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面试官的“好”与“恶”

第一篇：面试官的“好”与“恶”知己知彼，百战不殆。在面试之前，申请人必须充分了解面试官的好恶。虽然每个面试官存在个体差异，但是，总体来说，面试官的“好”与“恶”相差无几。一、在做事与为人方面，面试官的“好”与“恶”总有学员问我：老师，宝洁公司为什么总是问“八大题”？为什么外企的面试官总是让我描述自己成功或失败的经历？笔者是这样回答的：通过你的描述，面试官考查你怎样做事，怎样为人。如果你是一个“会做事”的“好人”，面试官很乐于将你招至麾下，反而不会太在乎你的专业是否对口和行业经验是否充足。所以，在准备面试答案之前，我们必须回答这样一个问题：在面试官心目中，这一个合格的员工如何为人，如何做事？下面8个做事之理，源自英国大使馆于XX年5月发布的“招聘需求”。毫不夸张地说，掌握了这8个做事之理，申请人就可以搞定最“苛刻”的面试官：（1）Achievement（有效完成工作）（2）AnalyticalThinking（善于分析）（3）CustomerServiceOrientation（以客户为导向）（4）Entrepreneurship（开拓进取）（5）RelationshipBuildingforInfluence（建立合作双赢的伙伴关系）（6）HoldingpeopleAccountable（让别人担负起应尽的责任）（7）Self-awareness（有自知之明）（8）Teamworking（有团队精神）Warningsigns:令面试官“恶”的行为nStopsandgivesupatthefirstobstacle.遇到困难，立刻放弃。nSeeksexcusesratherthansolutionsorwaysforward.寻找借口，而不是找解决办法。nTakes‘no’forananswerwithoutprobingfurther.接受“不”的结果，而不继续探究。（备注：当你找实习或面试被拒绝的时候，你“探究”了吗？）positiveindicators:令面试官“喜好”的行为nAgreesachievablegoalsatthestartofeachproject.在项目之初，接受能够完成的目标。（备注：你是否不假思索地接受一个任务，然后不了了之？）nStrivestowardstargets.为完成目标而努力。nKeepsa‘todo’list,andspecifiesduedates.制作“工作清单”，并标明必须完成的日期。nAsksforfeedback.主动寻求别人的反馈。（备注：你是否经常问同学和同事：我这么做可以吗？你有更好的想法吗？）第二篇：善与恶——读《悲惨世界》～-4-25有感《悲惨世界》——一部闻名遐迩的世界名著，它把惨淡荒芜世界中人性的种种改变尽收眼底，让我不禁感叹人性的微妙。当出狱后的冉阿让背负着囚犯的身份，饱受嫌弃鄙视。社会的不公与排斥，消弭了他重新做人，改过向善的信心。是宽大为怀的主教伸出慷慨的援助之手收容了走投无路的冉阿让，他不仅不计较冉阿让偷他的银器具，反而将一对银制烛台送给了他并嘱咐道：“答应我一定要把这些钱用到好的地方。把这些银器卖掉，用这些钱让自己过得好一些。”我终于相信，人是可以改变人的，正如主教以宽大、仁慈深深感化了冉阿让，给了他无限的希望，使他彻底悔悟，开始新的生活。乐于助人，见义勇为得到人民的爱戴，摇身一变成了受人尊敬的市长。这一切使我既感动又欣喜。然而欣喜之余却又陷入了深深的思绪之中。从囚犯到市长，简直是天壤之别，这无疑是人性的巨大转变。面对着穷困潦倒，世态炎凉，将会产生两种人：第一种是卑微的人。他们丑陋、自私、贪婪的本性再也无法隐藏。就如书中的德纳第，他为了钱财不惜一切进行诈骗，一会声称是演员，一会儿又变成了画家，但他再高明也掩盖不住他丑陋的本性。其实在当今社会也不乏有一些为了眼前利益而不择手段的卑鄙小人。如一些凭借职权贪污受贿者；在重大赛事中为得到好成绩而服用兴奋剂者；还有小到考试作弊者……任何刻意的伪装都将被识破，虚伪不可能永久。另一种则无论什么情况都能永保光明、善良、宽容的高尚情操的人。洗新革面后的冉阿让变得宽大、善良因而感化了冷酷、固执，曾一味追捕他的警长沙威。我再一次被人性的巨大力量震憾。愿我们身边多一些主教般光明的使者，有更多人能加入到助人为乐、见义勇为的队伍中来。社会需要这样的人，世界需要这样的人，只有这样我们才能创造我们的生活，创造出一个善良、和睦、光明的世界！本文的感点抓得好，围绕人性中的善与恶，自然联系现实，感言发自肺腑，很有感染力。读感文的结构清晰，议论中饱含情感！(肖冉)第三篇：描述善与恶六年级作文善是夜里照亮小路的路灯，它无时无刻不在帮助人们通过阴森的街道。相反的，恶是夜里躲在路旁的坏人，晚归的人可要提高警觉，以防“恶”