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面试常见问题(面试官)（共5篇）

第一篇：面试常见问题(面试官)关于各位方面的问题：1、请介绍一下你自己？2、你有什么优缺点？3、你是否有出国、考研究生等打算？4、你最崇拜谁？5、你的座右铭是什么？关于学业、经理方面的问题：1、你对自己的学习成绩满意吗?2、你如何评价你的大学生活?3、你担任过什么职务或参加过什么活动?关于单位方面的问题1、你了解我们单位吗？2、你了解我们所招聘的岗位吗？3、你为什么应聘我们单位？4、你是否聘过其他单位?关于职业方面问题1、你找工作最重要的考虑因素是什么？2、你认为你是和什么样的工作？3、你如何规划你个人的职业生涯？其他方面问题：1、知识性的问题？2、你有什么问题需要提出？第二篇：面试官【面试夹】招聘团队经理面试官话术一、先让被面试人坐好，保持坐姿和距离，给他压迫感，看被面试人约30秒（一边看面试者，一边看面试者简历），造成紧张气氛，从气势上让面试者重视此次面试。二、一个问题最多问三次，不行就可以委婉的终止此次面试。三、面试官提问话术：1、请你先做一个自我介绍？考察面试者的语言表达能力及简历的真实性和面试者的心理素质2、请问你是如何看保险营销者的，谈谈你对保险的认识？考察面试者对行业的认识及从业的信心3、（如果面试者有团队管理经验的话），可以问下面问题：请问你认为普通团队管理和营销团队管理是否有区别？营销团队管理重点应放在哪些方面？考察面试者是否了解营销人员的工作性质及心态管理。4、我有几个关键性问题需要确认一下，你是怎么看待客户经理每日会议管理规定及培训管理制度的？你是否能做到遵守相关管理规定？（可选）5、假如这次面试通过的话，我们将在6月11日有一个为期4天严格的封闭式的“首期团队经理人培训”，请问你能不能全程参与？如答：“不可以”——很遗憾，我们这次是培养未来的管理者，如果不能参加培训只有以后再考虑了。考察面试者是否看重眼前这份工作，能舍得一些利益投入到未来的工作中。6、这次我们的培训将会有很多业内专业人士，知名讲师进行授课，有很多平常花钱都听不到的课程，如果让你个人花钱来参加培训请问有没有问题？答：多少？我们每人要投入1000元，能接受吗？考察面试者是否舍、得以及面试者的学习力。面试官解释说：其实这次培训总体算下来成本需要1000元，是由我们单位免费提供的，包括食宿费、会场费、讲课费等。如果你没有保险代理人资格证，必须考取代理人资格证书。包装培训是要告诉面试者我们邮政保险局对此次招聘的重视度。如以上问题回答较满意者，可恭喜面试者通过了今天的面试。第三篇：面试官的100个常见问题(珍藏版)面试官的100个常见问题1.请你自我介绍一下回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。2.你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。3.说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。4.你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5.你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量