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面试总结（精选合集）

第一篇：面试总结笔试基础部分A．面向对象1.谈谈你对多态的理解。2.你是如何使用public,private,protected,default这些访问修饰符的？3.final修饰引用类型和原始类型时有什么不同？4.java中是值传递还是引用传递？5.请你例举出两个使用重载的原因。6.你在编程时，何时使用组合，何时使用继承？7.请你分析一下JAVA的加载过程。8.接口可以包含字段吗？如果可以，它们默认的修饰符是什么？9.static的方法和一般的方法有什么区别?10.低聚合低耦合，还是高聚合低耦合？B．异常处理1.Error和Exception继承自哪个类？2.在子类中覆盖父类的方法，如何处理父类方法声明的异常。3.例举一下你经常使用的异常类。C．类型问题1.RTTI是什么？2.Class.forName(“类名”)与直接调用构造方法新建对象有什么不同？3.boolean.class与Boolean.type有什么不同？4.java在何时获得对象的确切类型？D．数据结构1.数组和容器的区别？2.方法的返回值可以是数组吗？3.java一共有几种容器，例举出来。4.ArrayList和LinkedList的底层实现有什么不同？5.常用的几种排序算法的时间复杂度？6.用java代码实现一个双向链表。E．多线程:1.JAVA中是单进程多线程还是多进程多线程？2.列举出一种出现死锁的情况？java是否解决了死锁问题？3.如何解决死锁问题？4.一个对象被锁定之后，其他的方法是否可以访问这个对象？JSP/SERVLET：1.jsp的内置对象及其作用2.servlet的生命周期3.转发和重定向的区别4.Filter和Servlet的区别。5.何时使用转发何时使用重定向JDBC：1.实现一个数据库的链接。2.简述链接数据库的步骤。数据库：1.连接查询，视图2.数据表的设计（一对一，一对多，多对多）3.为什么会发生事务死锁，解决方法？上机题：1.设计一个程序，在页面输入SQL语句查询数据库，并在另一个页面显示查询结果2.写程序判断一个IP地址是否合法？3.写程序获取一百个不重复的随机数。4.计算字符串“23743298”基数位的和，偶数位的和。第二篇：面试总结HR面试总结面试作为一名HR必须掌握的技巧，在初进人事部时心里总觉得并不不是很难，流程在心中都有一个大致的轮廓。再参加一场面试后却发现很多问题，如节奏把握不稳定、中心问题的遗漏、气氛调节不当、对候选人疑问解答不全面。等等很多不够专业的问题，这些错误就导致一场面试的失败。于是听从建议观看HR面试技巧视频，发现很多自己开始并没有注意到的问题，并结合此次面试发现很多专业上的错误。过去所做过的某些具体事情。在很大程度上过去所做的事情可以反映出未来候选人在公司会发生的事。当其在描述过去所做过的事情时，需根据情景、目标、行动、结果等四个维度来评判候选在处理事物时的心理以及能力。若候选人只回答出这件事的结果，作为面试官我们需要去引导他描述出做这件事的过程。在倾听候选人描述工作经历时，不要打断他的发言，并点头示意他继续下去，这样可以降低候选人的紧张情绪。同时需要通过候选人的神态、面部表情、语气等去判断候选人所叙说的经历是否真实。在面试过程中，应杜绝“是”或“不是”这类问题出现，在这类问题中我们得不到我们需要的信息，这点在此次面试中虽然有注意但做的并不全面。应该要提出引导性问题，将情景、目标、行为、结果。这四个维度了解全面才能确保我们收集到足够的候选人信息。避免提出通常怎么样？未来3-5年的计划这类具有标准化答案思路的问题。在这类问题中候选者往往会以一种非常官方切正式的回答思路回答我们的问题，我们从中获取不到我们想要的信息。若候选人有较长一段时间是处于非工作状态，则需要了解他在这段时间做了哪些事情。或者候选人之前工作经历跨度太大，则要考虑他是否想好了自己需要什么工作。对候选人所应聘的岗位。作为面试官，我们需要充分了解岗位需求。在候选人进行面试时提出本岗位所需要具备的能力。通过候选人对之前一份工作的描述中找出是否有对应这个岗位的能力，具体体现在哪一件事例上。挑出岗位门槛，通过门槛去了解候选人是否合适这个岗位。面试过程中同时需要注意节奏的把控，避免出现候选人叙述时间太长，或候选人闭口不答等问题的出现。可通过称赞、认可候选人的某一点来和候选人建立良好关系，并且降低他的紧张情绪，维护候选人的自尊心。切勿当场评价候选人。在候选人表现出非常紧张并且回答不上问题是应立即转跳话题，选择比较容易的问题来减少紧张情绪。在他表现舒缓后在适当转回原话题。在面试结束后，也需要感谢候选人，并起身或目送候选人离开。准备下一位候选人所需的材料，待所有候选人面试结束后，做出可靠评估。全方面考虑各候选人的优缺点，拒绝第一