面向对象分析与设计实验报告（小编整理）.docx

面向对象分析与设计实验报告（小编整理）

第一篇：面向对象分析与设计实验报告实实验报告课程名称面向东西阐发与设计专业班级_________学号_____姓名_______同组成员实验日期_成绩_______________________人为治理系统1.1系统的成果需求人为治理系统包罗员工治理、人为治理、销售奖金治理、保险用度治理等。1.人为治理在取得授权的情况下，有关人员要进行如下事情。（1)人为录入人为治理员录入员工的人为，修改录入的堕落（维护），形成人为表。（2）销售奖金录入人为治理员录入员工的销售奖金，修改录入的堕落（维护），形成销售奖金表。（3）保险用度的录入人为治理员录入员工的若干保险用度，修改录入的堕落（维护），形成保险用度统计表。（4）盘算人为人为治理员按事情证号码来进行人为的盘算统计，然后生成报表再上报给财务部。（5）盘算销售奖金人为治理员凭据事情证号码进行人为销售奖金的盘算统计，然后生成报表上报给财务部。(6)盘算若干保险的扣除用度人为治理员凭据事情证号码进行若干保险的盘算统计，然后生成报表上报给财务部、(7)人为或销售奖金、保险用度查询公司员工可以凭据自己的事情证号码查询自己的人为或销售奖金及保险用度。人为治理的主要业务流程：此处给出以上7个业务之间的流程图（用运动图描述）1.2创建需求模型对人为治理系统先分别子系统，然后再通过创建用况模型，对需求进行捕获与描述。1.2.1分别子系统限定人为治理系统的成果为：人为治理、统计部分、财务系统、员工治理。对上述的每个成果，用一个子系统来实现。下图给出了这些子系统以及它们之间的依赖。人为治理系统中子系统以及它们之间的依赖：此处给出子系统的摆设图如下上图中的子系“财务系统”要分别使用子系统“员工治理”、“人为治理”中的员工号码、员工姓名、员工人为。子系统“人为治理”要分别使用子系统“统计部分”和“员工治理”中的员工信息和统计的人为信息。子系统“统计部分”要使用子系统“员工治理”中的员工信息。1.2.2识别参加者子系统“人为治理”的人员用户有人为治理员和员工。与子系统“人为治理”有关的子系统有“统计部分”、“员工治理”和“财务系统”，这些子系统是“人为治理”的参加者。1.2.3识别用况对1.1节的中的用况需求，现归纳整理如下。1.人为治理（1）录入与维护人为、销售奖金及保险用度人为治理员需录入员工的人为、销售奖金及若干保险用度信息做出人为表、销售奖金表及保险用度表。（2）盘算人为或销售奖金及保险用度人为治理员按事情证号码进行盘算做出人为报表、销售奖金报表及保险用度表。（3）查询人为、销售奖金或保险用度员工查询自己的人为、销售奖金及保险用度。（4）登录人为治理员和员工进入该子系统都需要登录。1.2.4对需求进行捕获与描述通过到目前为止掌握的需求，开端了解了系统所要完成的成果。下面进一步创建参加者与用况之间的干系，并对用况进行详细的描述。图1.3为子系统“人为治理”的用况图。首先，使用系统的员工和人为治理员都先要进行登录。参加者“人为治理员”通过用况“录入与维护人为、销售奖金及保险用度”来录入、修改，形成人为表、销售奖金表及保险用度表；再通过用况“盘算人为、销售奖金及保险用度”生成人为报表、销售奖金报表及保险用度表并予以宣布。所宣布的人为报表、销售奖金报表及保险用度表供参加者“员工”、“财务系统”和“人为治理员”使用。员工要通过用况“查询人为、销售奖金及保险用度”来得知自己的人为、销售奖金及保险用度。此处要求给出各个用况的相关运动图如下是对上述各用况的描述。用况：录入与维护人为、销售奖金及保险用度【前置条件：人为治理员已经登录乐成】人为治理员选择人为录入与维护、销售奖金录入与维护、保险用度的录入与维护。系统出现出供录入和修改人为、销售奖金及保险用度的界面人为治理员处理惩罚完数据（录入、修改）后，发控制命令若为生存，系统进行存储，并通知结果治理员是否乐成若为取消，退出本成果用况：盘算人为、销售奖金及保险用度【前置条件：人为治理员已经登录乐成】人为治理员发出进行人为、销售奖金及保险用度盘算的请求按事情证号生成人为、销售奖金及保险用度报表，并发送到子系统“财务系统”中用况：查询人为、销售奖金及保险用度【前置条件：员工已经登录乐成】交互内容见表1.1中编号为1的那栏的输入/输出部分。1.3系统阐发在掌握了上述的需求后，下面开始使用面向东西要领进行系统阐发。1.3.1寻找类人为治理在子系统“人为治理”中，也要设立两个类“员工”和“人为治理员”，用它们分别模拟相应的参加者。人为治理中的东西是人为和销售奖金及保险用度，因而设立类“人为组成”、“销售奖金表”及“保险用度表”。种种人为组成许多，需要设立类“人为表”，它与类“人为组成”形成组合干系。子系统“人为治理”需要从人为治理部分获取信