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面试要学会自我推销

第一篇：面试要学会自我推销面试要学会自我推销应聘到外企或其他用人单位时，求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单，但求职者一定要慎重对待，它是你突出优势和特长，展现综合素质的好机会。回答得好，会给人留下良好的第一印象。回答这类问题，要掌握几点原则：1：开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。2：实事求是，不可吹得天花乱坠。3：突出长处，但也不隐瞒短处。4：所突出的长处要与申请的职位有关。5：善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。6：说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。为了表达更流畅，面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰；三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等；五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。遭遇“偏题”巧处理,面试如高考，精心准备了好长一段时间，各种面试问题反复练习，通读熟背。最后，充满自信去考试，结果，出了考场，垂头丧气、顿足捶胸。原来，考题中有偏门题，要丢一个大分。多少准备付之东流、这次机会又无缘与公司握手。第一环节：面试整个过程中各个环节的过程和处理，包括面试前、面试中、面试后、面试礼仪等。第二环节：各类场景面试过关，特别是压力面试，另外还有普遍性问题、专业性问题、英语问题等。第三环节：偏题处理技巧：偏题是路健前段面试中的主要失败原因，所以，是辅导重点。面试遇到偏题，必然心中犹豫不决，不知道如何回答，想来想去，最后答错。其实，偏题的出现，是面试官在压力面试时，根据每个人情况不同，临时提出的问题，只不过是事先没有准备而已。回答这类问题时，就一个原则：站在公司的角度、站在老板的角度去回答问题，也就是说，让你进行一下换位思考。只要你的立场是站在公司的角度，一般就问题不大，起码正确百分之八十了。第二篇：学会自我推销学会自我推销一、前言随着市场竞争、就业压力的加大，个人的公关素养如恰如其分的自我推销、自我介绍，变得越来越重要。一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。一两分钟的自我介绍，犹如商品广告，在有限的时间内，针对客户的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印像，还要即时引发起购买欲。如何在有限的时间里，有限的机会中塑造和成就自我形象是良好公关素质的要求之一。二、活动背景经过十几周的学习，同学们都比以前对公共关系的认识更加深刻了。正如那句话所说的“学了公关做能人”。那么你是否具备公共关系素质，你是否希望拥有这些优秀的素质呢？那么我们就拭目以待吧。三、活动目的培养团队合作精神，公关素质，组织和语言表达能力四、活动内容•趣味地介绍自己的姓•打一个比喻形容自己的长相•用一句话表达对公共关系的理解。五、活动人员选择原则1、主持人由班级同学推荐语言表达能力较强的同学2、选手由班级同学推荐有较强心理素质、语言表达能力强的同学3、评委由班级同学推荐有较强责任心和原则性强的同学六、活动要求•选手•突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。展示个性，使个人形象鲜明，语言符合逻辑，介绍时应层次分明、重点突出。•注意掌握时间，既不能超时太长（不能超过5分钟），也不能过于简短。•介绍时，注意力集中，普通话•衣着正式•其他•工作人员正装，并应提前15分钟入场。•评委评分坚持公平、公正、公开原则•主持人口吃伶俐、语言表达诙谐幽默•活动所有参与者要维护好现场秩序，保持全场安静，并要求把手机调到振动或关机状态。七、活动准备•媒体准备㈠照片采集、㈡背景音乐添加及其幻灯片的制作•媒体设计工作由班长和相关人员负责•组织•参赛小组5个（本班同学）•比赛选手10位（每个小组选出的代表、出赛顺序抽签决定）•比赛评委9位（每个小组选出的代表）•主持人2位（负责活动主持、纪律维护•核分人员2位（负责核算分数、传分发纸）•记时人员1位（负责记时提醒）•嘉宾2位（班主任和任课教师）•亲友团若干（每个小组其他人员）•场地负责1位（安排坐位、处理突发情况）•微机操作员1位（计算机操作）•接待嘉宾工作安排由班委负责与老师联系与相关接待工作。八、具体细则•工作人员细则㈠主持人：活动主持（开场、中间环节、结束），现场纪律提醒。㈡统计人员：•每次评委给出分数后，依次收取分数•去掉一个最高分和一个最低分，汇总后取平均分，精确到个位㈢记时人员：开始介绍时计时，每组最多5分钟，剩30秒提醒㈣电脑控制：提前入场布置设备，活动见依次给出及时电脑操作㈤场地负责：提前入场，并为陆续入场同学安排座位；突发情况处理~•座位安排：①第一排中央为嘉宾席，