青年教师班级管理培训有感.docx

青年教师班级管理培训有感

第一篇：青年教师班级管理培训有感班级管理在学校领导顾主任的安排下，我很认真的听取了钟超瑾老师的班级管理交流会。通过学习，收获颇多。使我深深认识到，在全面推行素质教育的今天，班主任应营造一种新型的学习生活环境，即新的师生关系，和谐的朋友关系，班主任做学生的知心朋友，只有自己的真情付出，让孩子更爱这个家。班主任不仅是优等生的朋友，更要做学困生的朋友。我也从中深深感受到钟给予学生平凡的、无私的、伟大的爱。下面结合我自己，谈谈感想：一、确立班集体的奋斗目标。班集体的共同奋斗目标，是班集体的理想和前进的方向，班集体如果没有共同追求的奋斗目标，就会失去前进的动力。所以，一个良好的班集体应该有一个集体的奋斗目标，这个目标应是远期、中期、近期的结合，逐步实现目标的过程会产生激励效应，形成强大的班级凝聚力。作为班级组织者的班主任应结合本班学生思想、学习、生活实际，制定出本班的奋斗目标。在实现班集体奋斗目标的过程中，要充分发挥集体每个成员的积极性，使实现目标的过程成为教育与自我教育的过程，每一集体目标的实现，都是全体成员共同努力的结果，要让他们分享集体的欢乐和幸福，从而形成集体的荣誉感和责任感。二、狠抓班级常规管理，形成良好的班风。（1）班级一些常规要求：上学常规，如不穿短礼服、戴好校牌、规范的头发，女生不戴首饰等。上课常规、如：铃声响，进教室，坐端正，做准备、专心听、认真记。下课常规。如：下课起立，师先行。上下楼梯，靠右行。做操常规。如：排排队，要安静，速度快，要整齐。放学常规。如：背书包，排桌椅，捡垃圾，整好队，消好毒，关灯门窗要牢记。我心有体会，钟老师说的那些具体要求要指导到位，更要注意细节方面的要求，要在班级里，时时要提醒他们，要求要一点点提高。值得我去深思和学习。（2）进行适当的表扬和批评马克吐温曾说过：“只凭一句赞美的话我就可以活上两个月。”每位学生都喜欢被人赞扬，特别是学困生，他们最需要表扬。在班级管理中，作为老师如果能够多发现学生的每一点进步、一次按时独立完成作业、一次认真听讲、一件小小的好事……都能及时给予表扬，让学生知道他的每一点一滴的进步老师都注意到了，老师每时每刻都在关心着自己，就会感到班集体的温暖，从而增强自信心。（3）班主任真情的付出，让孩子爱这个家。一个班，关起门来就是一个大家庭。如果，这个大家庭中的每一个同学都如兄弟姐妹般互相关心着、帮助着、照顾着、鼓舞着，那么他便是温馨的，温暖的。班主任老师要对这个家庭付出春风化雨般的爱，让爱降落在每一位学生心中。（三）要用心用智建立和谐班级。创造和谐的班集体，要对孩子进行欣赏教育。互相关心，互相帮助。自己错了要学会道歉，教育孩子大胆出手，将失去更多的朋友，让学生学会宽容和谦让。多给予他们鼓励，耐心等待学生的进步，多给予表扬，为创建和谐的班级风气打下基础。总之，班主任交流会，对我来说是一种享受，也是一次精神的洗礼，钟讲到的很多地方值得我借鉴和学习。作为班主任的我可以在自己的教学中去尝试和学习，尽自己最大的努力，管理好自己的班级，使学生能够健康快乐的成长，使自己开心、快乐每一天。第二篇：青年教师培训有感青年教师培训有感2010年1月22日我随全体教师在县四中进行了青年教师培训。有北京著名教师李镇西的教育教学讲座以及呼图壁县一中的两位骨干教师杨福成等老师的教学经验之谈，到场的除了青年教师以外，还有不少中老年教师都来认真聆听了教育教学专家的讲座。并进行了现场问答互动活动。有效解答了教师们在教学工作中遇到的一些困惑。我在这次培训活动中也感受颇深，体会如下：数学骨干教师杨福成老师在教学工作中，以身边点滴汇成教育故事。他说：“教师要有大爱，首先做教师要感到当教师的幸福，针对学生的迟到问题，他能恰当处理，提醒教师不能和学生太“认真”，其含义深刻，对学生的早恋问题，他形象的用“冬天的西瓜不好吃”这个事实教育学生，使其领悟到早恋的危害性。其次，我从杨老师的“教师要有立身之本”中自己的“六个必须”中看到了一个真正的好老师的踏实执着的苦干精神，集中体现了教师的事业心和责任心，针对教师对工作的倦怠这个问题，他提倡教师们把每个工作日当成一个创造日，促进每一位教师积极向上的精神。是啊！教师作为“履行教育教学职责的专业人员”他们的行为和形象如何，直接影响着教育教学的效能，所以，教师应当是才德具优，即言即行之人。这是因为，教师的道德面貌对学生是一种潜移默化的影响，是一种榜样的力量。教师自身所具有的高尚品德能防止学生产生有害影响。因为，在“幼稚无知的年龄，当他不知道弄虚作假，最愿意听从教师的教育时，最容易受到熏陶”。古罗马教育思想家昆体良认为教师对待学生的态度应当是“严峻而不冷酷，和蔼而不纵容”，否则，冷酷会引起厌恶，纵容会招致轻视。学生一旦厌恶和轻视老师，自然不屑听这位老师的课，教学