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青年员工座谈会1★

第一篇：青年员工座谈会1尊敬的各位领导和同仁：大家上午（下午）好！首先很荣幸作为的一名青年员工代表来参加本次座谈会。我宇，毕业于北京工业职业技术学院，2009年4月来到这个大家庭中，现在在从事测量员工作。来到以后，公司深厚的企业文化，优秀的领导团队，和谐的企业氛围深深的吸引了我。平且在公司领导和党组织团组织的大量支持下，通过设立年度优秀新人奖项和像这样的青年员工座谈会等活动，说明了公司对我们青年人的发展的重视程度，是我的深刻的感受到公司上下对我们青年人的的支持，鼓励和栽培。使我越来越觉得是我理想的工作环境。因此我会在以后的工作中继续努力争取做到更好。关于我公司《企业发展管理办法》的文件我认为体现了员工与组织共同发展，充分、合理、有效地利用企业内部人力资源，促进组织效能最大化的目的，平且能够为员工提供广阔的职业发展平台，因此我认为我公司的《企业发展管理办法》是科学有效的企业管理方法。关于自己职业发展，我认为当前应该干好自己本职工作，做到干一行，爱一行，钻研一行，踏踏实实，脚踏实地的学习老员工的工作经验，充实自己，认真工作，为以后发展做好坚实的基础。关于成功我认为就是会做事、做成事。用辛勤的汗水、心血创造的成果,既有个人成就，又有社会贡献，这样的成功才叫真正的成功，成功我认为首先须要有百折不饶、受得住清苦、顽强拼搏、不达目的决不罢休的毅力和精气。其次要从一次次洗礼中吸取教训，积累智慧，增长才干，造就成功。我认为成功应是多元化的，成功可能是你创造了新的财富或技术，可能是你为他人带来了快乐，也可能是你在工作岗位上得到了别人的信任。每个人的成功都是独一无二的。因此我认为成功不是要和别人相比，而是要了解自己，发掘自己的目标和兴趣，努力不懈地追求进步，让自己的每一天都比昨天更好。因此我认为在生活工作中，只要你热爱自己的职业，努力的把自己该做的做好，用一个感恩的心投入到生活和工作当中，我觉得这样就是成功。关于青年人在公司整体具备哪些优势和劣势我认为年轻人的优势在于精力和体力上的优势在工作最困难的时候能够挺身而出，并且有不同于陈腐的创新精神，学习能力较强，容易接受新事物，不保守，合作精神较好，注重团队建设。劣势方面我认为我们青年人没有商业经验和社会人际交往经验，工作能力方面还没能独挡一面，还需要老员工的支持和鼓励，还有我们青年人比较容易冲动，做事不及后果，这都是我们需要加强和改进的方面。关于科技创新我认为科技创新是人类文明进步的一个源泉，没有科技，人类不会发展到这样地步。从企业来说，没有新的产品，新技术，也不可能在市场站得住脚。因此科技创新是必须要做的，我认为科技创新应该解放思想、更新观念，敢为人先、敢冒风险，营造氛围、健全机制，各项创新必须在实践中有机融合起来，只有这样我们才能把科技创新落实下去。关于青年人与企业共同成长和发展我认为企业成长决定了个人成长，一个企业的发展依赖于员工的发展，员工的发展是企业发展的根源，只有员工素质提高了企业才能有市场竞争力，然而青年员工又是企业的希望，因此我们青年员工应该努力学习实践经验，充实自己，同时要对我们公司忠诚，并且要有责任感，要明确自己是人应当时时刻刻为我公司着想，把目光放长远，要有感恩的心，要能做到，今天我以为荣明天以为为荣的。谢谢大家2010年6月新员工座谈会新员工就入职以来的感想和收获进行发言，大家各抒己见，畅谈了自己对公司的认识，以及公司的发展前景，并提出了宝贵建议。同时，就自身的发展，工作和生活上的困难，员工收入，岗位分工，公司管理等多方面提出自己的想法和建议。公司举行新员工座谈会报告倾听心声促进成长为了解新员工的思想动态和工作状态，搭建交流沟通的平台，促进新员工成长，6月24日下午公司在二楼会议室召开了新员工座谈会。公司董事、总经理楼宏年，人事分管领导费诗训，办公室副主任蒋莉莉以及新员工及实习员工10人参加了本次座谈会。座谈会上，费诗训同志首先代表公司对新员工加入到公司队伍再次表示热烈的欢迎，并向大家简要介绍了公司的基本情况和今后的发展方向。他表示，新员工是公司的新生力量，是公司未来的希望，为新员工提供发展的平台更是公司实施持续发展、实行人才强企的战略部署。楼宏年同志希望与会人员就自己关心的问题、对公司经营管理工作提出意见和建议，以便公司及时采取措施予以改进。在轻松愉快的气氛中，新员工各抒己见，畅所欲言。他们回顾总结了进公司以来的工作、生活情况，认为公司的工作氛围和谐、同事关系融洽、领导对于新员工比较关心。同时，就自身的发展，工作和生活上的困难，员工收入，岗位分工，公司管理等多方面提出了许多很好的想法和建议。楼宏年同志和费诗训同志对大家提出的意见和建议非常重视，并进行了一对一的沟通和回应。最后，楼总在会上发言。他强调，公司任何部门都要从思想上、业务上、生活上关心新员工的