靠素质立身 凭业绩进步,年轻干部成长（样例5）.docx

靠素质立身凭业绩进步,年轻干部成长（样例5）

第一篇：靠素质立身凭业绩进步,年轻干部成长靠素质立身凭业绩进步——与年轻干部谈成长今天，与这么多年富力强、朝气蓬勃的年轻干部在一起，进行面对面的交流，我感到非常高兴。借此机会，我就年轻干部成长问题与大家一起作以探讨。提问……年轻干部的健康成长是一个大问题，我们党历来高度重视，党的三代领导人都有重要论述。毛泽东同志在30年代就曾经深刻指出：“指导伟大的革命，要有伟大的党，要有许多最好的年轻干部。”邓小平同志明确指出：“我们今后配备领导班子的时候，要选用什么人呢？要选那些认真学习马列主义、毛泽东思想，在斗争中经得起考验的人；要选那些艰苦朴素，实事求是，说老实话，办老实事，做老实人，作风正派的人；要选那些努力工作，联系群众，年富力强，能够办事的人。”江泽民同志对广大年轻干部寄予厚望，衷心希望年轻干部尽快成长和成熟起来，他语重心长地提出了四句赠言：“刻苦学习，勤奋工作，勇于创造，自觉奉献。”胡锦涛总书记多次强调，要抓紧培养选拔优秀年轻干部，造就一大批始终坚持“三个代表”要求，能够担当历史重任的领导人才。近年来，市委把培养选拔年轻干部作为一项紧迫的战略任务来抓，力度不断加大，促进了年轻干部不断成长，一大批年轻干部走上领导岗位。市直机关1666人,40岁以下656人,副科216人,占33%;乡镇机关731人,40岁以下263人,副科198人,占75%;选调生40人,副科17人,占42.5%;局级后备干部250人,副科以上56人,占22.4%.年轻干部的健康成长不仅是个人的事，更关系到党的事业，关系到祖国的未来。同志们应该进一步增强责任感、使命感和紧迫感，在实践中经受锻炼，在实践中健康成长。古人云:知人者智,自知者明.年轻干部既有明显的优势，也不可否认地存在一些不足。我看，年轻干部的优势集中在三点：一是学历层次比较高。多数具有专本科以上学历，还有为数不少的同志上了研究生班。在文化知识、文化水平方面，年轻干部的优势是很明显的。二是年富力强，精力充沛。在座的大多是二三十岁，正值人生黄金年龄，精力旺盛，工作起来有使不完的劲，这段时间也是人在一生中创造成绩、积累业绩、奠定基础的最佳时期。年龄的优势是年轻人最大的资本，应该让这种资本产生最大的价值。三是进取精神比较强。一般来讲，年轻干部都有远大的理想、抱负，都有自己的奋斗目标，都有追求上进的强烈愿望。为了实现理想和抱负，年轻干部都承担着巨大的压力。压力同时也是动力，它促使大家在各自的岗位上不懈地努力工作。年轻的同志都在主动适应形势发展的需要，都在热情接受新事物、新思想、新观念，都在创造性地开展工作。另一方面，我认为，年轻干部还存在三个方面的不足：一是阅历较浅，经验较少。多数年轻干部工作过的部门比较少，处理急、难问题少。由于经验不足，处理问题时与经验丰富的老同志相比，就不那么胸有成竹、得心应手。二是考虑问题有时欠周密。与思想深邃的老同志相比，年轻的同志看的不够远，想的不太细，考虑问题有时欠火候，不够成熟。特别是年轻人血气方刚，容易受情绪左右，易冲动，不冷静，甚至可能造成一些不良的影响和后果。三是缺乏严格的党内生活锻炼，经历的政治考验少，政治敏锐性、政治鉴别力、组织纪律观念相对弱一些。对于这些优势和不足，每一位同志都应有一个清醒的认识。优势和不足是客观存在的，年轻的同志在成长过程中，谁主观上把自己的优势发挥得好，对不足有清醒的认识，注意克服得好，谁就成长得快。年轻干部在成长过程中，主观努力要掌握的最根本、最核心的问题是什么？对这个问题，同志们应有个深入的思考、明确的认识。这就是，始终牢记党的宗旨，认真实践“三个代表”，全面落实科学发展观，把为人民服务作为自己的最大追求，把造福百姓作为自身价值的最大体现。年轻干部的健康成长，既得益于党组织的培养教育，更在于个人的勤奋努力。在这里，我想结合自己的体会，谈谈年轻干部在成长过程中要把握的三个主要问题，供大家参考。一、要认真学习我国是一个有着悠久历史的五千年文明古国，历来是一个尊重知识，尊重人才，热爱学习的民族。“万般皆下品，唯有读书高”，“仕而优则学”，虽然是封建仕人的学习观，但在今天看来，对读书人地位的肯定是勿庸臵疑的。相对而言，我们年轻干部学历高、知识多，这是优势，但是千万不能因此放松了学习。现在，大家已经有了这样一种共识，文凭不能完全等同于水平，学历不能完全等同于能力。不仅如此，更要看到新世纪、新阶段、新形势、新任务对我们提出了更高的要求，我们每一位干部都面临着加强学习、提高素质的紧迫任务。作为年轻干部要抓好学习，关键是要明确为什么学？学什么？怎么学？把握不好这三个问题，是不容易把学习搞好的。（一）为什么学关于学习，毛泽东同志曾经讲过一段意味深长的话：“我们队伍里面有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，是本