集团公司企业文化内容.docx

集团公司企业文化内容

第一篇：集团公司企业文化内容集团公司企业文化内容企业精神：爱国、创业、求实、奉献企业宗旨：奉献能源、创造和谐基层党支部“六个一”创建活动：选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、形成一个好机制、创造一个好业绩。企业文化建设四统一：统一企业精神、统一核心经营理念、统一企业宗旨、统一企业标识。勘探局“4442”发展思路：“四个突破”——发展观念的突破、增长方式的突破、发展领域的突破、效益体现方式的突破；“四个坚持”——坚持“持续”、“有效”、“较快”、“协调”发展；“四个板块”——工程技术、加工制造、生产贸易服务、能源开发与综合利用；“两个责任”——承担起支持多种经营发展、搞好社会服务的两个责任。辽河团队精神：关爱职工、关心企业、关注社会质量方针：质量第一、诚信为本、满意服务、持续改进企业精神：爱国、创业、求实、奉献团队精神：关爱职工、关心企业、关注社会工作标准：职工满意、上级认可、市场认可、政府支持四有六要：有理、有情、有形、有效；要待之以理尊重人，要知之以心理解人，要动之以情关心人，要联之以利帮助人，要晓知以理引导人，要立之以德培养人。凝聚力工程：知职工情、答职工疑、解职工难、凝职工心、聚职工力。五个一系统工程：与时俱进服务好“第一要务”求真务实抓好“第一责任者”拓宽思路开发好“第一资源”面向市场打造好“第一品牌”以人为本把握好“第一信号”四好班子：政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好市场理念：质量就是市场、技术就是市场、服务就是市场四个到位：思想认识到位岗位职责落实到位安全防范措施落实到位监督检查到位公司党委提出要努力做到确保“三个”稳定，实现“三个”下降，提供“三个”环境，达到“三个”领先。三个稳定：确保公司矿区和谐稳定；确保公司矿区政治稳定；确保公司矿区治安持续稳定。三个下降：刑事案件发生率下降；经济损失下降；职工犯罪率下降三个环境：为公司改革、发展提供和谐稳定的社会环境；为推进公司经济建设提供公正高效的法治环境；为保障公司职工群众生活提供安居乐业的治安环境。三个领先：治安防范体系建设领先；治安综合治理工作基础建设领先；治安状况评估和群众满意率领先；三个平台：构建思想政治工作制度平台；构建人才强企素质工程平台；构建顺畅民意的畅通平台。三个长效机制：建立健全党的群众工作的长效机制建立健全人才脱颖而出的长效机制建立健全民主管理的长效机制四个教育：以形势、目标和责任为核心，开展主题教育；以基层建设为核心，开展执行力教育；以“八荣八耻”为核心，开展职业道德教育；以弘扬先进为核心，开展忠诚企业教育。第二篇：集团公司企业文化突破壹捌零培训网，企业员工培训领域领先企业！集团公司企业文化突破描述：本课程是国内多家知名企业指定公司企业文化课程，将带给企业一套涵盖公司企业文化体系构建、落实和突破的公司企业文化整体解决方案，协助企业建立一套切实有效的公司企业文化突破的机制和流程，取得实实在在的公司企业文化成果，推动企业持续健康成长！【课程背景】课程设计和完善历时长达6年，汇集10年的企业文化咨询、研究成果，吸收了来自华为、中国移动、摩托罗拉、英特尔、Google、松下、宝洁、惠普、联想、万科、IBM等优秀企业的企业文化突破经验，以行动学习、情景练习、多媒体体验和真实案例剖析来演绎企业文化突破的各个环节，课程生动，容易掌握。●培训现场初步提炼出学员企业的企业文化理念及企业文化体系。●培训现场初步规划出学员企业的企业文化管理、传播和落实方案。●培训现场诊断学员企业的企业文化理念及整体框架，并给出完善建议。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【课程大纲】第一章：集团公司企业文化体系的理解与构建企业文化主要依赖于企业自身的积累与沉淀，全体成员实际共享的文化才能称之为企业文化，企业中高层管理人员对企业文化的认识与共识决定了企业文化的整体水平。第一节、把握根本—如何获得企业持续的原动力？领导者的最高境界是旁观者：“当员工达10000人时，我只要站在员工后面，心存感激即可。”--松下幸之助1）企业文化及企业文化建设的核心密码；2）如何打造一个持续强大的企业？3）中国企业管理面临的挑战与机会；4）企业经营的四种模式；5）企业经营的核心本质；6）企业文化的四重境界；＊案例分享：为什么中国众多冠军企业不堪一击？＊案例分享：丰田公司真正的成功秘诀；第二节、持续基因—企业文化的真正内涵与逻辑：如果用一个字来体现企业文化，那就是“魂”，魂的一边是“云”，代表着梦想，一边是“鬼”，代表着传统！1）企业文化的概念与特征；2）企业文化的功能与作用；3）企业文化的真正内涵；集团公司企业文化突破培训讲师：周建老师4）7C企业文化突破框架；5）7C企业文化突破的总体思