳动关系解除的类型、条件及有关规定。本办法适用于本公司全体员工。二、引用标准2.1《中华人民共和国劳动法》（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，中华人民共和国主席令第65号公布）2.2国家劳动和社会保障部发布的相关配套法规