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面试时的礼仪及注意事项

第一篇：面试时的礼仪及注意事项面试时的礼仪及注意事项1.着装：统一穿社服，给人一种有纪律的感觉，切忌穿着太时髦，太浮夸。2.称呼：对于面试的同学，要根据报名表上的名字直接称呼，不可以说“这位同学”“那位同学”。3.微笑：在面试过程中，保持微笑，来面试的大多数小朋友在一开始时都会有紧张的情绪，这是我们可以微笑着叫他们放松一些，说话的语气随和、亲切一些，但切忌在面试者提到好笑的事情时就哈哈大笑。4.聆听：在面试者回答的过程中要认真，不可随意打断，如果需要就面试者的回答提问时，可以在他回答后再提问，对于面试者的回答不清楚的地方可以有礼貌的叫他再说一遍。5.礼貌：在面试的同学递上报名表时要双手去接，不可太随意，要求某位同学回答是要加一个“请”字，提问时，要看着被提问的同学，不可东张西望，回答问题的同学在回答的过程中，提问的同学要时不时点头，表明自己已经听明白了，当回答者回答完毕说“谢谢”时，提问者可以点头示意。6.提问：提问时语速不要太快，问题要简单明了，不要被提问者听了之后一头雾水，应让被提问者听清楚，给对方一种稳重可靠的感觉，声音要够大声，以被提问者能听清楚为准，要避免市井街头的口头禅和俗，当被提问的同学没有听明白你的问题时，要有耐心的解释一下。面试官技巧一，面试的形式。1.尊重面试者是起码的职业操守面试是双向的，是双方了解彼此的过程。因此首先要摆正自己的位置，不要给人盛气凌人的感觉。同时，尊重对方意味着面试前要做好功课。大致了解一下对方的简历。千万不要等面试开始了，还不知道对方的姓名，申请的岗位等等。在面试开始的时候，一定要简单扼要的介绍自己。这和作为主人，向登门拜访的客人介绍自己是一样的道理。2.破冰，让面试者尽快进入状态遇到比较内向或者少言寡语的面试者，例如工程师类型的，要尽快让他们放松。比如幽默一下，说说今天的天气，新闻等。这样他们容易进入状态，正常发挥。这里面有一个误区。为了让面试者放松，让他们上来就自我介绍。这个方法有时候会适得其反。那些没有准备过的人会紧张得不知道从何入手。3.多听少说，但不失控制权有不少面试官会在面试中不停的发问。这种方式看似十分主动，但其实不一定能从面试者身上得到有效的信息。如果在整个面试过程中，面试官说的比面试者还多，到底是谁在面试谁呢？比较最有效的方法是让面试者自己多讲，面试官一边倾听，一边根据情况提问，引导并控制面试者的话题。4.留点时间无论这个时候你是否已经做出了录用或不录用的决定，都要给面试者一个提问的机会，而且要认真应答。前面说过，面试是双向的。如果你希望面试者能接受这个机会，那么这就是你说服他们的时候了。或者说，这时候是他们在面试你了。不要因为这个过程中的失误而失去你所要的人。即使你决定不录取面试者，你仍然要完成这最后一关。因为虽然你不录取他们，但你希望他们能对你和公司留下好印象，也许可以帮你推荐更多的人，也许他们改进了以后还会回来。千万不要低估他们的口碑对公司造成的损害。二，面试中的忌讳1.不要被简历忽悠了简历是死的，不一定能反映出面试者当下的情况。比如简历上写的是名校毕业的，有知名企业的工作背景。但这些都是过去，不能说明面试者现在的水平。简历往往有水分，或者描述不精确的地方。简历上越是把自己写得优秀的地方，越要去挑战一下，只有通过面试才能大致了解。2.不要对面试者有任何假设不要对面试者有任何假设，包括简历上的信息。唯一的假设就是对方不合格。因此在面试个过程中要想法设法找出面试者的问题，给最终的决定提供有效的判断依据。有些面试官看到对方有多年经验，就假设他们在某个方面是合格的，在心理上已经开始放水。还有面试官看到对方在某些问题上口若悬河，吐沫横飞，就假设对方有经验，有水平，而主动放弃了追问细节的机会。录用以后才发现此人空有理论，没有动手能力，会说不会做。3.不要把决定留给下一个人通常，一个面试者要经过N道面试。最终的结果往往要大家讨论，或者领导拍板。于是，有些面试官认为自己是开始的关卡，并不重要。反正决定权在后面。有了这种心理，会很大程度上影响面试的效果。本来自己可以搞清楚的问题，却把责任推给了后面的人。或者有意问一些简单的问题，把难题留给后人。其实，无论最终是大家讨论，还是领导拍板，每个面试官的论点和论据都很重要。否则要为什么你去面试？4.不要诱导我们会通常问一些开放式的问题，希望给面试者一个发挥的空间。但提出问题的方法如果弄得不好，就变成了具有诱导性的问题，引导甚至迫使面试者朝面试官想听的方向回答。例如，“你是怎样看待团队合作的？”。绝大多数面试者回答时，都会试图讲述团队合作的好处，因为这是面试官想听的。像这样的问题，答案虽然多种多样，但很难从中得到有效信息。应对如流的人很可能事先准备过，但实际工作中不一定能做到。而那些回答得不太好的人，说不定做得挺好