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面试情况说明

第一篇：面试情况说明面试情况说明：8月31日至9月2日，根据用工制度，煤业公司对瓦检员、安全员、井下跟班电工、通风队人员共39人进行了面试，参加面试人员共同协商，下列人员需调整现工作岗位，请你们结合你矿实际情况确定。瓦检员：李蝉大文化程度低，工作经验少，恐培训过不了关，建议调整岗位。安全员：任少棠、杨海斌业务知识能力差，建议调离现岗位。电工：杨文平不能胜任，建议调离岗位。电工：郝海瑞所学专业与现岗位不对口，建议将该同志调整到监控维护或网管岗位。通风队：耿耀明年龄偏大，无井下工作阅历，建议调整地面工作岗位。通风队：何凤廷建议调整岗位。通风队：贺建全建议调整到瓦检员岗位。二0一0年九月六日第二篇：面试j技巧说明（本站推荐）面试技巧说明(一)简历筛选1、拿到简历后要求应聘者做简短的个人介绍，一方面考查应聘者的语言能力，另一方面利用这段时间对应聘者简历进行浏览2、诚实是每一个应聘者应具备的素质，如果应聘者能够在简历上对你说谎，则他可能在工作中说更大的谎。关于如何剔除不实简历：A、年龄与学历明显不符;如：某一应聘者生日为1985年X月X日，而简历显示其98年(13岁)就在读大专了B、经历明显存在漏洞如：应聘者曾做过销售员，却根本讲不清每天做什么事情3、如果应聘者在以前的就职记录中频繁变换工作，则其上岗后跳槽的机率大于其他应聘者4、其它的加分项与减分项。如果存在以下情况可以适当在面试得分上进行加减。加分项：有电话营销工作经验(+2)、有独立生活经历(+2)、大专以上学历(+2)减分项：过去三个月内频繁更换工作(-2)、无任何工作经历(-2)、简历不符(-5)(二)面试第一步：对应聘者的考查对于有电话营销工作经验的应聘者重点考查：1、为什么放弃原来的电话营销工作2、以扮演顾客的方式，考查其反对循环的功力(应变能力、是否容易放弃等)对于有其他行业营销工作经验的应聘者重点考查：1、是否有成功的渴望2、以往工作中是否具有做电话营销的工作经验对于无工作经验的应聘者重点考查：1、压力面试2、对工作的渴望3、对自己未来是否有规划第二步：对中意的应聘人员进行公司介绍面试人员切忌在面试过程中过于强势，要多让面试者讲话，从其言语中发现其身上是否具有我们所需要的特质。第三篇：面试流程及相关要求说明一、面试通知：面试通知要求首先用电话通知。电话通知要求客气礼貌、语速适中。通知内容应包括应聘者应聘的职位，面试时间、地址，应带证件、乘车路线，联系电话，联系人等。电话通知完后可讲相关内容发邮件给应聘人员（附邮件内容）。二、应聘人员接待应聘人员到达公司后相关组织人员应热情大方接待应聘人员，并对应聘人员表示欢迎和问候，引导应聘者到达指定的地点，安排应聘人员填写《求职申请表》、做笔试题，验证求职人员相关证件并告知面试人员以下信息。1、公司概况及应聘职位（附相关介绍内容，供参考）2、面试人员情况（面试人员职务、专业技术能力、性格等相关情况介绍）3、准确的面试时间（如时间较长可适当安排一些该宣传资料供应聘者阅读，期间组织人员适当的对应聘人员进行问候避免应聘人员处理焦躁等待状态）三、进行面试1、面试前组织人员确定相关招聘职位的面试人员，并协调好面试时间2、面试前面试组织人员应组织面试官对招聘职位的重点考察项进行分析，明确列举5-8项重点考察维度，明确各面试官面试时考察的维度。3、面试前面试组织人员准备相关面试问题供面试官面试提问时参考（相关资料可以逐渐建立面试库，面试组织人员应该了解各种问题背后欲了解的意图即提问的目的是要了解应聘人员哪些能力并对面试官做出适当的解释）。4、至少在面试一小时前面试组织者应将求职人员的简历交到面试官手中。5、面试时面试组织人员首先对应聘人员进行引导式提问缓解应聘者紧张情绪，同时可针对简历中基本信息的疑点进行提问（如进行压力面试可不进行引导）6、面试中各位面试官对应聘者进行轮流提问，初试时间安排在15-30分钟为宜，各位面试官提问结束后要给予应聘人员3-5分钟的提问时间。7、面试结束后需明确告知安排下一次面试的时间。四、面试评估1、面试结束后面试官用1-2分钟对应聘者进行评价（不宜当着应聘人员面进行评价）2、如应聘者要求对其进行评价，不宜直接拒绝，应本着对事不对人的原则，以建议的方式提出应聘者的不足之处五、应聘者参观园区1、如时间充足可安排相关工作人员组织应聘人员参观园区2、应聘者离开公司前告知其乘车路线第四篇：幼儿园教师面试说明（精选）2013年新疆维吾尔自治区招聘农村双语幼儿园教师面试说明发布者：刘亚蓓时间：2013-05-20面试分为“汉语口语测试”、“汉语授课能力”与“幼教专业技能”三个部分进行。总计答题时间20分钟，满分100分。具体如下：一、汉语口语测试1.汉语口语测试。考生在面试现场抽取一段汉语短文进行朗读，考察汉语口音是