面试技巧与方法.docx

面试技巧与方法

第一篇：面试技巧与方法关于面试一、面试的种类：1、问答式面试：一问一答的形式，属于最常见的一种。2、讨论式面试：以小组讨论的形式来考查应试者的团队合作能力与领导能力。在这种面试中切忌出现那种刻意突出表现自己的情况；作为一个团体，要注重团体配合，不突出一个人，也不冷落一个人，让每一个都有表现的机会。3、案例式面试：给一个案例，让应试者来分析其中所包含的问题以及隐藏的一些东西。4、隐蔽式面试：考查方式十分隐蔽，主要考查应试者是否有良好的习惯。例如，某公司在面试现场，将一只笔放在地上，有许多应试者看见了，但没有捡起来，而有一个女生面试前看到，顺手捡起来放在桌上。最后这个女生被录取了。5、压力式面试：面试官给应试者施加压力，以此来考查应试者的随机应变能力，以及处理突发事件的能力。二、面试前的准备：1、在面试之前要对所去面试公司做些调查，要了解该公司的一些历史及有重大意义的事件。2、准备好自己的材料，准备好有关自己的一些问题。例如，做两种自我介绍，中英文的，时间大约3分钟；如果有必要，再做一个时长5分钟的英文自我介绍，以便所需。带好一些证明或者介绍信之类的东西。3、加强语言表达能力的训练。语言表达流畅简洁。以最简洁、易懂的方式回答问题。4、了解面试中的关键问题。寻找重要问题进行重点作答，不要在没有太多意义的问题上花费时间。5、保持良好的状态。精神状态达到最佳，在面试时可以保证精力集中，不至于答非所问。在回答问题之前要考虑好怎样去回答。6、仪表庄重、衣着得体。无论是男生还是女生，都要穿正装去面试。男生西服、领带、皮鞋、皮带；女生套装或者套裙，化淡妆、穿高跟鞋，提手袋。女生如果自视个子过高可以穿平底皮鞋。三、面试的技巧：1、准时到达面试地点。面试时最好提前达到面试地点，以防发生突发事件。如若无法按时到达面试地点，情况允许下，给面试官打电话，说清楚迟到原因；如果不能参加面试，最好给面试官说明原因，然后在重新约定时间进行面试。如果面试官让应试者自己挑选时间进行面试，以下几个时间切忌不要选择：周一上午、每天下午四点左右、周五下午。2、讲究礼仪。3、讲究交谈技巧。在面试时要通过面试官说话的语调来判断他的耐心。如果是声调，表示面试官很乐意和你谈话，有继续交谈下去的必要；如果是降调，表示面试官没有耐心再进行下去，最好尽快结束面试。如果面试官一直以平音和应试者交谈，应试者应该转移话题，以引起面试官的兴趣。4、掌握回答问题的技巧。如果问到的正好是你的弱点，就以一个圆滑的方式回答。5、不要过早打听面试结果。6、正确对待面试中的失败。如果没有被录取，仔细回想面试时的表现，找出自己做的不够好的地方加以改正，做到“吃一堑，长一智”。四、面试中的常见问题及点评：1、请简要介绍自己。介绍自己所具备的能力；自己的学校、专业等。2、对我们公司的了解程度。面试前对所去公司要做一些了解。3、若公司不能解决住宿与交通问题该怎么办。只要自己愿意，这些问题都不是问题。4、对薪金方面的要求。不要正面回答这个问题。可以在面试前对用人单位的薪金进行了解。一般公司都有完善的薪金制度，可以根据这个区回答。在大的国企面试时，不要问有关工资的问题，因为国企工资一般比较高，而且福利也不错。5、你的英语水平怎么样。如果英语好的同学直接回答就可以；如果英语不好，避开正面去回答。例如，我们学校对英语的要求挺高，在大学期间我一直不停的在学习英语。6、你有哪些爱好。这个问题主要是了解应试者的情趣和品位。7、你在学校最喜欢什么科目。这个问题应该根据应聘单位做具体回答。8、读书期间是否有打工的经历。主要是为了了解应试者是否有社会经历，和一些经验。9、平时喜欢阅读哪类书籍。同第6题。10、高薪和令人满意的工作哪个更重要。从工作角度来看应选后者。主要考查应试者的潜能和价值。11、你的性格是哪种类型。根据不同工作的特点做出不同回答。例如，求职财会的可以回答说内向（细心和踏实的表现）；求职市场营销的可以说外向。12、你是否愿意从事这项工作。专业吻合，志趣相投。13、怎样度过业余时间和周末。这个问题在考查应试者生活是否有序。还有计划性14、若工作需要是否愿意加班如果大家都加班，我也会加班的。15、你是否同时向其他公司应聘。若有，就回答是同一类型的工作，切忌同时找不同类型的工作。16、你喜欢挑战性的工作吗。两种回答。第一种，喜欢，曾经多次尝试过；第一种，从来没有，以后会在这方面做出努力改变。17、在选择工作时，你有什么需要考虑的工作。根据自己的需求做出合理的回答。18、如果被录取了，你可以工作多久。回答一直会工作下去较好。一个企业需要的是长期为其工作的员工，而不是喜欢经常跳槽的人。因为要考虑对新员工的培训。19、你的成绩在学校不太理想呀。（针对成绩不是很好的学生）坦诚回答，表示遗憾。在说一些自己在其他方面