青岛市大学生就业现状调查.docx

青岛市大学生就业现状调查

第一篇：青岛市大学生就业现状调查青岛市大学生就业现状调查近十年来，随着我国社会主义市场经济体制的建立及教育体制改革的不断深入，高校毕业生就业制度正朝着适应市场经济需要的方向迈进。当下，我国的市场经济正不断完善，经济结构发生了巨大变化，对人才的需求也相应地发生了一定变化。这些变化导致高校毕业生就业出现了暂时的困难，尤其是1999年全国高校大规模“扩招”以来，每年毕业生的数量急剧增加，使就业形势更加严峻。虽然“双向选择”、“自主择业”是当前大学生就业的基本制度，但“自主择业”并非自由择业，不同隶属关系的学校和不同层次、不同类别的毕业生在就业途径和就业规定等方面都略有差异，不同地区接受毕业生的办法也不尽相同，为了解大学生就业现状，为了探索解决大学生就业的方法，我于2011年7月15日至2011年8月15日期间在现居住地青岛市就大学生就业情况进行了专题统计调查。一、基本情况截至2011年8月份青岛市大学生就业的基本情况：（一）青岛市是全国高校毕业生就业的热点城市，2010年在社会各界的共同努力下，全市69930名青岛籍高校毕业生中有61538人实现就业，就业率达88%，超过全国平均就业率8个百分点。青岛市已建立全市17个创业孵化基地和213家就业见习基地。2011年全国高校毕业生共有700万，预计青岛市将有青岛籍高校毕业生5万名、外地毕业生2万名在青就业，毕业生就业总量依然很大。虽然就业率较高，但对于应届毕业生来讲就业形势依然严峻。（二）专业影响就业，据青岛市海尔路人才市场进场求职的高校毕业生统计数据，高校毕业生专业排名：经济学类、工程类、机械类、土建类、电子信息类、工商管理类、管理科学与法学类。（三）从青岛市人力资源和社会保障局高校毕业生就业处了解到，政府将采取更加积极的促进就业措施，继续把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位，实施“4323”工程，即通过市场配置的主渠道作用，帮助4万名左右高校毕业生通过市场实现就业，机关事业单位计划招考3000人左右，扶持高校毕业生创业者2000人以上，就业见习培训3000人左右，确保青岛籍高校毕业生基本实现就业。（四）综合以上调查结果，虽然青岛市大学生就业情况比较理想，但是仍然存在诸多问题。二、青岛市大学生就业存在的问题（一）1、社会招聘层面1过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应，或人才浪费。现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务能力不比研究生业务能力差。2存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。3生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。4过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。（二）大学毕业生自身问题1诚信问题，不少毕业生发现求职时有一定的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则通过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。2大学生整体素质有下降趋势。由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手能力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。3，大学生自身定位偏颇。都希望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加。同时，大学生“高不成，低不就”心理定位严重影响就业。4，求职途径把握不准。不少大学生通过参加各种各样人才交流会“广泛撒网”的方法，或希望通过熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”，不善于“推销”自己，没有针对自己的切实优势，通过重点了解用人单位实际需求情况，提高就业率。（三）大学存在的问题我国目前高校存在不少问题，如：重点大学的教师一般都重视科研,而对本科生教学的责任心不强,部分教师讲课满堂灌、课后不辅导、考试标准不严、学生评价期考一锤定音；对教育内容及方法,