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面试中常见人事问题(深圳)范文

第一篇：面试中常见人事问题(深圳)范文面试中常见人事问题（深圳）1、是否参加过培训？答：我们公司内训、外训都会有，内训是我们内部的一些技术交流，外训是我们举办的拓展训练等2、你在项目中如何体现团队合作？答：如果在项目中出现问题或遇见困难，大家讨论、齐心解决，保证项目的进度3、你在工作中遇见问题如何解决？答：自己查资料，如果资料没查出来则与组员沟通，尽量在半个小时内解决，不影响项目的进度4、你已经做了2年的JAVA程序员，写了两年的代码，还愿意在我们公司从代码编写开始吗？答：愿意从代码编写开始，进入贵公司，就是一名新员工，相互有一个了解的过程，我有了2年的工作经验，相应自己在很短的时间就能适应公司5、你怎样看待加班问题？答：这没问题，以前在公司为了赶项目也会加班6、你为什么想来我们公司？答：我登陆过贵公司的网站，贵公司在业界比较有名，另外我符合贵公司的招聘要求7、在以前公司中，与你的直接上司发生冲突怎么办？答：服从！公司中项目经理都具有一定的管理能力，同时懂的分配8、工作中，你的模块做的很快，同事很慢，项目经理让你去帮忙，你会如何做？答：服从！在一个项目组中，我们每一个人要对整个项目负责。9、关于面试中英语程度的回答：答：熟练阅读英文文档没有问题即可。第二篇：2011公务员面试指导：公务员面试中常见问题解答40个公务员面试常见问题2011公务员面试指导：40个公务员面试常见问题解答流程篇1、面试一般都包括哪几个环节、步骤？【答】从大的方面讲，可以分为抽签确定顺序、进门鞠躬敬礼、看题思考回答、完毕起身告辞、再次进场听分等6个基本环节，其中最重要的是看题思考回答这个环节。2、您能否把这几道程序详细介绍一下？【答】40个公务员面试常见问题任何事情有利有弊。后面的考生，在等候的时候，可以再翻看一下书，继续复习。注意，这里讲的是翻看一下，是粗略地看，不是精读。也可以适当地闭目养神，回忆一下自己复习过的面试题型。去面试时，最好准备一、二块巧克力之类的，以备充饥时用。特别是抽到上午11点、下午4点以后的签，人容易感到饥饿，精力下降。5、进入面试考场后，向考官敬礼问候时，要注意哪些事项？【答】这里有2个问题需要注意：一是问候语不宜过多。实践中，有的考生说什么“各位领导，你们辛苦了！我是5号考生，希望领导批评指正”甚至“多多关照”等，反而会给考官留下过于世故的印象。同时，声音要清晰、但是不宜太宏亮，说一声“老师好！”就可以了，考生对应为老师，一般不称之为领导。考场大多为学校、培训中心的小教室或者单位的小会议室，空间不大，因此问候时不要扯着嗓子太大了。二是鞠躬问候的位置，应与考官有一定距离，不能太近。一般在一进门或者接近考生桌位时即可进行。有的考生，走到考官前面很近时才致意，让考官不舒服。6、考官都是什么人组成的？一个考场有多少名？【答】考官的组成成分，从实践看各地基本上是一样的。一部分，来自各地的人事厅（局）考试中心和组织部的同志;一部分，来自各单位的人事处长。按照规定，他们大多具有国家人事部颁发的面试考官资格证书。2008年山东省选调生的面试考官，还邀请了部分乡镇干部作为考官。需要，特别说明的是，为了进一步提高公务员录用工作的透明度、公正性，防止暗箱操作，从去年开始起，绝大部分地方均实行异地聘请考官，或者交叉安排考官，得到了社会的普遍认可。关于考官的具体数量。一般来说是7名考官，其中1名为主考官，主要负责读题、提问、宣布成绩等事项。7、面试的分数是如何计算的？我看网上有个帖子，里面讲面试时，考官是分7个方面进行评分的。现实中，是这种情况吗？【答】关于分数的计算方法，大多按100分制计算，且分配到综合分析、组织协调、反应应变、言语表达、举止仪表等几个项目要素中。实际计算时，大都按去掉一个最高分、一个最低分的方式，相加后进行平均就是你的成绩。关于，具体的评分项目等问题，这个帖子上说的部分正确，但与实际情况有所差距。考官面前确实有个结构化的评分表，要求按照5项，也有的是6项、7项为考生评分。如职业匹配、综合分析、语言表达、举止仪表、反应应变等。但是，实际上，很少有考官是这样评分的。道理很简单，考生回答问题时，你无法或者根本不可能说他这句话是属于综合分析方面的，那句话是属于反应应变方面的。考官感受的40个公务员面试常见问题是对你的综合评价、整体的评价，是定性而非定量的，只不过他最后要通过百分形式将这个定性评价表达出来而已。我当考官时，基本是听完你的回答后，先确定准备给你多少分？80分？还是85分？甚至更高一些？然后，将分数分配到有关项目里面。比如，我计划给你评85分，我可能在语言表达栏里扣你3分，在综合分析栏里扣你6分，最后各项加起来，共扣你15分，与85分一致起来、吻合起来就行了。【备注3】面试结束后，即2008年8