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青协竞选稿

第一篇：青协竞选稿金融系青协竞选稿本次主要想竞选青协副会长，现分点论述竞选理由。一、关于自身1.执行能力强。在大一任班级生活委员、学生会生活部干事、大二任青协秘书处副部长期间，能够积极完成辅导员、部长和会长分配下来的任务，并积极完成。2.喜欢帮助他人，与人为善，群众基础好，能创造性地开展工作。大二担任部长期间，工作中能够积极主动与干事交谈，生活中也总是积极的打招呼，积极地帮助学妹学弟及身边需要帮助的人。3.积极参与各种创新性的活动，喜欢尝试和借鉴。例如：大一期间参加了大学生创业者协会、完美协会、乒乓球协会；大二期间参加了模拟银行招聘大赛、社团文化节、寝室设计大赛、职业生涯规划大赛、经院三下乡暑期社会实践面试等活动，并且观看了法商学院婚纱设计大赛、赢在法商创业大赛、法商学院心理知识竞赛等比赛。4.自身喜欢唱歌、书法、舞蹈，最擅长的是美术，所以可以与宣传部一起绘画，加油打气。每次团会或者活动，可以提前带领队员们一起排练舞蹈，增强融洽的氛围；还有布置会场，喜欢借鉴新颖的设计。5.善于总结。每次举办完活动，都会总结其优缺点，备案以供下回活动参考。例如：大活二报法商学院社团联婚纱设计大赛总结:优点：节目新颖，特别是五女一男跳的舞蹈；设计新颖，风格多样，还走往台下展示。缺点：会场开场推迟20分钟，较嘈杂；不论是主持人，还是设计师，还是模特，准备不充分；衔接部分欠缺，音响和话筒都出现问题；两个人唱歌时，缺乏台上互动与台下互动，显得呆板；场子小，模特一直在进出口站着。总之，创意不错，仍需改善活动策划与执行。5.文笔总结能力良好，目前在《藏龙学刊》管理栏目任责任编辑，并且比较细心，为人友善，充满正能量。二、关于青协金融系青协创办的本质是为大家提供服务和便利，目前金融系青协发展存在一系列的瓶颈与机遇。古人亦云：“一屋不扫，何以扫天下”，所以金融系青协根本问题是内部的制度建设问题，其次是凝聚力建设问题，最后是对外拓展问题。1.内部建设(1)制度建设a.目前都是实施暂行的《金融系青协规章制度》，但是效果不大，内部还是显得极为松散。所以需要实施严格的奖惩制度，进而增强成员对青协的重视。b.每次秘书处参照无课表积极监督活动签到人员（必须落实到实处），每两周全体大会可以通报表扬和批评一些成员（部长私下开会指出），对表现好的每两个月汇总并且奖励一次（学习用品或者生活用品），提高大家的积极性，表现不好的或者态度不端正的，可以私下开导谈话。c.请假三次及其以上算作未到一次，进行相应的扣分。d.每个部门出一人记录每次的部门会议，并记录到场人数、请假原因，最后由秘书处的人员定期汇总。(2)财物管理目前青协财务主要找鲁老师报销，秘书处加以管理和记录支出。其实开学时可以立即落实报表格式并且将财务平均分成四份，由秘书处、服务队、活动管理部、宣传部保管，每个部门下出一个人保管并落实到报表上，每半个月由秘书处定期汇总并于群共享公开。(3)会议建设a)全体大会：每次存在部分人玩手机及不记笔记的习惯，所以每次开会强调纪律并且报告上周工作总结、本周工作的进度后，可以增加一个小主题，例如：“人活着就是要不断创造价值、提升自我”，每次由会长、部长、干事轮流准备演说，每次两人，5-8分钟左右，内容不限，内容涉及积极正能量的东西。b)部长会议：每两周召开，秘书处负责记录到场人数、未到者请假原因；每次讨论新的方案的时候，可采取分组讨论的形式即无领导小组讨论，分两到三组在限定时间内讨论出结果，及时反馈老师和干事们的建议，尽量确保开会的效率。c)部门会议：强调纪律第一；严格区分生活与工作的关系；正确处理工作、生活、学习三者之间的关系。2.内部凝聚力建设①素拓：开学时，尽快在1-2个月内筹划2-3场素拓，增强成员之间的熟悉程度②人际沟通比赛：题材不限，分享个人感悟及各方面的经验，将干事分为4批，每学期举行4次，每次全体成员到场。最后总结沟通能力及技巧的重要性。③团组织生活：1-2次，提前做好策划，材料购买及场地布置，各部门才艺展示。④出游：每学期1-2次，提前上报，选好目的地，分小组行动，每个小组确定一个负责人，做好安全防护工作，安全第一，友谊第二。3.对外拓展和创新1)被动地实行：院级活动，出人画板子及义务卖报等活动。2)主动地实施：青协创办的本质是为大家提供服务和便利，所以必须借鉴或者创新。例如:比较落实到实处的活动有如下几个协会①会计系青协：关注老人和学生，定期到顺宏老年公寓、培智学校帮助老人和学生。②法艺旅系青协：定期清洗眼镜活动。③吴天祥小组：定期摆点归还遗失物品；定期举办一条龙服务。④法商青协：放在教四楼下的雨伞，为大家提供便利。⑤经院青协：拥有粟庙小学服务队，老年公寓服务队，白血病服务队三大队，义务换零、中华骨髓库活动。总结上述内容，两年来的学生工作，让我由一个懵懂的大