面试中的常问问题.docx

面试中的常问问题

第一篇：面试中的常问问题请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？自信点说说你自豪的事，让面试官眼前一亮。您的长处是什么？――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？――“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？――这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。您离职的原因是什么？――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。这个面试注意事项务必要把握好了。您对薪金待遇和福利有什么要求？――这个问题的重要性更是不必多言。请作自我介绍———这是必考题。介绍内容时须与个人简历一致，不能自相矛盾，最好能熟读。注意突出自己能力和素质与所应聘职位的相关性，不谈无关无用的内容。请谈谈家庭情况———主考官欲从你的家庭教育背景中判断你的素质。不要简单罗列家庭人口，宜强调温馨和睦的氛围，宜强调父母对自己教育的重视，宜强调家庭成员对自己工作的支持，并强调自己对家庭的责任感等。有何业余爱好———业余爱好反映了你的性格特点。最好不要说自己没有业余爱好，当然也不要说有玩麻将之类的“庸俗爱好”；最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等业余爱好，这可能令主考官怀疑你性格孤僻。你可以说些诸如打球等室外运动类的业余爱好。请谈谈你的缺点———不宜说自己没有缺点，也不宜把明显的优点说成缺点，比如“我最大的缺点是干活拼命之类”，那会让人觉得你很虚伪，也不宜说出会严重影响应聘的缺点。可以说一些对应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至看似缺点而从工作角度而言却是优点的缺点，如应聘销售者说自己“有时喜欢胡思乱想，出一些怪主意”。为什么应聘本公司———如果对该公司足够了解，就把真正吸引你的地方说出来。如果不了解，可以说：“我看好贵公司所在的行业，并认为贵公司重视人才，而且这项工作适合我，我自信能做好。”你缺乏经验，怎能胜任工作———你可答：“作为新人，我在工作经验方面或许有所欠缺，但这几年我一直利用各种机会在这个行业进行观察。我发现，实际工作所呈现的远比书本知识丰富。我有较强的责任心、适应能力和学习能力，请放心，学校所学及观察的经验使我一定能胜任该职位。”要顺利面试还是好好的准备一下吧。第二篇：面试常问问题面试常见问题工作动机个人愿望1你怎么理解你应聘的职位？2请你自我介绍一下你自己？3你觉得你个性上最大的优点是什么？4在五年的时间内，你的职业规划？5这个职位，你认为你还欠缺什么？6请给我们谈谈你自己的一些情况7工作一段时间不适合这个职位,你怎么办？8与领导的意见有分歧，你应该怎么做？9如果你被录用，你对公司有什么要求？10我们为什么要聘用你？11你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？12对这项工作，你有哪些可预见的困难？13你工作失误给公司造成损失，你该怎么办？14谈谈你对跳槽的看法？15在上级领导面前主管领导抢了你的功劳，该怎样？16为什么想离开原来的公司？17如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？18工作中难以和同事、上司相处，你怎么办？19你能为我们公司带来什么呢？20你欣赏哪种性格的人？21单位领导肯定同事们却孤立你，你怎么办？22作为被面试者给我打一下分？23你有紧急事情单位临时有事非你办，如何做？24喜欢这份工作的哪一点？25通常如何处理別人的批评？26您在前一家公司的离职原因是什么？27如果我录用你，你将怎样开展工作？28眼下你生活中最重要的是什么？29你为什么希望到我们公司工作？30你和别人发生过争执吗？你怎样解决？31你做过的哪件事最令自己感到骄傲？32你怎样看待学历和能力？33谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？34你对工作的期望与目标何在？35怎样对待自己的失败？36说说你的家庭？37什么会让你有成就感？38你何时可以到职？39为了做好你份外之事，怎样获得他人的帮助？40谈谈你过去做过的成功案例？41你为什么要离职?42你为何选择应聘我们公司？43你是否可以接受加班？44你想过创业吗？45你认为你在学校属于好学生吗？46谈谈你这个职务的期许？47你努力帮客户解决问题却被投诉，你怎么办？48你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？49你并非毕业于名牌院校？50你认为这份工作最重要的是什么？51谈谈如何适应办公室工作的新环境？52说说你对行业、技术发展趋势的看法？53我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？54你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？55请