集团公司文件-关于调整公司员工休假的通知精编.docx

集团公司文件-关于调整公司员工休假的通知

第一篇：集团公司文件-关于调整公司员工休假的通知紫金综〔2010〕68号关于调整集团公司员工休假制度的通知集团公司各单位、各部室：集团公司组织修订的《员工休假制度》已经总裁办公会审议通过，并公开向广大员工和工会征求意见，现予以发布，自2010年1月1日起施行，请遵照执行，原有相关休假规定自行作废。本制度授权集团公司人力资源部解释。附件：员工休假制度（修订）紫金矿业集团股份有限公司二○一○年二月九日主题词：人力资源休假制度通知抄送：集团公司领导，存档紫金矿业集团股份有限公司办公室2010年2月9日印发员工休假制度（修订）适用范围：适用于集团公司聘用工，不含签约人员，以下简称员工。休假形式：员工根据集团公司和所在单位生产经营需要、工作性质以及工作时间安排，采取相应的休假形式。其中：2.1正常公休：除生产运转班及特殊岗位相关人员，员工原则上实行正常公休，实行5.5天工作制度的正常公休时间为每周六下午、周日；实行5天工作制度的正常公休时间为每周六、周日。2.2补休因工作安排，或因个人集中休假需要经所在单位批准，可在正常公休日或休息时间出勤，用于补休，但当年剩余可补休天数最迟应于次年三月底前补休完毕。2.3法定节假日：2.3.1假期：按国家规定执行（每年11天）；2.3.2待遇：结构薪酬人员岗位工资按100％计发，协议薪酬人员按协议基薪发放。2.4带薪年休假：2.4.1假期：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，法律规定不享受年休假的除外。其中：新加盟员工按当年已出勤月份数占全年比例享受；外派员工家属其配偶在集团公司内就业的（含集团权属控股公司），其带薪年休假不足12天的，按12天计算。当年带薪年休假应于当年内休完，最迟不超过次年三月底。2.4.2待遇：结构薪酬人员岗位工资按100％计发，协议薪酬人员按协议基薪发放。2.5事假：经申请批准，结构薪酬人员事假在30日以内的，发放固定部分工资；事假超过30日的，按当地最低工资标准发放生活费；协议薪酬人员事假在30天以内当月未达到规定出勤部分按基本薪酬的50％计发；事假超过30天的按协议基本薪酬的20％计发，低于当地最低工资标准的按最低工资标准发给生活费。事假期间不发给福利、劳保及其它等待遇。2.6病假：员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，经提供县级以上医院证明材料，并经批准后可请病假。2.6.1假期：2.6.1.1实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2.6.1.2实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。2.6.2待遇：2.6.2.1在规定医疗期内，结构薪酬人员先按当地最低工资标准的80%执行；协议薪酬人员按1000元/月标准发放。2.6.2.2员工需住院治疗的，在规定医疗期内，根据员工住院记录时间按下列标准补差额：结构薪酬人员发放固定部分工资，即：基础工资、学历工资、工龄工资；协议薪酬人员当月未达到规定出勤的住院期间工资计算办法：30天内按基本薪酬的90％计发，31－60天按基本薪酬的80%计发，61－90天按基本薪酬的70%计发，91－180天按基本薪酬的60%计发，累计超过180天的按协议基本薪酬50％计发。2.6.2.3病假期间可享受福利，不享受奖金。2.6.3员工需去外地就医时需提供当地县级医院证明并经集团公司总裁或总裁委托的分管副总裁同意。2.7工伤假：员工因工负伤，由所在单位向劳动行政部门申请工伤认定，其假期按《劳动法》、《工伤保险条例》及其它相关法规执行。2.8婚假：2.8.1假期：员工婚假为3天，符合晚婚条件的假期为15天。2.8.2待遇：享受工资福利，不享受奖金，超过时间按事假计算。2.9丧假：2.9.1假期：员工直系亲属死亡，可享受丧假5天。2.9.2待遇：享受工资福利，不享受奖金，超过时间按事假计算。2.10产假：2.10.1假期：女员工晚婚生育并领取独生子女证的，可享受产假135天（包含期间的双休日和法定节假日）的休假及生育津贴，其中产前假15天；剖腹产难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天；对分娩后婴儿夭折的，享受90天的产假和生育津贴；没有领取独生子女证的（不含多胞胎），只享受90天的产假和生育