隆家堡乡党建工作汇报.docx

隆家堡乡党建工作汇报

第一篇：隆家堡乡党建工作汇报隆家堡乡党建工作汇报隆家堡乡党委（2012年5月）隆家堡乡党委辖基层党组织15个，其中乡党委1个，机关党支部1个，村党支部13个。全乡共有党员454名，机关党员22名，农村党员432名，其中预备党员18名，占党员总数的3.96%；女党员54名，占党员总数的11.89%；少数民族党员452名，占党员总数的99.56%；35岁及以下的党员81名，占党员总数的17.84%；大专以上学历的党员41名，占党员总数的9.03%；外出流动党员26名；入党积极分子41人(不包括发展对象)；发展对象12人。基层党建工作是我党能够实现长期执政的基石，我们牢固树立“抓不好经济会误大事，抓不好党建会出大事”的工作意识，紧紧围绕“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的工作目标，近三年来，乡党委在县委、县政府的正确领导下，始终坚持“稳、新、严、快”四字方针，扎实工作，努力实践，锐意创新，党建工作成效显著。一、基层组织建设突出一个“稳”字加强党的基层组织建设，是巩固我党执政基础，实现我党长期执政的根本保证，在基层组织建设工作中，我们突出一个“稳”字。一是政治思想建设稳步推进。今年是中央提出的“基层组织建设年”，也是我县提出的“干部作风年”，紧紧围绕这两大主题，我乡倡导了“四爱四提高”活动，即爱学习，提高自身综合素质；爱工作，提高为民办事效率；爱单位，提高集体主义观念；爱清廉，提高拒腐防变能力；今年3月份以来，我乡紧紧围绕“群众满不满意”目标，推行“一切为了群众，一切服务于群众”的工作理念，认真组织召开了“民情碰头会”，把召开“民情碰头会”作为一项政治任务完成。实行领导干部联系驻村民情员包片，驻村民情员包村，村级民情员包组，组民情员包户，层层召开“民情碰头会”，深入倾听民声，为民解难，确保“民情碰头会”活动的开展让党员舒心、群众满意。从而使乡村两级干部牢固树立“爱国爱家、执政为民、廉洁自律”意识，干部工作作风得到明显转变，政治理论水平和为办民实事能力得到进一步提升。二是乡村两级组织建设日益稳固。去年是乡党委和村支两委换届年，为确保换届工作取得圆满成功，无论是乡党委换届还是村支两委换届，我们始终坚持全程监督，全面掌控。在乡党委换届选举工作正式会议上，5名党委委员候选人全部以满票当选，在不久之后的乡人代会上，乡长候选人同样以满票当选，圆满实现组织意图；村支两委换届产生新任村党支部书记2人、村委会主任5人，村支两委平均年龄下降3.5岁，7名懂经济、善管理的年轻优秀人才走上支部书记、村主任重要工作岗位。目前，乡村两级领导班子政令畅通，精诚团结，具有很强的凝聚力和战斗力，各项工作卓有成效，换届工作实现平稳过渡。三是新党员工作实现稳步发展。党员是党的细胞，只有不断发展新党员，对党进行细胞更新，才能使我们的党更具活力，更加强壮。现在农村党员在急速老龄化，发展农村新党员工作显得尤为重要。去年，我们严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的“十六字”方针，始终把牢党的“入口关”，择优择强发展农村新党员14名，机关新党员2名，其中35岁以下12名，大专及以上文化程度3名，初中以下仅2名，培训后备干部、入党积极分子2期，30多人次。二、党建活动内容突出一个“新”字。锐意创新，开拓进取，与时俱进是新时期党建活动的主流，为有效推进党建活动开展，我们致力于突出一个“新”字。一是在创先争优公开承诺活动中，我们推出“四化四诺”新做法。四化四诺即科学化定诺、阳光化示诺、机制化践诺和多样化评诺。科学化定诺就是乡基层党组织在制定承诺前，通过会议讨论、群众走访等形式广发征求群众意见，使承诺对接群众意愿；阳光化示诺就是采取会议上公布、展板上公示、电视上公开等多种形式公开示诺；机制化践诺就是建立领导联系负责制、限时办结制、督查通报制和目标考核制四项机制，保障承诺兑现落实；多样化评诺就是以开展自评、互评、会议票评等评诺方式，推动践诺。“四化四诺”阳光承诺的先进做法，不仅很好地助推了我乡党建工作的健康发展，还被县市创先争优办作为经验推广。二是在深化“一人学一技”活动中，我们实施“四抓四解”新举措。“四抓四解”即抓宣传发动，解决“为什么要学”的问题；抓学习培训，解决“怎么”学的问题；抓学用结合，解决“学后怎么办”的问题；抓考核评比，解决“学好学差一个样”的问题。这一做法不仅为我乡广大农村党员解决了思想认识上的问题，还为我乡的“一人学一技”活动开展指引了方向，有力地助推了我乡“一人学一技”活动的开展，同时被省委组织部《湘组研究》作为经验交流。目前，全乡干部职工大都能熟练掌握1—2门农业实用技术。三是党支部分类定级工作推行“百分制”新思路。我们把党支部的分类定级，细化到“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、