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面试流程文档

第一篇：面试流程文档人事发【2014】010号招聘会面试流程1、面试人员签到；2、会议时间流程：•公司代表发言•笔试（10分钟）•笔试试卷提交至签到处（2分钟）•试讲（自我介绍+课堂试讲8分钟左右）•主持人宣布招聘会结束•收集整理会议资料，重要人事信息及时备档3、面试结束后，公司将会在未来两个工作日内通知面试合格人员，后期务必参加公司实习培训、签约事宜。备注：各工作单位可根据招聘实际情况合理分配面试时间第二篇：面试流程面试流程及注意事项一、应聘者对企业的永久印象面试官应对面试者：1尊重、亲和2提问人年龄大于应聘者；3面试全程中只说“您”；4面试开始和结束要对应聘者表示感谢5正式结果出来之前不做任何暗示二、初试流程1通知候选人入场2“感谢您来参加面试，请坐。”3“请问您是在哪里看到我们的招聘信息的？”4“接下来就开始正式的面试提问，您准备好了吗？”5提问……6“正式的面试提问到这就结束了，我们会在48小时内通知您结果。”7“您有什么问题要问我吗？”初试问题及评分标准自我介绍：请做个简短的自我介绍，考察点1倾听能力2思维逻辑性3自我意识倾向家庭介绍：考量社会人脉群可替代问题：校园生活介绍、在原公司的工作经历、离职原因求职动机：为什么应聘我们公司？内在动机：工作兴趣、职业发展、文化认同外在动机：金钱、社会地位、工作环境您还有什么问题要问我吗向面试者引导工资、福利、培训、发展机会第三篇：面试流程面试流程现场面试前：人事部让应聘者填写相应的表格，简单介绍公司概况，并告知薪资待遇福利（应届毕业生：大专及本科试用期1200元/月，试用3个月，3个月后转正工资为2000元/月，工作满一年并通过考核后，本科生为3700元/月，大专生为3500元/月；硕士生，试用期2000元/月，试用期3个月，3个月后转正工资为3000-3500元/月，工作满一年并通过考核后为6500元/月。并分别解释3700、3500、5700的组成），了解应聘者的一般情况，什么时候离职，离职原因，简单的学习经历，工作经历及所掌握的专业技能，初步判断能否进入现场面试，如果能进行现场面试，则通知面试具体地点并告知现场面试具体日期时间。现场面试：现场面试准备阶段：应聘者的简历，所填写的表格，打分表格，笔，水之类的东西。现场面试阶段：1、由主任介绍企业概况（浙江优诺金生物工程公司是2009年成立的中外合资企业，主要从事新产品的研发，公司所设立的部门有研发部，研发部下又分为发酵，纯化，质检三个独立部门，办公室：人事行政部，物资部，财务部，工程部），之后也可以观看公司的PPT2、应聘者简单做自我介绍（时间不超过三分钟）：应聘岗位，毕业于什么院校，工作经验的介绍，自我性格的陈述，相对于其他应聘者自己的竞争优势等3、针对应聘者的简历和所填表格及自我介绍，面试官做出一些通用性提问：1)工作时间是否存在空白，在这段空白时间里，都干了什么(从这个“空白时间段”可以反映出应聘者的求职心态，是迫切要求上岗，还是带着无所为的心态)2)问面试者的离职原因，如果频繁跳槽，就要问清楚平凡跳槽的原因（该问题或多或少可以反应应聘者的性格）针对有工作经验的3)家庭方面，例如是否结婚，住在哪里，父母的工作等4)对于试用期工资的看法5)如果在工作中碰到一些问题：例如看到同事操作时，违背实验室操作规程，或者看到同事违背劳动纪律等，你会如何处理。6)如果你和你的主管之间有些矛盾(个人矛盾，非学术上的争辩)，之后你对主管的工作方法不赞同，或者处理事情的方式不赞同，你会如何处理7)若遇到利益冲突问题，会如何处理，例如现在的晋升名额只有一个，但是你存在和你实力相当的竞争对手你会如何处理？是否会刻意在主管面前贬低对方等8)是否抽烟，喝酒，是否经常喝醉，朋友聚会或者公司应酬，已经超过你的酒量，但是硬要你喝，你会怎么应对，处理9)你最喜欢的工作是什么，在选择工作时你都考虑哪些因素（可看出应聘者的职业态度）10)谈谈应聘者对我们公司的了解（可看出应聘者的职业态度）11)你认为公司是管的紧一些好还是松一些好，你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？如何看待加班？（判断应聘者的对岗位的适应性、组织纪律性、诚实可靠）12)在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？（观察应聘者的反应能力，能否在有限时间内做出合理反）13)你有几位知心朋友？你喜欢和什么样的人交朋友？从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？（怎样努力去适应？大概需要多久？）14)可以问下应聘最近在看什么书，喜欢看什么电视栏目，最近有没有考什么证书（可以反应应聘者的学习能力）15)为什么应聘该岗位，该岗位对于你有什么吸引力（可以看出应聘者是否愿意长期留在公司）16)应