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面试技巧：如何让别人最短时间记住你

第一篇：面试技巧：如何让别人最短时间记住你面试技巧：如何让别人最短时间记住你面试是踏入职场的敲门砖，在同等条件下，一个拥有丰富面试技巧的人更易被用人单位选中。日前，长沙市第二届大中专学生模拟面试决赛在长沙财经学校举行，18位在校学生同场厮杀，其竞争的激烈和提问的现实，丝毫不逊于真枪实弹的职场对决。对于即将面临就业的学生来说，这不仅是一场比赛，更是在求职开始阶段的一次重要演习。让别人在最短的时间记住你“某天，在某个超市收银台，你会遇到一个面带微笑、算账细致的姑娘，那便是我。”参赛选手黄溢智是长沙财经学校的学生，相比常见的背诵式自我介绍，这个即将毕业的18岁姑娘用言语勾画了一幅特定的工作情景，把自己融入其中进行介绍，这也为她最后获得一等奖奠定了基础。为何把“自我介绍”进行简单变化，就能赢得众多评委的好评？建议在“自我介绍”环节，大多应聘者都是千篇一律的背诵，让面试官未发问就丧失了兴趣。其实，“90后”学生虽然缺少社会经验，但他们敢想敢做的性格，可以在思想上给“70后”面试官震撼，让他们知道“你处理问题的方式”。“要是你写的情书和别人写的没啥区别，姑娘凭什么选你。”在拥有丰富面试经验的评委团看来，面试中的“自我介绍”就如同求爱里的情书一样，要讲求个性，要给人深刻的第一印象。而在信息量爆棚的当下，如何用一个简单的陈述，让别人记住自己、记住一件事，这是面试成功的要诀。敢说真话，展现真实一面“你上白班，公司晚上失窃，老板却扣了你半个月工资以示惩罚，你会怎么办？”面对湖南芝林药业股份有限公司营运总监李灿提出的尖锐问题，一名参赛选手显然没有做好准备，她只得在左思右想后表示，自己会服从老板的决定。但是，这样的回答并不能让李灿满意。他表示，如今企业不仅需要“90后”员工有服从力，更需要他们敢于表达自我主见。按常理，大多数员工都会在此种情况下维护自己利益，但在面试过程中，应聘者碍于情面不敢说出，反而把自己最真实的一面隐藏了，在求职中产生偏差。在选择应届毕业生时，清晰的自我定位是企业最为看重的。其实，企业追求的就是效益，需要员工为他发掘财源。如果学生表现得态度清高，往往无法打动用人单位。因为作为求职者，基本愿望就是能拿到满意的薪水，如果连自己内心的意愿都不敢表达出来，又怎能为企业谋求财力了。此外，建议毕业生在就业前首先要将基本的专业知识学好，但不要只局限于本专业的发展，不要只拘泥于自己学生的身份，用人单位在专业能力和社会实践经验上也是很看重的。第二篇：让别人尊重你的时间美文20多年前，旅居海外十几年的梁实秋回到台北，朋友们一个接一个地请他吃饭。梁实秋是有名的“早睡早起”的人，晚上8点睡觉，天不亮，4点就起床写作。偏偏那些朋友都是夜猫子，每天请他深夜12点吃夜宵。梁实秋吃了几顿，受不了了，想出个好法子，对大家宣布：“谁请我吃夜宵，我就回请他吃早点。”老朋友们全愣了，你看看我，我看看你，笑起来，从此再也没人请梁实秋吃夜宵。有位美国朋友，想找台湾的印刷厂帮他印一批东西，又听说印刷厂生意多，有季节性，常会拖工，于是请我介绍几家可靠的。“我也没把握。”我写了三个厂家的名字给他，说，“你还是自己观察吧。”不久，他回了美国，已经找到合作的伙伴。我好奇地问他：“你才去这么几天，怎么就决定了呢？”“这简单。”他笑笑，“其中两家都说：‘随时恭候。’只有一家，先要我等他查本子，再对我说下午3点15分，附带还加一句：‘不知道谈到4点钟，时间够不够？不够可以另外约。’我就定了那一家。”我在美国大学教书的第一个学期，为了解学生的想法，特别跟学生讨论，请大家对我提出批评。“教授，您教得很好，也很酷。”有个学生说，停了一下，又笑笑，“唯一不酷的是，您常在每堂课一开始时等那些迟到的同学，又常在下课时延长时间。”我一惊，不解地问他：“你不也总是迟几分钟进来吗？我是好心好意地等。至于延长时间，是我卖力，希望多教你们一点，有什么不对呢？”全体学生居然都叫了起来：“不对。”然后有个学生补充说：“谁迟到，是他不尊重别人的时间，您当然不必尊重他。至于下课的情况，我们知道您是好心，想多教一点，可是我们下面还有其他课，您这一拖堂，就造成我们下一堂课迟到。”以上三个故事告诉大家：如果你们要别人尊重你们的时间，你们就先得尊重别人的时间。如果你们不守时，那么将连带地造成别人的不守时。只有尊重别人的时间，也掌握自己时间的人，才能得到别人尊重。旅美近20年，我也渐渐学会尊重别人的时间。我知道跟别人约会，如果是晚上7点，最好准7点到达，即使抓不准，宁可晚一点点，也不能因为提早半小时到，就径自敲门进去。道理很简单，说不定他还在铺桌布、扫地或洗澡，你早到，会使他手足无措，比迟到还失礼。所以当我开派对的时候，常见门前停满车子，每辆车里都坐着朋友，大家全不下来，到了时间才一起下车，