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雅居乐地产第四届大学生夏令营招募令（推荐5篇）

第一篇：雅居乐地产第四届大学生夏令营招募令附件：雅居乐地产第四届大学生夏令营招募令【报名时间】2012年5月8日——2012年6月8日【报名方式】请登录.cn在线投递简历【招募对象】全国各地高校在校大学生/硕士生，专业不限【活动时间】2012年8月8日——2012年8月22日，历时15天14夜【活动地点】广东省中山市南朗酒店【活动费用】全程免费2012不一样的夏天不一样的暑假不一样的我和你，在这凤凰花开的季节，你是否愿意一个人虚度？一个即将改变你未来职业生涯的契机，一个将知识转化为能力，将梦想转变为现实的营地，一个让企业发现自己的“闪光点”，并增加未来走进社会的“砝码”的机会，就在这里！没错！这里是“雅居乐地产大学生夏令营”！在这里，你将：★走进中国房地产行业的领先企业，感受雅居乐的魅力；★领略地产行业名人的风采，面对面的交流，领悟职场秘诀；★规划自己的职业生涯，塑造良好的职业形象，迈出成功职业经理人的第一步；★获得真实的职场体验，由经验丰富的导师在岗一对一辅导；★参加户外拓展活动，挑战极限刺激的震撼，感受团队力量的强大；★结识一群同样志存高远，坚韧踏实的同路人，拓展自己的职场人脉；★纳入雅居乐地产人才储备库，成为雅居乐校园招聘优先考虑的人才。雅居乐夏令营活动介绍：雅居乐地产大学生夏令营是一项针对在校大学生的活动，旨在为广大在校大学生提供暑期培训和实践机会。为莘莘学子架起通往社会的桥梁，规划明确的职业道路，培养健康的职业素养，使其成长为社会的栋梁之材。雅居乐地产大学生夏令营已经成功举办了三届，2011年暑期，历时15天的第三届雅居乐地产大学生夏令营为59位营员提供了富有针对性和系统性的培训内容，内容丰富且形式多样，既有讲座、测试、座谈、演讲、辩论，又有拓展、参观、模拟面试、实习、分享与party等环节。外加量身定制的一系列课题，使大学生带入实际岗位进行了解和学习，并安排了经验丰富的导师在岗一对一辅导，从而培养其职业精神，使其掌握校园学不到实践技能，提高工作技能和综合素质，为将来步入社会奠定良好的基础。营员们的心声：“作为在校大学生，我们即将步入社会，确实需要来自长辈的提点和自己的实践，雅居乐为我们上了宝贵一课，让我们提前做好职业生涯规划，用务实的态度去发挥良好的影响力，用真诚的心与人相处，用学习积累的经验来指导工作。”“这两天的主题是职业与职场，干练的行政中心总监张老师给我们讲职业生涯，美丽温柔的培训师Raychel教授我们职场礼仪，幽默风趣的物业管理总监练老师给我们介绍高端物业，还有酒店管理经理王老师带我们去认识酒店，当然还少不了亲爱的颜老师，讲雅居乐的用人之道，短短的两天里，我了解了很多很多，虽然很累，但很充实很满足。”“这个夏天的实习，弥足珍贵。心有依依不舍，心有满满感激。我想把花香送给雅居乐，以感谢这别有用心的安排；我想把阳光送给培训组，以感谢这细致入微的教导。对于即将步入研一的我，“高龄”大学生的我，还能如此深有感慨获益良多，实在难得。如果要我用一句话描述实习，或者是整个夏令营的收获，我便会说：尽情投入，全力以赴，奇迹共筑！”“真的很感谢雅居乐给了我这样的一次机会，让我深刻地体会到团结之伟力，因为在团队中可以找到个人做事缺少的珍贵的力量——一种众志成城的力量，铁杵也可以磨成针。”赶快报名参加第四届雅居乐地产大学生夏令营，这个夏天的绚烂，我们期待与你共度！第二篇：雅居乐地产控股有限公司薪酬管理制度雅居乐地产控股有限公司薪酬管理制度第一章总则第一条目的和依据1.1目的⑴使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标；⑵把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益；⑶促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制；⑷最终推进公司发展战略的实现。1.2依据依据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本制度。第二条适用范围本管理制度适用于公司全体人员，其他成员可参考执行。第三条薪酬分配的依据公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩。第四条薪酬分配的基本原则薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。1、竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。2、激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。3、公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。4、经济性原则：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。第五条薪酬体系依据岗位性质和工作特点，公司对不同类别的岗