青年干部座谈会5篇.docx

青年干部座谈会5篇

第一篇：青年干部座谈会青年干部座谈会今天，领导再次把青年干部召集起来，组织青年干部座谈会，倾听大家的心声，足以看出领导对培养青年干部的重视，就象父母对孩子恨铁不成钢的那种心情，期盼青年干部尽快成长起来、成熟起来，尽快成为事业的新生力量和工作骨干。一直以来，领导对共青团的工作给予了大力支持，首先，我代表全体青年干部感谢领导对我们的关爱和帮助。年轻人更加崇尚思想活跃，行为创新，今天，我们就畅所欲言，轻松愉悦地结合工作实际，创造性地、有针对性地谈谈对老龄工作和老龄事业发展的建议，也请大家提出对我办共青团工作的建议。我就先说说，说的不对的地方请领导和同志们批评指正。一、共青团工作一年来，我们积极参加团工委组织的演讲、捐助困难学生等活动，又创造性了开展了自己的学习雷锋、演讲比赛等活动，今年5月，我办团总支荣获了市直机关红旗团组织的光荣称号，这是与办领导的大力支持和全体青年干部的积极参与分不开的。今年的五四青年节，我们组织了“追寻春天的足迹”，大家热情都很高，玩得很高兴，作品也很精彩，这还要谢谢领导对我们的支持。但是，我们的共青团工作仍然停留在常规性的一些活动中。我有一个想法，就是成立一个老龄办青年干部志愿者队伍，为有困难的老人提供一些帮助，关心本单位的困难同志或家庭，比如原来打更的王师傅，如果能有钱及时治疗，可能也不会走那么早。但由于我们的团组织人单力薄，一共19个人，又大都面对着结婚生子，孩子小等问题，我们想团结一切可以团结的力量，又没有那个力度，所以操作起来难度很大，在这里，我希望大家就如何能够将青年干部调动起来，活跃起来，提出想法和建议，使我们的工作、生活丰富多彩，也给老龄办带来朝气和活力。二、目标工作我办的目标工作连续三年被评为优秀档次，但我们毕竟和扛着经济发展大指标的单位比不了，仍然是在可上可下的边缘，今年目标体系调整比较大，是传统目标和绩效评估双轨制运行，尤其是绩效评估这部分内容，是一个全新的体系，正在试运行阶段，我知道办领导对目标工作是非常重视的，但现在很多同志，也包括一些处长对目标体系并不了解，我建议领导能够请政府目标办的负责同志来给我们讲一讲，进行一次培训。三、希望办领导能为青年干部多创造一些学习和锻炼的机会1．建议领导多组织学习。希望周五的学习能够坚持下来，学习内容可以是政治学习，比如近期召开的十七届五中全会精神,十二五规划等内容；可以是业务学习，请主任讲全国老龄工作形势，国家、省的老龄工作精神，如何把老龄工作做好等,请各处处长讲各处的业务工作，其他城市的老龄工作经验，也可以让青年干部讲,给他们锻炼的机会,提高文字能力,语言能力,讲错了也不丢人，学走路哪能不摔跟头。还可以是思想学习，学做人，学处事，培养家庭观念，孝亲敬老，只有从我们自身做起，才能去带动别人。树立目标理想,才会积极努力争取工作，减少等,靠的惰性。2．建议领导多组织调研,去年对城区80岁无社会保障老年人的调研，大家收获都非常大，毕竟我们是做老龄工作的，只有走下去，才能能够真正看到底层老年人的生活状况，了解他们的需求。我大上周参与调研处组织的城乡老年人生活状况调查，到方正,深入到山区农村，也是第一次看到农村老年人的生活，才知道现在还有穿补丁衣服，吃都吃不饱的人，才感到自己的生活真的有如天堂。3．我办的处长工作太累了，什么事都要亲力亲为,处长是领导职位,一个好的领导要学会让他的下属成为他的得力助手,建议领导多放权给青年干部干,不会干不要紧，干不好也不要紧，谁也不是天生就会的,一次不行,两次,两次不行三次，慢慢也就磨练出来了。四、老龄委或老龄办的职责这个问题，我提出来可能因为对老龄工作或是体制不够了解，说得不对请领导批评指正。我到老龄办以来，一直有个困惑，人家问老龄办是干什么的，不知道怎么说，跟人家说综合协调、调查研究、督促检查，人家也听不懂，就说是办老年证的。这两年，咱老龄办干了不少实事，比如说居家养老，比如高龄津贴，但如果对照老龄委和老龄办的职责，这些只能归到市委市政府领导交办的任务中。我是想，能不能在适当的时机，争取调整老龄委或老龄办的职责。中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议中指出：“积极应对人口老龄化，注重发挥家庭和社区功能，优先发展社会养老服务，培育壮大老龄服务事业和产业。”今后老龄工作会越来越被政府重视，越来越受社会关注，我们的职责停留在综合协调、调查研究、督促检查这个层面上是不够的，第二篇：青年干部座谈会工作总结青年干部座谈会工作总结尊敬的各位领导和同事们：大家上午好！转眼间，离开昔日美好的大学生活已有4个月的时光了，但我还清晰的记得与相处了四个年头的同学们挥手告别时伤感的场面。大学毕业之际，我先后两次果断放弃了去大城市工作的机会，满怀激情的选择了我省“三支一扶”，比较幸运，我通过考察筛选，顺利地走上了