面试官【面试夹】.docx

面试官【面试夹】

第一篇：面试官【面试夹】招聘团队经理面试官话术一、先让被面试人坐好，保持坐姿和距离，给他压迫感，看被面试人约30秒（一边看面试者，一边看面试者简历），造成紧张气氛，从气势上让面试者重视此次面试。二、一个问题最多问三次，不行就可以委婉的终止此次面试。三、面试官提问话术：1、请你先做一个自我介绍？考察面试者的语言表达能力及简历的真实性和面试者的心理素质2、请问你是如何看保险营销者的，谈谈你对保险的认识？考察面试者对行业的认识及从业的信心3、（如果面试者有团队管理经验的话），可以问下面问题：请问你认为普通团队管理和营销团队管理是否有区别？营销团队管理重点应放在哪些方面？考察面试者是否了解营销人员的工作性质及心态管理。4、我有几个关键性问题需要确认一下，你是怎么看待客户经理每日会议管理规定及培训管理制度的？你是否能做到遵守相关管理规定？（可选）5、假如这次面试通过的话，我们将在6月11日有一个为期4天严格的封闭式的“首期团队经理人培训”，请问你能不能全程参与？如答：“不可以”——很遗憾，我们这次是培养未来的管理者，如果不能参加培训只有以后再考虑了。考察面试者是否看重眼前这份工作，能舍得一些利益投入到未来的工作中。6、这次我们的培训将会有很多业内专业人士，知名讲师进行授课，有很多平常花钱都听不到的课程，如果让你个人花钱来参加培训请问有没有问题？答：多少？我们每人要投入1000元，能接受吗？考察面试者是否舍、得以及面试者的学习力。面试官解释说：其实这次培训总体算下来成本需要1000元，是由我们单位免费提供的，包括食宿费、会场费、讲课费等。如果你没有保险代理人资格证，必须考取代理人资格证书。包装培训是要告诉面试者我们邮政保险局对此次招聘的重视度。如以上问题回答较满意者，可恭喜面试者通过了今天的面试。第二篇：面试难题：怎么称呼面试官？面试难题：怎么称呼面试官？很多求职者都对在面试时该如何称呼面试官比较伤脑筋，因为说的好可能会给面试官留下一个深刻的印象，同时也有利于自己在面试中的发挥;反之称呼不得体可以会影响你整个面试状态，那到底怎么称呼面试官才得体呢?1、一般来说，刚刚进去面试的时候，可能还不知道面对的是谁，所以进去以后，如果面试官是一个人，那么就称呼“您好!”，在面试的过程中，面试官会自我介绍，所以在面试结束的时候，可以称呼对方“姓+职务”，例如：陈经理，道谢并且说再见。如果面试官有好几个人，就称呼“各位老师好!”，面试结束的时候，如果面试官只是2、3人，并且您也记得他们各自的信息，那就和之前一样，称呼“姓+职务”，道谢并且说再见，如果人多的话，还是直接称呼“各位老师”比较好，不用一个个打招呼。2、如果在面试前知道面试官的姓氏，如果是男士，可以称呼为例如“李先生”。如果面试官是女士，请不要用“小姐”、“女士”这样的称谓。如果知道面试官的具体职位，如：人力资源经理，可以称呼对方为例如“王经理”。如果对方职位不高，切勿称呼对方为例如“杨助理”。3、或者，可以事先面试前问一下姓名，交换名片等，如果是外企可以直接称英文名，如果是民营企业的话可以叫XX先生，XX小姐/女士。如果当坐在你面前的这位面试官具备这样几个特征：(1)从来没有在其他场合见过。(2)不知道其姓氏。(3)不知道其职位。那么，在这样的情况下应该如何称呼面试官呢?这种具有普遍性质的情况，当你见到面试官后，可以直接称呼“您好”，也可以叫“老师”，如果你是应届毕业生的话叫“老师”会更亲切一点，而且也表示对对方的一种尊重，因为你是刚接触社会，那么所有比你年长的人都可以称之为你的老师，所以我想的话称呼“老师”也未尝不可的第三篇：面试“开场白”怎么吸引面试官开场白很重要，第一句话会给人留下深刻的印象精彩的开场白会让人眼前一亮，它会影响到面试官对你的态度在朋友圈里聚会时，总有新朋友加入进来，做自我介绍时，谁的介绍更能吸引你？打动你？在有人向你推销产品或者保险时，谁先说的什么，更能让你愿意听他说下去？最后达成购买意愿？什么样的“开场白”最能吸引人？第一位就是与听者的利益攸关的。能够给他带来利益的更能吸引并打动他。次之，就是就是能够娱乐或者刺激他的感官，让他产生哈哈大笑，或者在他心里引起共鸣的。再次之，就是新鲜的，听所未听，闻所未闻，还有点意思的。人对于自己的利益总是很敏感的，你起卖产品给某人，你无非也是想拿到他口袋里的钱罢了。但是你不能直接去拿去要，因为说不好他正捂紧了钱袋，并且算计着你的钱袋呢。你必须先给予，让他觉得这东西于他有用，不可或缺，先有了占有欲望，拿了产品的手自然不会把钱袋捂得那么紧了。去谈生意时，你也不能先讲赢利了我分多少，而是说从我们的合作中你可以挣到多少。也是先给，让别人有了想要的欲望，别人才愿意拿出你想要的。所以说，人之劣根性，谁都想拿。怎么个拿法？先给，再拿