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面试经验总结

第一篇：面试经验总结1.由于自身原因，当众发言易紧张，又觉得自己文化积淀少，导致缺乏自信，进而导致思维僵化，不能及时发散思维，思考问题。（这真的是非常非常致命的一点！）2.自我介绍缺乏亮点，很难让人记住，通过这次，我觉得好的自我介绍给别人的印象是非常重要的，对巩固自己的小组内的地位也是非常重要的，这样更容易获得大家的认同。3.对于一个缺乏领导力，平时又不张扬，不会表现自己，难于将其他人的“面经”转换为自己东西的人，非常需要通过群面积累实战经验（所谓没吃过猪肉，还没见过猪跑吗）。这里要说明一下，其实不善于将他人的面经转换自己东西的人大有人在，当时看别人面经时，觉得很有道理非常实用，但到真正面试时，早就把之前看的东西抛到九霄云外了，或者是没有机会让你应用。4.要积极发言，如果不发言，就不会让HR了解你的品质，但发言一定要有重点，不是说话多了就行，切忌少说废话。这次群面中，印象中，我只说几句话，且都是无关紧要的话，譬如，帮其中一个同学，去点出另外一个同学想法的漏洞；“时间不过了，我们要注意时间”这之类的话。1.如果你是从骨子里透出具有领导力的人，你要充分发挥这一优势，就跟男生B一样，虽然他说的东西我们都知道，有时候也会有人提出来，但是经过那种具有领导力的口吻说出来后，就会让大家信服并积极响应。2.表达自己观点时，心态一定要平静，语速要慢，不要急躁。（虽然这一点我做的也不好）3.积极发言。真的积极发言，也许你说的某句话，就是HR感兴趣的话。4.对同学的态度。你一定要尊重队友，这是做人最基本的素质，如果你让队友感到不被尊重，别人是不会很快或者直接不会支持你的观点。1.不要只看外表，要看内涵。内涵是在讨论过程中，慢慢呈现出来的。所以，你不可以小看任何人，轻视任何人，也许那个最不起眼的人，在讨论时，就会迸发出他的光芒，让你吃惊。（我之前说他们没什么特别之处，除了方便描述、加深印象外，最重要的原因是为了反衬他们在讨论过程，慢慢突显光芒）2.如果你不表达能力不够优秀，通过自己的思维活跃、逻辑性强等优势来弥补。3.如果你有好的论点，最好能够找到尽量多的论据来支持它。（但这并不意味着长篇大论哦！）4.如果你自己没有好的论点，但你善于总结，会总结，那么带领大家进行总结也是一种不错的选择。（但是，需要注意的是，这种总结并不容易做，不仅需要优秀的总结能力，最重要的是得到大家的支持，组员愿意让你带领大家做总结，不认为你是在浪费时间。在这里面气场也是很重要的。）第二篇：面试经验总结从我面试的经验来看,一般会靠一下几点：1。会考测试用例，比如给你一个东西怎么写测试用例，这个你不但得说好，还得归类的说，显得有条理2。数据库，一些查询之类的语句，一般不会考Sql语句外的数据库知识3。Bug的流程，测试流程，测试计划包含什么，测试用例包含什么，还有基本的白盒测试方法（比如边界值，等价类划分等）4。有得会问传统的开发模式和敏捷开发模式的区别，需要了解一些敏捷开发模式5。算法有的会考，但都不会太难，冒泡之类的排序要会写6。逻辑题，这个一般看你的逻辑思维7。项目介绍，讲清楚项目情况，还要说清楚你自己所做的东西。这块挺重要的8．还有就英语了，基本的得准备，自我介绍，项目介绍，为什么要离职等问题9．测试框架，说我们自己的测试框架就可以了。脚本语言就说C#（C#。Net的基本东西懂九可以了）10．有时会说一个问题，看你自己怎么解决的，主要靠思维能力。其他的就靠运气了，哈哈我所面到的，基本就这样的，你们可以参考一下。第三篇：中国人民银行面试经验总结中国人民银行面试经验总结中国人民银行,经验总结,面试希望“中国人民银行面试经验总结”这篇帖子能使大家对人行有一个全面的，相对正确的认识。可能有相当多主观色彩，但是我还是为竭力还原事实的本来面貌而努力。我是武汉一所财经类高校的管理学硕士，2005年7月毕业。回首一年找工作的历程，感慨颇多。在过去的一年中，我投过海信、海尔、广州本田、中兴、华为、工总、建总、农总等大大小小的100多家企业，但是能过简历筛选的寥寥无几，面试的更少。笔试的企业有：华为、工总、海信、万科等7家，面试的20多家，除了华为最后搞定以外(最后签了人行拒了华为)，其他都被BS了。再就是国家公务员，我开始报的是外交部，去年外交部实提前笔试，然后到北京面试，还记得去年10月份已是很寒冷的日子，经历了面试、体检、政审，以及国家公务员考试刚过线120.5，但是最后被干掉，那真是感觉更寒冷，心都凉了。而正是在12月27号我得知被外交部干掉的前一天12月26日，我参加了人民银行全国招考，那天大雪纷飞，我甚至连书都没有看就去考试，没有想到这个考试改变了我一生的命运。一、人行整体概念其实说实话，即使很多学经济的人对中国央行内部也未必有多少了解。中国人民银行的的确确比较“