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院长讲话（精选五篇）

第一篇：院长讲话各位领导，各位来宾，老师们，同学们：值此秋风送爽、硕果飘香的金秋时节，我们迎来了亲爱的2011级新同学，经过一段时间的精心筹备，2011年经济管理学院第二届校园文化节今天在这里隆重开幕了。首先仅让我代表学院教职工向文化节的顺利开幕表示热烈的祝贺！向亲临比赛现场指导工作的各位领导和来宾表示热烈欢迎！向参加比赛的裁判员、教练员、运动员以及大赛全体工作人员致以亲切的问候！举办校园文化节，是我们学校一项传统的、全校性的活动，今年是英才学院北校区第二届。本学年，我校迎来了11级的新生两千多人，学校的规模在不断的扩大，各项办学、活动的层次、水平也在不断的提高。本届文化节中篮球联赛共有38个班级报名参加并组成了11支参赛队伍，参赛规模为历届最多。本次篮球赛是对我校全体学生身体素质和精神风貌的一次检阅，更是一次展示各参赛队群体意识、竞争意识、团体精神的盛会。在篮球赛开幕之际，我提出几点希望和要求：一、希望全体运动员要大力发扬“友谊第一，比赛第二”的体育精神，在赛场上赛出友谊，赛出成绩，赛出风格，赛出水平，争取比赛成绩和道德文明的双丰收；二、希望各位裁判员要本着“公开、公正、公平”的竞赛原则，严肃、认真准确地执行裁判工作；三、要求基层团委学生会成员和工作人员要精心组织，努力工作，热情服务。让我们大家一起努力，力争把本次篮球比赛办成一个“文明、热烈、精彩、圆满”的盛会。最后，预祝第一届‘校园文化节取得圆满成功！预祝各参赛队取得优异成绩！为使这次运动会达到预期的目的，我希望全体运动员发扬“友谊第一，比赛第二”的精神，不屈不挠、顽强拼搏，赛出水平、赛出风格、赛出友谊。发扬更高、更快、更强的奥运精神，安全参赛、文明参赛，规范参赛。遵守各项规则，服从裁判。参与就是成功、坚持就是胜利。希望全体裁判员发扬公平公正，实事求是的精神，恪守比赛规则，尽职尽责，公正裁判、热情服务，为整个比赛创造良好的氛围，保证竞赛的顺利进行。希望没有参加比赛的同志，要发扬风格，文明参观、主动服务，为运动员摇旗呐喊，加油助威。同志们，良好的身体素质是工作的前提和保证，希望你们以本次篮球赛为契机，不断加强锻炼，增强体魄、奋发向上，弘扬体育道德，夺取体育比赛和精神文明的双丰收。最后，预祝全体运动员取得优异的成绩!预祝本次篮球赛取得圆满成功!谢谢大家!2010-09-21第二篇：院长讲话尊敬的各位同事，各位专家:很荣幸，由于马院长的赏识，我有机会来养和医院跟大家一起工作。截至今天，我来这里已经40天了。前段时间主要在了解情况，与医院各个岗位的同事进行了广泛的接触，大体了解了我们医院的工作流程。初到医院的时候,针对我们医院目前的现状，我觉得工作压力还是比较大的，突出表现在对目前基础设施的陈旧，以及工作纪律涣散这种状态的担心，也有对市场被压缩，技术梯队不完善的忧虑。但是，通过一段时间的观察，使我认识到，养和医院虽然面临种种困难，但基础是好的，潜力是很大的，机会也是很多的，只要我们大家一起努力，医院的前途是很光明的。要解决目前的问题，为医院开拓一个良好的发展空间，我们需要作以下几方面的努力：一，统一认识，增强信心，稳定队伍，共谋发展；必须正视三个方面的问题：1、困难与希望医院面临的紧迫问题是设施陈旧，形象受损，市场萎缩，队伍不稳定。马院长有安排，基础设施会尽快采取措施改善，以便恢复医院的形象。我们也尝试成立了市场部，虽然工作有困难，但通过下乡考察，我们操作空间并不小。为了保持员工队伍的稳定，留住忠诚员工，我们也遵从市场情况，调整了员工的基本工资，绩效工资的方案也在试算过程中。大家关心的员工社保问题，马院长已经与有关部门的主要领导协调好，估计近期就会有结果。长期以来积累的诸多问题，相信会通过我们的努力逐步解决。一句俗话：只要思想不滑坡，办法总比困难多。2、收益与待遇民营医院国家是按照企业管理的，算计投入、计较产出是天经地义的。在民营医院里，每一个岗位都应该做一下自我评估，评估一下有形的贡献和无形的贡献，看是否与自己的获得相匹配。这次绩效工资改革，每个岗位都设了绩效工资。整个绩效方案只表达一个意思：只要有辛勤的付出，在为医院创造价值的同时，就能够体现出自己的人生价值。民营医院只有勤奋的人，只有负责任的人。没有闲人，不养懒人。3、人员流动与梯队建设（人才培养）没有人员流动的企业，不是一个有活力的企业。人员频繁流动的企业，也是一个缺乏吸引力的企业。留住优秀员工，淘汰那些不适合在民营医院生存的员工，才能使医院焕发活力。将来医院要建立有效的考核机制，认真实行岗位考核，为员工个人发展提供良好的平台，做到待遇留人、感情留人、事业留人，实现企业和员工的共同发展。二，以质量和安全为核心，为人民群众提供全方位的医疗服务。疗效与安全，是医院工作的核心。也是赢得民心，占领市场的法宝