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面试怪题 第一篇:面试怪题面试怪题何时才能见怪不怪2012/11/0900:00:00来源:YNET.com北青网作者:时言平“怎么知道合肥有多少猫和老鼠?”日前,大学毕业生阿兵在合肥一家企业应聘程序员时,遇到如此面试怪题。这样的面试怪题该如何回答?目的何在?引发网友议论纷纷。关于合肥猫鼠数量的面试题,虽然刁钻,但并未侵犯求职者的权益。大学生之所以不适应,甚至一时无语,恐怕与自身的能力与思维有着很大的联系。国内的大学毕业求职者之所以感到奇怪,恐怕与其教育环境有关。以考试主导的教育环境,学生们已然适应了有标准答案的笔试,突然面对这种并没有标准答案的面试问题时,难免手足无措。殊不知,如此怪题考核的并非应聘者的知识积累,而是逻辑思辨能力和判断力。但这些能力,恐怕恰恰是应试教育环境下,国内学生的短板所在。标准的知识体系、标准的价值取向,当前教育环境下培育出来的大学毕业生,似乎千人一面,唯一的区别在于专业理论记忆的多寡。当人从一个同质的环境,进入一个需要多元价值和异质思维的环境,又怎么会适应呢?思考方式、判断能力、性格特质和价值观念与知识技能同等重要,而企业这道奇怪的“猫鼠考题”,或正是为了考核应聘者这方面的能力。多少满腹知识,自信满满的大学毕业求职者,往往在这些怪异的考题前输得不明不白。面试怪题,大学毕业生们何时才能见怪不怪?恐怕要寄希望于打破“标准答案”的束缚,让教育尊重个体的独立和个性。只有在思想独立的教育环境下,每个学生在判断力、想象力、逻辑能力和性格特质上,才会有与众不同的东西,这样的面试怪题才不至于成为难题。不再固守和依赖标准答案,任何问题的求解,才不会走进死胡同。时言平(重庆编辑)第二篇:大学生面试怪题大学生面试怪题:合肥有多少猫和老鼠面试官:合肥有多少猫和老鼠?应聘者:~!@#¥%^&*„„阿兵(化名)是今年应届大学生,学的专业是软件编程与应用。前些天他去合肥市庐阳区一家企业应聘程序员,一轮面试下来,前面几个专业问题感觉还不错,不料最后一题面试官抛出:“怎么知道合肥有多少猫和老鼠?”阿兵一时无语。这类面试题目是出于什么目的?你会怎么样回答?求职面试遭遇怪题10月末,阿兵接到庐阳区一家中外合资企业的面试电话,应聘高级java程序员岗位。“java和。net的区别是什么?”第一个面试问题正是自己的专业,阿兵对答如流。随后几个问题也与专业有关,没想到,最后一个问题让他不知所措。“怎么知道合肥有多少猫和老鼠?”阿兵非常诧异,跳跃性太大,也超出了专业知识范围。愣了几秒钟,大脑一片空白,“给我1分钟思考”,阿兵说要考虑考虑。答了一堆没被录用“第一种方法:抽样调查,调查相关区域老鼠和猫的数量,再计算出整个合肥的;第二种,到宠物店调查哪些年龄段的人喜欢养猫,再结合合肥的人口结构算出猫的数量;到从事捕鼠的人群中调查,依据他们的经验估算出合肥老鼠的数量。”思考之后,阿兵这样回答。阿兵不知道这样的回答能否让对方满意,但结果是这家公司没有录用他。“合肥的公司很少问这样的问题,都是开门见山式的。这样的问题一般都是一些比较知名的企业问的,可能是考察一个人的思维方式和创新能力。”阿兵说,经历了不少场面试,这样的遭遇还是第一次。以前用人单位多是给一份笔试题,做完了能达到要求就来上班,最多再有个面试,问问为什么辞职、薪资要求什么的。再好一点的公司,会考察应聘者做过的项目和专业技术水平。问这样的问题没有必要,而且“不实用”。谷歌招聘怪题百出谷歌公司招聘门槛高众所周知,一位科技作家的新书《想进谷歌工作,你够聪明吗?》中,提及不少稀奇古怪的面试题目——“10、9、60、90、70、66,下一个数字是多少?”“钟的时、分、秒指针一天重叠多少次?”“需要多少卫生纸才能覆盖得克萨斯州?”“你在水中会比在糖浆中游得快吗?”“为什么下水道的盖子是圆的?”“全世界有多少钢琴调音师?”“全球一年出产多少台吸尘器?”英国牛津大学也曾公开过一份由导师提出的面试题样本:“为什么人有两只眼?”“为什么很多动物身上有斑纹?”“诗是否应难懂?”南宁一论坛上也有网友发帖称,去某公司求职面试时,被问了这样一个问题:“你有什么办法可以准确数出南宁的所有路灯?”专家支招没标准答案,“确切、确定”并不讨巧“在内资企业应聘,这样【台州人才网】tzrc.cc的问题较少,通常是简单提问,包括自我介绍,对岗位、企业的了解程度和远期规划。外资企业则会考量应聘者的言行细节及应变能力。”国家职业信息分析师、合肥市人社局职业介绍中心的林云涛说,比如用人单位考察观察力时,常在室外放一件较显眼的物品,问应聘者进来时有没有注意到是什么。“这样的问题没有标准答案,应聘者既要让对方感觉到回答了,也不能有确切、确定的答案,以免被面试官找到错误,落入陷阱。”林云涛说,可以尝试回答:随着社会经济发展,楼层增高,老鼠肯定在减少

建英****66
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