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雅克拉采气厂工会争做职工贴心人

第一篇：雅克拉采气厂工会争做职工贴心人雅克拉采气厂工会争做职工贴心人来源：中国石化新闻网2009-12-23中国石化新闻网讯（杨章）今年，西北油田分公司雅克拉采气厂工会从争做职工“第一知情人、第一知心人、第一沟通人”入手，深入基层，贴近职工，在班组中建立相应的联系点，加强对职工的联系指导，帮助职工解决学习中的疑惑，工作中的问题，生活中的困难，激发了广大职工群众共建和谐油区的热情，全厂上下营造出一派和谐的景象。今年，雅克拉采气厂面临原油产量目标大、成本控制过紧的压力，做好职工服务工作，为职工办实事，解难事，让职工以饱满的热情投入到原油上产工作中去成为工会工作的主线。该厂积极筹划了春节、元宵节、三八节、五一、国庆、中秋节等各项活动，通过形式多样的文体活动丰富职工的业务文化生活，各基层分会就职工业余文化活动的开展进行讨论，集思广益、各出高招，共同制定职工业余文化活动计划表。确保“最好一餐在食堂”。在局领导的关怀下，雅克拉基地职工新食堂于国庆当天正式投入使用。食堂投入使用后，采气厂工会立即组织召开伙委会议，加强食堂管理，每月对食堂卫生及菜品质量进行检查，伙委会定期与服务公司积极协商提升饭菜品质，为一线职工做好食堂后勤保障，真正做到“最好一餐在食堂”。做好职工体检督促工作。及时将职工名单报体检医院，并经常保持与医院方面的沟通和联系，随时掌握职工体检情况并对职工进行督促，确保每位职工都能做到一年一检。夏季送清凉送出“新鲜”。今年的送清凉与以往略显不同，除了降署饮料以为，还为每位生产一线的干部职工献上了上班时可以随身携带的太空杯，得到了职工们的大力称赞。开展健康知识讲座。随着季节变化，开展有针对性的职工健康知识宣传，制作宣传橱窗并举办专题讲座，介绍防病、防暑、防食物中毒等一些基本应急生活常识并培养职工健康的生活习惯。群众利益无小事。厂工会真诚倾听群众呼声、真实反映群众意愿、真情关心群众疾苦，工会坚持每月征集职工意见及建议，今年共征集到各类意见60条，分队自行解决或答复42条，采气厂解决或答复18条，群众意见解决或答复率百分之百。该厂职工齐笑非感慨地：“工会争做职工群众的第一‘知情’人、第一‘知心’人、第一‘沟通’人活动，使我们广大职工真正享受到了改革发展的成果。”“尽力给职工多点温馨与体贴”切实关爱职工心理健康，实现职工的体面劳动、尊严生活和快乐工作，叫响做实“有困难找工会”的承诺，大力彰显工会作为。总工会：做困难职工群众的贴心人2010-10-25------------------近年来，全区各级工会组织从广大职工最关心、最直接和最现实的利益出发，采取多项措施帮扶救助困难职工，建立起长效救助机制，帮扶工作由原来单一的春节送温暖向冬天送温暖、夏天送清凉、秋天帮助学、常年帮特困等经常化、制度化方向发展，着力让困难群众共享发展成果，促进平安经区、和谐经区建设。为实现帮扶工作制度化、网络化，不断扩大帮扶对象覆盖面，区总工会以“急职工之所急，帮职工之所需，解职工之所难”为目标，广泛开展“七送”活动，真正把党和政府的温暖送到了困难群众的心坎上。———两节送温暖。元旦春节期间的送温暖工程是工会工作的一个品牌，为使这项传统活动始终充满活力、富有成效，各级工会深入进行调查研究，把送温暖与促进解决困难职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题结合起来，送温暖活动力争全覆盖。自2006年以来，区工会先后投入50余万元，对全区300多户困难职工家庭和1000多名农民工进行了走访慰问，以送救助金、送政策、送岗位、送技能的形式，实实在在地为困难职工排忧解难。———金秋送学费。自2003年开展“金秋助学”活动以来，各级工会对这项工作加强领导，精心组织，逐户深入到困难职工家中，认真了解实际情况，充分掌握第一手资料，做好第一知情人、第一帮扶人。区总工会每年都从工会经费中拿出部分资金对困难职工子女就学进行救助，全区各级工会组织共发放助学资22万元，帮助1000多名困难职工顺利完成了学业，得到了社会各界的广泛赞誉，“金秋助学”已成为区工会帮扶困难职工的一项知名品牌。———暑期送凉爽。以建立联合工会的形式把外来打工人员、失地农民和村（居）外出打工人员纳入工会管理。目前，全区共建成区域性、行业性和村（居）联合工会8个，实现了工会组建全覆盖。2007年以来，区总工会积极开展“送法律、送技能、送文化、送健康、送清凉”活动，深入工地慰问农民工，向农民工发放《劳动合同法》、《维权手册》等5000多册，慰问品12万元，为1000多名农民工送去了防暑降温药品，购置1000多册图书，印刷就业、创业维权指南小册子2000本。投资30多万元建立了15个职工书屋示范店，不定期地到农民工集中的工地及企业放电影。区总工会还结合实际开办形式多样的职业技能培训班，提高农民工